Mercedes-Benz Sprinter 316 CDI, 3.500 Kg de M.M.A., 156 CV, batalla media, techo elevado. Para mi es el mejor vehículo, a pesar de llevarlas con un sobrepeso sensible responden muy bien. De todas formas no creo que te sirva de mucho la información porque la gama se ha renovado completamente y puede que hayan cambiado todas las características; cuando renueven nuestra flota, si es con ese modelo, ya te podremos contar más.

En estos momentos la plaza de mi compañero (UME-01, turno diurno) está siendo cubierta por un suplente, por lo que es susceptible de ocuparse por un celador en PIT de conductor; no creo que sea la primera elección de nadie porque es la UVI que más avisos hace, en la que menos se cobra y en la que menos días se libra, pero como existe la posibilidad de que ocurra, lo he comentado con los equipos y os cuento mi opinión:

Si el trabajador que llega tiene ganas de aprender y de trabajar, además de las características que el puesto requiere, será más que bienvenido en la unidad, independientemente de la experiencia que posea. El técnico en emergencias debe saber y manejar muchas cosas, pero las fundamentales se aprenden rápido.

Las características de las que hablo serían una forma física aceptable (capacidad para subir cuatro pisos corriendo con el material, bajarlos cargando un paciente grueso en la tabla, realizar varios ciclos de compresiones con buena técnica, y todo esto sin agotarse), unos buenos reflejos y una actitud despierta y activa.

Estoy de acuerdo en que una UME no es el mejor recurso para empezar a conducir vehículos de emergencias, así como en que los pacientes críticos que a veces manejamos no son el mejor entrenamiento en las técnicas prehospitalarias, pero estoy dispuesto a enseñar todo lo que esté en mi mano a las nuevas incorporaciones; por supuesto, tengo en cuenta que yo también podrá aprender mucho de ellos. Si se realiza un buen trabajo en equipo, no creo que la calidad en la asistencia al paciente se vea disminuida en ningún sentido.

No me olvido de que existe la posibilidad de que la nueva incorporación no tenga una actitud positiva, pero considero que esa mala fortuna también la podría sufrir si el nuevo fuera un suplente o interino, que en cada uno de los colectivos hay de todo.

No tiene sentido discutir entre nosotros, ya que estamos de acuerdo en que todos los procesos de contratación que hemos sufrido, sean de un tipo u otro, han sido caóticos. Ahora mismo la situación no se puede cambiar, y por lo tanto debemos centrarnos en el objetivo común.

Aquí lo tienes (vamos, creo que se refiere a este):

http://summaba112.blogspot.com/

Yo lo sigo habitualmente; las cosas que dice son verdad, hasta donde yo sé, y están bien expuestas, pero siempre desde un punto de vista demasiado negativo para mi gusto. Si alguien conociera el servicio exclusivamente a través de este medio, parecería el peor servicio de urgencias del mundo, y creo que no es para tanto.

Eso sí, como blog-denuncia lo encuentro interesante… 🙄

Ahora parece que suena el nombre del actual Director General de Protección Ciudadana… ¿Sabeis algo al respecto?

Las UVIs ya llevan extintores, barra de uña y cizalla, usados para labores que deben hacer los bomberos, pero que podemos empezar a realizar nosotros si tenemos los conocimientos y ellos todavía no han llegado ¿Alguien ve algún problema? ¿Alguien ve problemas en que los sanitarios nos formemos en tareas básicas de extinción y liberación de atrapados?

Lo que no tiene sentido es que no dejemos trabajar a los especialistas cuando lleguen, en ambos sentidos, a eso me refería con lo del sentido común. Me da la impresión de que a veces no son los pacientes los que más nos preocupan, y creo que debería ser así ¿No creeis? 🙄

Yo puedo confirmar que están entrevistando celadores de la bolsa de 2004 para baremarlos, y supongo que serán para cubrir con contratos eventuales las plazas que dejan libres los que se han acogido a la Promoción Interna Temporal.