Cada vez que sale una noticia de la mal llamada reclasificación (que es clasificación a secas), las búsquedas de sueldo del técnico en emergencias sanitarias se disparan. Vamos a responderlas con la mejor fuente que existe: las tablas oficiales, y no tablas de academia.
La referencia es el TES del SUMMA 112, que es el servicio donde trabajo y del que vienen los datos que manejo.
La tabla oficial de 2026 (Orden de 3 de febrero de 2026, de instrucciones de nóminas de la Comunidad de Madrid, publicada en el BOCM del 9 de febrero, apartado 3.2, Personal Estatutario Sanitario en SUMMA 112) fija lo siguiente para un Técnico en Emergencias Sanitarias, subgrupo C2, nivel 17:
| Concepto (brutos, sin antigüedad) | Importe |
|---|---|
| Sueldo base | 749,58 €/mes |
| Complemento de destino | 465,75 €/mes |
| Complemento específico | 246,55 €/mes |
| Complemento de productividad fija | 105,38 €/mes |
| Productividad fija A.M.S. | 278,71 €/mes |
| Total mensual ordinario | 1.845,97 € |
| Paga extraordinaria | 1.208,50 € (más 246,55 € del específico) |
| Total anual de referencia | 25.061,74 € |
El total anual son doce mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias. La cuenta sale a céntimo: 1.845,97 euros por doce meses, más dos pagas de 1.208,50 y 246,55 adicionales por cada una, dan exactamente 25.061,74 euros.
Ahora los tres avisos que evitan malentendidos con esta tabla.
- Primero: todo es bruto. A esas cantidades les faltan el IRPF, las cotizaciones y lo que cada uno genere en servicios variables. No existe un «neto universal» deducible de la tabla, porque cada nómina cambia con el turno, las guardias y la situación personal.
- Segundo: es la tabla de 2026 sin antigüedad ni variables por servicios. Los trienios y los pluses de guardias se suman encima.
- Y tercero, un aviso de lectura: no confundas al Técnico en Emergencias Sanitarias con el «Técnico de Urgencias y Emergencias», que aparece en otras tablas de la Comunidad con encuadramientos distintos (C2 y E, en las tablas de dispositivos por horas). Son denominaciones y regímenes que no se pueden mezclar cuando se comparan nóminas.
Con esto sobre la mesa, vamos a lo que la tabla no cuenta: de qué depende cada línea, qué cambia en el SAMUR y en el sector privado, y cuánto cuesta la brecha del C1 que este colectivo lleva años reclamando.
Contenidos
De qué depende lo que cobra un técnico en emergencias sanitarias
Hay dos mundos con reglas distintas, y conviene separarlos bien.
En el sector público, la retribución se compone de un sueldo base fijado por subgrupo (el C2 en el caso de los TES), más el complemento de destino y el complemento específico que fija cada administración.
A eso se suman los trienios, las pagas extra y los pluses por noche, festivo o guardia. El sueldo base lo fija el Estado para todo el país, pero los complementos pueden variar mucho de una administración a otra.
Ahí está la primera sorpresa para quien viene de fuera: el mismo título de formación profesional da derecho al mismo sueldo base en cualquier lugar de España, pero la nómina real depende de cada comunidad autónoma.
Dos técnicos con el mismo grado medio en emergencias sanitarias pueden cobrar distinto solo por la frontera.
En las empresas privadas manda el convenio colectivo, y aquí hay que ser precisos.
El convenio estatal de transporte sanitario en ambulancia (publicado en el BOE en 2020) no fija tablas salariales propias: su artículo 53 dice que el salario mínimo de cada categoría «será el último salario establecido en el correspondiente convenio sectorial y/o de empresa» de ámbito territorial aplicable.
Su vigencia formal terminó el 31 de diciembre de 2025 y sigue aplicándose mientras las partes negocian la siguiente ronda, que es el mecanismo habitual en este tipo de convenios.
En la práctica, lo que cobras en el sector privado lo decide el convenio autonómico o de empresa de tu contrato, no el estatal.
Un consejo si estás comparando ofertas: lo primero que hay que leer antes de firmar es qué convenio aplica a tu contrato y qué pluses se pagan de verdad.
El suelo legal, en cualquier caso, lo marca el SMI de 2026: 1.221 euros al mes en 14 pagas (40,70 euros al día, 17.094 euros brutos anuales) según el Real Decreto 126/2026.
Lo público: la tabla oficial del SUMMA 112, línea a línea
Volvamos a la tabla del BOCM, porque cada línea cuenta algo.
El sueldo base de 749,58 euros es común a todos los C2 de España. El complemento de destino (465,75 euros, nivel 17) y el complemento específico (246,55 euros) son los que fija la Comunidad de Madrid para el SUMMA.
El complemento de productividad fija (105,38 euros) y la productividad fija A.M.S. (278,71 euros) son cantidades que ya vienen en la nómina ordinaria, no variables.
Ese total ordinario de 1.845,97 euros brutos es lo que entra en la cuenta cada mes, antes de IRPF y cotizaciones, sin guardias ni servicios variables, y sin antigüedad.
Lo que la tabla no refleja son las variables. Las guardias, los servicios de refuerzo, los «participas» y los turnos de noche suben la nómina por encima de ese total, y ahí cada ficha es un mundo.
Con las variables incluidas, las estimaciones que manejan portales especializados del sector ponen a un TES del SUMMA 112 en torno a los 26.000 euros brutos anuales, y hay nóminas que superan claramente esa referencia.
Son estimaciones con atribución, no una tabla oficial: cada nómina depende del turno, del tipo de unidad y del tiempo en el servicio.
Y aquí viene otra parte que no sale en las tablas y que yo veo cada día en el servicio. En los complementos, las proporciones no son equitativas.
Con la productividad, que es el ejemplo más conocido, los médicos se llevan cantidades del orden de 2.000 a 3.000 euros. Enfermería, alrededor de 1.000 y pico largos. Un TES, unos 200 o 300 euros.
Lo escribo tal cual lo veo en las nóminas del servicio, sin poder desglosar aquí concepto ni periodo de cada una: es la comparación que salta a la vista a quien cobra esa productividad. La propuesta de equiparar un poco estas cantidades está ahí desde hace tiempo.
Entiendo que exista brecha entre categorías con distinta responsabilidad clínica. Lo que no se sostiene con números es que las proporciones sean las que son.
En lo laboral hay una noticia buena, y tiene fuente institucional.
Según expuso la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS en la Asamblea de Madrid, tras finalizar los procesos selectivos el 96 por ciento de la plantilla orgánica de TES del SUMMA queda estabilizada con contrato fijo.
Dicho con precisión: son plazas orgánicas ya adjudicadas en procesos cerrados, no un recuento de todos los profesionales con contrato fijo hoy en la calle.
Aun con ese matiz, la tendencia es clara. La precariedad del contrato se está cerrando. La del sueldo, no tanto.
El caso SAMUR: la comparación que más duele, con sus límites
El SAMUR es el otro espejo, y conviene decir bien qué es lo que sabemos de él y qué no. También te digo de dónde lo saco.
Lo que es declaración atribuida: en la Asamblea de Madrid, la diputada Marta Carmona (Más Madrid) afirmó que los profesionales del SAMUR cobran «literalmente el doble» que sus homólogos autonómicos, y denunció que hay técnicos del SUMMA trabajando codo con codo con personal de carrera que llega a cobrar 400 euros más al mes.
Son afirmaciones políticas de una intervención parlamentaria, no tablas oficiales contrastadas. Lo que pasa es que no existe una tabla pública que compare ambos servicios línea a línea.
La retribución del personal TES del SAMUR depende de los puestos, categorías y complementos establecidos por el Ayuntamiento de Madrid, con un régimen distinto del personal estatutario del SUMMA 112.
Pero la brecha existe, y por eso (entre otras cosas) cada vez que el SAMUR convoca plazas, muchos profesionales del SUMMA se plantean dar el salto. Y el motivo económico pesa, claro.
El reparto que se comenta entre quienes han trabajado en ambos es una guardia de UVI y dos de soporte vital básico en el servicio municipal, con el añadido de que allí los informes de las básicas los redacta el propio técnico.
Son diferencias de organización que conviene conocer antes de comparar nóminas, no una sentencia sobre quién trabaja más.
Mi lectura de todo esto: las diferencias existen, son grandes y tienen explicación en el régimen y la administración que firma cada contrato, no en el trabajo distinto de unos y otros.
Si quieres el debate completo, con la respuesta de la Consejería incluida, está destripado en el análisis de la reclasificación TES C1 en la Asamblea de Madrid.
El salario privado: lo decide tu convenio, no el estatal
Ya lo hemos dicho arriba, pero merece su propio apartado porque es donde más confusión hay.
El convenio estatal del transporte sanitario en ambulancia, publicado en el BOE en septiembre de 2020, remite la fijación de salarios a los convenios sectoriales territoriales o de empresa (artículo 53).
Su vigencia formal terminó el 31 de diciembre de 2025 y sigue siendo el texto de referencia mientras se negocia el siguiente.
El contexto del sector lo describe la prensa especializada (El Español lo contaba en febrero de 2026): salarios bajos en varias comunidades mientras el coste de vida sube, con servidumbres de un marco que reparte la negociación entre muchas mesas.
Para el que busca su primer contrato, las estimaciones de los agregadores (Glassdoor, Indeed) sitúan el arranque del sector privado entre 1.100 y 1.500 euros netos al mes, con el sueldo medio muy condicionado por empresa, provincia, convenio aplicable y tipo de servicio.
Léelas como lo que son: un orden de magnitud construido con autoinformes, no una nómina.
La nómina del privado no se negocia en el BOE: se negocia en la mesa de tu convenio.
La recomendación práctica es la misma de siempre en este sector. Antes de valorar una oferta, pide qué convenio aplica, qué pluses se pagan de verdad y cuántas horas reales llevan los turnos. La diferencia entre una oferta y otra rara vez está en el salario base.
La brecha del C1: qué dice la tabla y qué se reclama
Y llegamos al nudo. Aquí separo lo que es dato verificable de lo que es reivindicación, porque la diferencia importa.
Un apunte previo: el título oficial nació con el RD 1397/2007, firmado un 29 de octubre de 2007 y publicado en el BOE el 24 de noviembre de ese año. Casi dos décadas de profesión regulada, y la letra de la clasificación sigue sin cuadrar.
El dato verificable está en la misma tabla del BOCM que abría el artículo. Un puesto del grupo C1 de las mismas instrucciones tiene un sueldo base de 900,63 euros (la fila de Jefe de Equipo, nivel 17, lo muestra). El TES, en C2, tiene 749,58 euros.
La diferencia es de 151,05 euros al mes de sueldo base, más 35,67 euros por cada paga extraordinaria.
Con el mismo nivel y el mismo complemento específico, solo esa diferencia de base y pagas suma más de 1.880 euros brutos al año. Y encima quedan la carrera profesional y los complementos ligados al grupo, que ensanchan la brecha con los años.
La cifra de «200 euros de base y 100 del grado 4» que maneja el colectivo y que se puso sobre la mesa en la Asamblea es una estimación que incluye más conceptos que la base. El dato oficial de 2026 de la base sola es 151,05 euros al mes.
La reivindicación: la normativa general de empleo público (el EBEP) asocia el subgrupo C1 al título de Grado Medio o Bachiller. Ser técnico de emergencias sanitarias exige exactamente eso: un Grado Medio.
Por eso el colectivo no pide un favor, pide que se aplique la clasificación que considera que la ley ya le corresponde.
La otra cara del litigio: la administración se apoya en el catálogo de equivalencias del Real Decreto 184/2015 para mantener el C2, y el TSJM ha fallado hasta ahora en contra de los TES en Madrid.
Hay sentencias favorables en otras comunidades como Valencia, y el caso está pendiente de unificación de doctrina en el Tribunal Supremo. Es decir: es una cuestión judicial viva, no resuelta.
Si te interesa el laberinto legal completo, con las sentencias y los costes de la casación, está explicado en la pieza de la reclasificación TES C1.
Mi posición sobre esto la he dicho donde toca y no la retiro: no entiendo que un colectivo con las responsabilidades de este siga clasificado por debajo de lo que su titulación marca en la ley general, y menos después de ver las cifras de la tabla oficial en la misma fila que la de un Técnico Superior.
Si estás valorando cursar la FP y entrar en la profesión, el itinerario completo de acceso está en la guía del CFGM de Técnico en Emergencias Sanitarias, y el debate sobre el siguiente paso está en la propuesta del Grado Superior de SEMES.
Preguntas rápidas sobre el sueldo del TES
¿Cuánto cobra un conductor de ambulancia del 112?
Es una categoría profesional distinta de la del TES, con su propia relación de puestos en cada servicio. En el SUMMA 112 parte del mismo sueldo base C2 que el TES, pero sus complementos y productividades son los de su categoría, así que el total no es el de esta tabla. En el privado, todo depende del convenio autonómico o de empresa aplicado: no hay una cifra única.
¿Cuántos días trabaja un técnico en emergencias sanitarias?
Depende del servicio, y mucho. En los servicios públicos de emergencia los turnos suelen organizarse en jornadas de 12 o 24 horas o en regímenes de presencia física con guardias, y cada servicio publica su propia agenda tipo. La jornada anual legal es la del convenio o estatuto aplicable, pero la distribución semanal de un técnico del SUMMA no tiene por qué parecerse a la de un privado de otra provincia: compara siempre con la oferta concreta delante.
¿Cuánto cobra un técnico de SAMUR?
La cifra que se maneja en el debate público es la de la intervención de la diputada Marta Carmona en la Asamblea de Madrid, que habló de «literalmente el doble» que en el SUMMA. No es una tabla oficial. La retribución del personal del SAMUR depende de los puestos, categorías y complementos establecidos por el Ayuntamiento de Madrid, con un régimen distinto del personal estatutario del SUMMA 112. Lo verificable hoy es la tabla del SUMMA de esta página y la existencia del diferencial denunciado en el parlamento regional.
¿Qué salidas profesionales tiene un TES?
Servicios de urgencias y emergencias públicos como el SUMMA 112, el SAMUR, el 061 o el EPES, transporte sanitario privado, centros coordinadores del 112, protección civil, ONG y dispositivos de riesgo previsible. Vas más allá de los primeros auxilios: el ciclo incluye logística sanitaria, atención inicial y especial, teleemergencias y apoyo psicológico. El techo formativo actual es el CFGM, y ahí está en marcha la propuesta del Grado Superior que recogemos en la pieza de SEMES.
La foto completa, en una frase
Una profesión cuyo trabajo es difícil de sustituir y cuya nómina oficial, hoy, arranca en 25.061,74 euros brutos al año en el SUMMA 112, con una clasificación que la ley general pone una letra por encima de la que la administración le aplica, un sector privado que se juega el sueldo en el convenio de turno y una comparación con el SAMUR que el parlamento regional tiene sobre la mesa.
La profesión está estabilizándose en contrato. Falta que se estabilice en nómina.
Y el día que eso cambie, actualizaré esta página con la tabla nueva.
Porque el sueldo de un técnico no es un dato: es la medida de cuánto valoramos lo que hace. Todo el mapa de la profesión, titulación y reclasificaciones, vive en la sección de Técnicos en Emergencias Sanitarias de la casa.