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Es verdad Romeo lo que dices. Pero para ello, nos podemos ir a lo básico de lo básico, es decir, el B, eso que todo el que lleva una rosca entre manos, tiene que saber, y que dice:
«Art. 67 del Reglamento General de Circulación sobre la preferencia de paso de los vehÃculos de urgencia.
1. Tendrán prioridad de paso sobre los demás vehÃculos y otros usuarios de la vÃa los vehÃculos de servicios de urgencia, públicos o privados, cuando se hallen en servicio de tal carácter. Podrán circular por encima de los lÃmites de velocidad y estarán exentos de cumplir otras normas o señales en los casos y con las condiciones que se determinan en esta sección (artÃculo 25 del texto articulado).
2. Los conductores de los vehÃculos destinados a los referidos servicios harán uso ponderado de su régimen especial únicamente cuando circulen en prestación de un servicio urgente y cuidarán de no vulnerar la prioridad de paso en las intersecciones de vÃas o las señales de los semáforos, sin antes adoptar extremadas precauciones, hasta cerciorarse de que no existe riesgo de atropello a peatones y de que los conductores de otros vehÃculos han detenido su marcha o se disponen a facilitar la suya.
3. La instalación de aparatos emisores de luces y señales acústicas especiales en vehÃculos prioritarios requerirá autorización de la Jefatura Provincial de Tráfico correspondiente, de conformidad con lo dispuesto en las normas reguladoras de los vehÃculos.»
Por lo tanto, no solo el conductor en este caso de la ambulancia tiene que tomar las precauciones, si no que el resto de los vehÃculos, tienen que estar atento a las circunstancias del tráfico y si ven lucecitas de colores con sirenas, no es que deba, es que tiene la obligación de ceder el paso.
Y sobre aquellos que van con los móviles en las orejas, pues es muy sencillo, ese señor esta cometiendo una falta tipificada como grave, con multa de hasta 300 euros y retiradas de 3 puntos del carnet, incluso retirada del mismo. Y si hubiera un incidente con ese personaje, no hay cosas más fácil de demostrar que esa persona ha estado utilizando el móvil en ese momento en concreto.
En conclusión. Que vayamos con mucho cuidado, pero que si nos piñamos haciendo un servicio, creo que tampoco tenemos todas las de perder, si se demuestra que la otra persona no ha cumplido con el reglamento.
Eso si. PRIORITARIOS SOLO EN SERVICIO DE URGENCIA, y un consejo, todos los pilotos, aseguraros el carnet por vuestro bien, al menos en el tema de recursos de sanciones.
Partiendo de la base, que el médico es el que está facultado para decir cual es el medio más idoneo, y que es preferible siempre una uvi libre que una uvi ocupada (cosa que muy pocas veces se da, lamentablemente), ya ha habido alguna situación que por la razon X (no me meto en valorarla), el médico de un SVA, cuela un marroncete a una básica. Hace algún tiempo hubo un caso muy gordo precisamente con una ambulancia de CR al que le intentarón colar un gol un VIR, y no fue plato de buen gusto.
Cajcojuro, ninguno para como tu dices. Yo soy de los que piensa que con los recursos que aquà hay, no es posible que haya un nivel tan alto de saturación. Hablarlo con compañeros de Castilla y León o de Asturias por poner dos ejemplos y os dirán que la situación de Madrid es realmente insultante.
Pelusete wrote:El 90% de la plantilla del Summa trabaja en varios sitios,y la mayoria lo hace por necesidad,y desde luego si alguien es tan miserable de denunciarlo,mas vale que se esconda bien despues..Con el pan de mis hijos no se juega.¿Y quien dice que tu y los que estan en incompatibilidad no estan jugando con el pan de los hijos de los demas? Quizas, quien deberÃa esconderese serÃa gente como tu.
¿Será que acasó solo te miras en tu propio ombligo?
Ahora si, me has sorprendido gratamente en tu penultima intervención, y aplaudo tanto el contenido como el continente, ya que sobro todo en la primera parte, tienes mucha razón.
Que razón tienes Gus. Todos los años yo oÃa lo mismo. «Para esto que nos traen mejor que no traigan nada». Y cuando no traen nada…..
Desde mi humilde opinión.
¿No creeis que poner ese video en la mencionada sección, es dar alas al mencionado personaje sobre su «gran hazaña»?
Como dice el dicho. «no hay mejor desprecio que no hace aprecio». Creo que hay mejores videos de como va una vehÃculo «empirulado» y sin hacer la locura que ha hecho el tipejo ese. Gente como esa, deberÃa desaparecer durante una temporadita de este mundo, ya que ensucia el nombre de los técnicos.
Felices Fiestas.
En algún momento ese animal dice que esta haciendo un transporte de organo? Es que he sido incapaz de tragarme 6 minutos de video con las mismas imagenes.
El menda es un verdadero irresponsable, sea del que servicio que sea. Pena que los municipales no vieran algo raro mientras le iban escoltando
Bien. A ver si con esto pudiera quedar zanjado ya el tema de la explotación del voluntario.
En la acepcion tercera de Explotar en la RAE, dice: «Utilizar en provecho propio, por lo general de un modo abusivo, las cualidades o sentimientos de una persona, de un suceso o de una circunstancia cualquiera.»
Tu mismo dices, como mucha gente, incluido yo, y porque es asi, que se pierde horas de operatividad en los relevos, porque la gente tiene otro curro. Por lo tanto, no estan abusando del voluntario.
Asà mismo, se suele decir que no se llega a cubrir horas, porque es una organización de voluntarios. Pero si no se cubre, es porque parece que el voluntario, va, colabora y se marcha, cuando lo cree conveniente. Por lo tanto, no se donde esta el abuso de la organización sobre el voluntario. Cierto es que se aprovecha de sus cualidades, pero cuando el voluntario lo cree oportuno.
Ahora eso sÃ. Ya me gustarÃa ver, porque aquà ya lo ha dicho más de uno, que muchos profesionales del sector privado (y me atreverÃa a decir incluso que del público) la profesionalidad de esos voluntarios, y que son más profesionales que muchos remunerados. E insisto, no hablemos del estado y de la diferencia de equipación de las ambulancias, ¿verdad?
Y no contemos, de la cantidad de avisos que sigue haciendo CR al Summa. Tan de sobra no tiene que estar entonces, o algo falla.
Yo estoy de acuerdo, que todo deberÃa ser remunerado, pero todavÃa hay muchos que tienen que aprender de esa «organización explotadora».
FranTorrejon wrote:pero tiene muchas horas de inoperatividad ya que han firmado un contrato enriqueciendose a base de los voluntarios, cosa que ya se esta tratando en otro post y en la q no voy a entrar, pero si te dire que con esas horas de inoperatividad o guardias completas incluso, si se esta incumpliendo tambien el contrato firmado entre las dos entidadesEsta afirmación es algo contradictoria. Si hay tantas horas de inoperatividad, quiere decir que el voluntario no está «explotado», como se insinua tantas veces por aquÃ, ni esos pocos se aprovechan de estos. Más bien será, que se está enriqueciendo de organismos públicos a base de no cumplir los compromisos establecidos, porque lógicamente a base solo de voluntarios, pocos compromisos se puede llegar.
Lo que si es lamentable, que una organización de voluntarios, parece que funciona mejor en muchos aspectos, que las empresas con personal remunerado (formación, personal, equipos técnicos)
• Nivel 3 para los auxiliares de enfermerÃa. Permitirles acceder al puesto de Técnico en Emergencias
Gracioso este punto. Solo por esto, no pienso firmarlo. Y más aún, cuando ya esta aprobada la FP del TES, en donde ya se diferencia unos a otros. Además contradictorio con el punto siguiente donde se pide que se reconozca la categorÃa del TEM.
Y más que nada, porque es algo ambiguo y no detalla como se accedera a ese acceso.
Hoy en dÃa, si se quiere acceder, o bien por promoción o por renuncÃa (como a mas de un TEM ya le ha pasado cuando ha terminado enfermerÃa)
Yo me alegro que por fin haya salido publicado, se reconozcan competencias, se fijen responsabilidades, bla, bla, bla.
Lo que me parece una verdadera columpiada son las 2000 horas. Pasamos de un cursito de 180 h (básico + avanzado con prácticas incluidas) a 10 veces más. Estupendo, perfecto y divino de la muerte.
¿Por ser un grado medio? 😮 . Y no pido coger vÃas, ni intubar ni nada parecido. Pero me parece una exageración.
Observando el catálogo de FP, las titulaciones de la rama sanitaria que son de 2000 horas, son Grados Superiores. Los grados medios están al orden de 1300 a 1400 horas.
No se, algo me falla. Siento cierta decepción, entre lo mucho que se va a pedir (2 años de formación, cuando por regla para un grado medio son 9 meses de aula y 3 de práctica), para solo un grado medio.
Por cierto, a mi no me queda claro, que pasa con las prácticas que ahora se realizan en la calle. Y no hablemos de cuando y como empezará los procesos de acreditación de competencias.
quetecuen wrote:Se nos han olvidado ya los TEM que tuvieron que desplazarse a un hospital a coger su plaza de celador?????No se si te refieres a la resolución de la última OPE, pero bien lo dices, acabarón en un hospital, sin curro no se quedarón.
Con la promoción interna presente, hay mucha gente les quita la opción de entrar cuando les correspondÃa por bolsa. Y algunos de ellos, consideralos cesados, porque hoy en dÃa, están de suplentes y se pueden quedar fuera.
Y esperemos, que esa sea la última vez, y la próxima OPE sea en plan Sercam, ATS, OTS, TEM o como quieras llamarlo.
quetecuen wrote:Pues mirarlo como un cambio , se fueron 20 y han venido 20 (como ejemplo).¿Un cambio? Si la bolsa de Técnicos, parece el cajón desastre. Todos los que cesan van para esa bolsa. La última fue con los conductores cesados de la OPE, creo que fuerón 15, y ojo que esa medida, aunque perjudicaba a las personas que están en bolsa, me parecio la más coherente, ya que era gente que se quedaba SIN CURRO, después de 10 o 15 años. Pero no digas un cambio, porque la bolsa por una cosa u otras, lleva tres años sin moverse, y cada vez que hay un movimiento de personal fijo (cese, promoción interna), engrosa su lista.
Ptah wrote:También parece injusto que con sus contratos basura de larga duración, sus doblajes y triplajes veraniegos, su renuncia a los DLD, etc., estén cerrando el paso a otros trabajadores suplentes que también tienen derecho al trabajo, aunque sea basura. ¿Y por qué no hablar de que esos contratos de larga duración suplente cierran el paso a interinajes por bolsa y la cuestión se vuelve «la pescadilla que se muerde la cola»? ¡¡En todas partes cuecen habas, y en algunas a calderadas!!Lo de los contratos basuras, tiene su aquel, porque por hacer esos contratos, durante ya muchos meses, mucha gente esta esperando su entrada por medio de algo más legal que es una bolsa de empleo, y no ha dedo como se han ocupado los puestos hasta ahora. Esos si que están saliendo perjudicados con esta nueva situación.
Ptah wrote:Sé de las situaciones difÃciles tanto económicas, personales, laborales y demás Ãndole varia; ello no da patente de corso para una caza de brujas entre compañeros. Cazad las brujas en otros lugares.¡Ah! Y a estudiar para las próximas OPEs. No hay otra.
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Yo creo que no hay tal caza de brujas, si no una crÃtica de como se lleva a cabo esta gestión de personal que beneficia a unos poco que ya tienen una gran parte ganada y perjudica a unos cuantos que llevan tiempo esperando su momento para andar y ahora son zancadilleados. Pero está claro que los celadores, nos son culpables de ello, les dan la opción y la aprovechan como es lógico.
Y sobre las oposiciones, ¿te cuento la constitución y la ley de ordenación sanitaria? Me la se de memorÃa 😆
jlp wrote:Yo entiendo a todas las partes, pero, lo que parece cuando leemos friamente todos los comentarios es que nadie tiene derecho a aprender ni a empezar de nuevas en el servicio. Por favor compañeros, creo que estamos perdiendo el norte. Quetecuen lo decÃa muy clarito, todos hemos sido nuevos, un poquito de apoyo para estos compañeros que no tienen ninguna culpa de lo que está ocurriendo. Si leemos todos los mensajes parece que son unos inútiles, que no tienen ni idea y que jamás la van a tener. ¿Con qué cuerpo creeis que llegarán a su primera guardia leyendo lo que pone por aquÃ?Quiero matizar una cosa, porque se que se puede mal interpretar. A los celadores, ni los considero unos inutiles ni nada parecido. Disculpas si se da a entender eso, porque para nada en mi intención. Es más, en todo momento recalco, que son tareas diferentes, solo eso.
Por su puesto que tienen la oportunidad de introducirse, y de ser nuevos, claro que si, el problema que la mayorÃa empezamos la casa por los cimientos, y por circunstancias que no favorecen la igualdad (ya que no puedo competir con ellos porque no soy fijo), estos compañeros me toman la delantera, teniendo muchos como yo una preparación más extensa que ello, precisamente porque han optado por empezar ahora, cosa que me parece fabulosa.
El caso, que se pide apoyar a estos compañeros, yo los apoyo, pero ¿quién nos apoya los que llevamos más de 3 años esperando que corra la bolsa y que despues de tanto tiempo, se nos vuelve a colar más gente por delante con la posibilidad de quedarnos fuera?
Antoninononino wrote:Deacuerdo que haber trabajado como celador en un Hospital no es lo mismo que en una UVI en la extrahospitalaria. Hasta ahà llegamos todos.Con lo que no estoy deacuerdo es que parece ser que es incompatible aspirar a un puesto de UVI si previamente has trabajado en la puerta de urgencias de un Hospital, o talvez, en cuaquier parte del Hospital.
Sigo pensando que insinuar ese argumento no es más que una pataleta hacia las personas que puedan venir, y lo que es peor, estaÃs fomentando un mal recibimiento hacia los posibles promocionados. Espero que esto último no se de, y ya parece que hay ejemplos de compañeros que antes de juzgarnos, prefieren valorar nuestro trabajo o aprendizaje insitu.
No es que sea incompatible, solo que no se asemeja, y creo que aún menos, cuando hay mucha gente, muchos trabajadores, que tienen experiencia especifica en este sector, que tiene bastante formación especÃfica en este sector, y que por desgracia la administración solo tiene en cuenta si eres fijo y punto, nada mas.
Y mientras, ese cerro de gente que tiene experiencia y formación en ella, como mucho y con mucha suerte, vera que mientras que no se compara la experiencia ni la formación de los dos, quizas acabe como celador en un SUAP en el mejor de los casos.
Por cierto, el resquemos, por mi parte no va con vosotros, va como se hacen las cosas, que no parecen en absoluto justas.
Yo apoyo a Paradue. Sigue sin ser lo mismo el trabajo en un hospital que en la calle. Y la prueba está que muchas personas (sea de la categorÃa que sea), cuando se encuentran en la calle, se encuentran muy perdidos, y eso lo sabemos todos. O la plaza que se gana ha sido muy especÃfica (oposición del Sercam), o como sea común a todas, deberÃa seguirse un criterio de selección. Y no es impedir el acceso de nadie, en absoluto, solo elegir a los más adecuados (como se hace en determinadas empresas privadas e inclusos entidades públicas como Samer o Samur), y no me sirve la razón que por ser el Summa, solo se atienden esos criterios, porque si es asÃ, en mi opinión, mejor que lo privaticen. ¿No se defienden un servicio público de calidad? Empecemos por seleccionar adecuadamente al personal, y no solo por unas condiciones que pueden ser insuficientes, como es ser fijo y por antigüedad, porque entonces nos econtraremos paquetes en las UVIs como se ha asegurado ya por aquÃ.
Y sobre lo que comenta Paradue de los celadores de hospital… puede resultar muy hiriente, pero es la realidad vayas al hospital que vayas. En determinados servicios se lo curraran y no lo dudo, pero lo que es en la puerta de urgencias 🙄 , lo que pasa que es polÃticamente incorrecto decirlo.
