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¿Pero qué acuerdo ni qué niño muerto?
– Imposición de vacaciones al turno D (que le tocaba elegir) en todos los Suaps. Mi mujer ya las había pedido – previamente había consultado el 29 de marzo en personal al respecto por si había algún cambio y no me informaron absolutamente de nada- y ahora no coincidimos. Siguiendo la dinámica el turno D nos tocaría el año que viene en septiembre ¿ los suaps 29 al 42 volverán a cogerlas en septiembre?
– Imposición de más fines de semana (por si ya no teníamos pocos). No todos trabajamos de lunes a domingo (cosa muy frecuente en ciertas categorías en esta casa) e intentamos llevar una vida familiar y social lo más amplia posible.
– Imposición de guardias seguidas sin necesidad.
– Imposición de un cuadrante desajustado.
– Y bla bla blaMi calendario es de Suap tipo C.
Nos tocaba elegir vacaciones, ya ni hablo del tema, no me queda bilis.
Ausencia de transparencia en el número de guardias, los totales brillan por su ausencia. Hay tres guardias de diferencia entre una letra y otra.
Cuando en 2011 se habían desterrado las guardias seguidas, ahora vuelven en 4 ocasiones en mi turno.
Vamos «pa tras» como el cangrejo, ¿será tan difícil hacerlo bien ?Si no lo escribo reviento, así que….
¿Por qué los señores liberados (que yo sepa los del Summa) cobran complementos/pluses por no trabajar ? aparte del sueldo/ayuda del sindicato y la posibilidad total de trabajar en otra actividad.
Que algún liberado me lo explique.Otra: En una circular de UGT se prohibe a sus afiliados con representación que el día de huelga se lo cojan como actividad sindical. Vaya tela.
Que alguien de UGT me lo explique.Como habrás leido es el Gerente el que tiene la potestad en su aplicación.
Ya nos informará, me imagino.Sin ser versado en el tema, traduzco :
Está reflejado lo que cobra cada categoría en total y lo que cobra por cada concepto, resumo LO MISMO QUE EL AÑO PASADO.Por lo parece algunos ya se ven de amarillo……
Pero : los calendarios están ya planificados y a punto de salir, se nos ha ofertado formación para el 2012, etc.
En mi antiguo centro de trabajo había primaria, especializada, comunidad y ayuntamiento, había unidad funcional pero no administrativa, ojo.Donde dije digo digo diego y me vuelvo a desdecir.
¿en qué quedará todo esto?
Que Dios nos pille confesaos y con las bragas/calzoncillos limpios.Luchar contra el ABSENTISMO, la verdad es que esto suena a risa.
En todas las empresas, y en concreto la nuestra, se sabe de sobra quiénes son estos absentistas y llevan años sin hacer nada. Por tanto que no disfracen estas medidas como un medio para luchar contra el absentismo , esto es un RECORTE GENERAL.Gracias cOcO por saber hacer lo que yo no he sabido y a Tamagochi por estar siempre ahí.
Feliz y próspero año nuevo a todos.En mi UAD : según el cuadrante 118 guardias anuales por 12 horas dividido entre 12 meses, la media es fácil de calcular : 118 horas mensuales.
Si por el contrario no contamos el mes de vacaciones : 118 guardias anuales por 12 horas divido por 11 meses igual a 128,72 horas.
Así se lo explicaría Epi a Blas.Lo inicialmente descrito pasó hace ya más de dos años. Veo, por lo que comentais, que sí se ha mejorado.
