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Ciertamente es confusa la nota de CSITUP, confusa o tal vez no; ¿todo el Personal Propietario? ¿Sólo Sanitarios? ¿Salen todas las vacantes (no ocupadas por Propietarios)?
Muchas incógnitas que traen consigo intranquilidad.
Veremos…Nexus 7. Tapatalk.
A mí, en nuestra santa casa, no me sorprende nada. Así, de paso, hacemos unas 'horillas' más de clavo…
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Si es así, esa 'creación' implica la condena a «la nada» para el TES de la taifa valenciana.
Así de simple.Enviado desde mi GT-I9505 mediante Tapatalk
Ya están los nuevos cuadrantes hasta febrero de 2015.
¿Álguien contento y feliz cual lombriz o se cumplen las peores expectativas?Nexus 7. Tapatalk.
Como siempre, individuos sin preparación ni experiencia en RRHH o legislación laboral, y con 'buena voluntad', se meten a tocar unos cuadrantes que ya funcionaban desde hace años.
La implantación de las 37.5h semanales ha supuesto la eliminación de la conciliación entre vida profesional y familiar. Los derechos laborales, el derecho al descanso mínimo, el derecho a comer, incluso el derecho a un trato digno y educado, han pasado a mejor vida; todo a 'mayor gloria' de la 'austeridad', el «ahorro» y la 'productividad'.
Retenes, refuerzos, guardias extra 'para cumplir el horario', noches continuas y continuadas, …
Y, mientras, sin reconocimiento de turnos rotatorios y nocturnos. ¿Las OOSS con presencia en las mesas de negociación qué negocian? Es más, ¿negocian algo o van de 'oyentes'?
«Y no te quejes, te dicen, que tienes trabajo»…Libramos, Señor, de negociadores sin ideas, pero con 'buena fe'… Libramos también de gestores inhumanos de 'RRHH'…
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Lo lógico es que, una vez acabados los plazos de presentación de documentos por parte de los aprobados, se convoque acoplamiento (extraordinario o no, o los dos); realizarlo antes de las vacaciones de verano (mayo- junio) e incorporación al nuevo destino en octubre.
Lo lógico… Veremos.Enviado desde mi GT-I9505 mediante Tapatalk
Cierto. Y por eso no me aventuro… Incluso se podría hacer así, extraordinaria para PS y ordinaria para PNS.
Veremos. Lo que sí creo es que acoplamiento ha de haber.
Saludos.Nexus 7. Tapatalk.
¡Leshe! Enseguida os picáis… Se puede debatir perfectamente, incluso exponiendo cuestiones personales, sin roces ni menosprecios.
Es comprensible la preocupación de interinos y contratados ante un posible, insisto posible, acoplamiento.
Existen muchas cuestiones de índole personal y profesional por medio. Pero una cosa hemos de tener clara: La promoción temporal de los compañeros celadores no sólo es perfectamente legal (EBEP), es totalmente justa. Durante muchos años se luchó por la posibilidad de promocionar profesionalmente dentro de la Administración.Mezclar una cuestiones con otras es poner 'bastones en las ruedas' entre nosotros, y eso es lo que beneficia a las posturas de quienes dirigen la Administración desde hace decenios. A los trabajadores, independientemente de su relación contractual, les perjudica… ¡Y de qué manera!
Ved el deterioro sufrido en los últimos 6 años…Seamos constructivos y miremos por el interés general. Solo así se puede avanzar y recuperar lo que nos han quitado.
Referente al «posible» acoplamiento, no tiene por qué ser diferente a los demás, tan solo en que debería ser 'extraordinario' (opino).
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Es opinable. Yo no me aventuro. Espero cualquier cosa, menos la más lógica…
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Lo que salga de la negociación con sindicatos. Presumo que, al no haber incorporación de conductores y celadores, no saldrán. Los compañeros promocionados son temporales, sí, pero las condiciones de esa temporalidad son claras, y en caso de acoplamiento extraordinario siempre podrán elegir antes que interinos y contratados.
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En teoría debería ser un acoplamiento extraordinario por incorporación de OPE y todas las vacantes, todas, entrarían en él (las plazas no ocupadas por Propietarios son vacantes).
No se sabe qué harán. Veremos en breve…Enviado desde mi GT-I9505 mediante Tapatalk
¿Reconocer la 'categoría'? Habrá que sentarse cómodamente; eso sí, cuidado con las varices anales y las internas en piernas, suelen ser dolorosas…
En este país de locos, lo que pueda ocurrir en Valencia no compromete a nada a las demás taifas. Y si miramos las economías de estas, mejor no hablar.
Mi opinión ya la he expuesto en el debate de SVI, no es cuestión de repetir. Aun así, ¿para qué pagar como 'sanitario' a un colectivo que ya recibe un plus por 'puesto de trabajo'? ¿Para aumentar ese plus?
Todos sabemos, y no por información oficial o sindical, cuántos compañeros se jubilan cada año; también cuántos Propietarios van quedando; y, claro está, cuándo fue la última OPE para PNS (2001). Todos vemos que el PS opta a plaza en propiedad en varias OPEs.
Creo que la 'política de RRHH' respecto al PNS está muy clara…Vacantes hay, muchas; pero…
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Desgraciadamente, es es la situación. No me extraña tu postura y pensamiento; es más, creo que la situación está buscada adrede, y no es de ahora. Hace años que la administración, sin distinción de color político, está empeñada en poner en la gestión pública a 'los suyos', sin importar las consecuencias.
Al menos, el SAMUR protege a sus trabajadores; la Administración autonómica ha abandonado a sus empleados.
Así nos va. Ya sé que los propietarios lo tenemos mejor que nadie, pero somos, y ya lo he puesto antes, como los dinosaurios, a extinguir. Al menos los miembros del Personal No Sanitario…Enviado desde mi Nexus 7 mediante Tapatalk
Y ya para terminar… lo que pasa en este servicio, pregunta del millón:
¿A alguien del servicio les han contado como, cuando y por qué van a empezar estas unidades?
¿Se ha llevado con total transparencia?
¿Han contado con todo el personal de summa112 para dicho menester?
¿y entonces porque no nos llamamos summa112, S.A. ya que hacemos lo que un consejo de administración de empresa privada hace? Ya que nos saltamos las obligaciones de la carta magna de información, transparencia, divulgación de los poderes publicos…
En fin, Ptah, mas de lo mismo.
:saludos:
Cierto, más de lo mismo. Lo sorprendente, lo que más me sorprende, es que los compañeros con contrato basura no hayan dicho nada al respecto de lo que comentamos. Sus motivos tienen, pero parece que el vaso está a punto de colmar…
Para una de las pocas veces que tienen una buena idea en Antracita, o en Sagasta, lo estropean de esta forma.
¡Qué lástima!
Por cierto:
Si eres fijo, es porque tuviste la suerte de poder acceder a una oposición en su día. ¿Cuando fue la última oposición para técnicos?…..ah, que no ha habido todavía (salvo en Samur….)
¿Como se hace la selección de personal en el Summa?………. sin hablar que fuerón los sindicatos los primeros que se pusieron a baremar, (en lugar del personal de RRHH).Tienes toda la razón, blanquito, en esto también. Creo que ya lo hemos hablado: ¿Qué conclusiones pueden deducirse de que solo hayan OPEs para Personal Sanitario? Visto el debate, puedes suponer…
Lo de que los sindicatos participaran en la baremación fue una forma de corroborar las posiciones de la Administración. Creo que solo hubo un sindicato, o dos, que no participaron en la pantomima. Ya lo sabes…
:saludos:
