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No entiendo a que te refieres con la palabra «mínimo». ¿Mínimo de años trabajados en UVI?, ¿mínimo trabajados en general en el servicio?.
Al minimo de años trabajados como conductores, era el requisito para lograr la habilitacion.
Si es así que la ley se la seguirán pasando por el forro, como no se ponga una denuncia en condiciones contra la consejería de sanidad de la CM seguiremos igual, o usar otras «armas» para que la opinión pública sepa quien va a asistirles. De todas las maneras ya han incumplido la ley con los conductores de UAD, y VIR se nos a habiliregalado a todos y eso es ilegal.
A todos no se les ha habilitado segun creo, habia gente que no llegaba al minimo, otra cosa es que desde que yo hable con ellos si se lo hayan facilitado…
aunque no es relaitvo a la integracion pero creo los conductores seguiremos siendo conductores, los celadores celadores, siendo contratados sin habilitacion o fp y cobrando los mismo tal y como dijeron en arroyomolinos, que de subidas nada de nada
Ya veremos a ver a partir de los siguientes acoplamientos cuando se resuelva la OPE de personal sanitario si realmente siguen los que no tengan la habilitacion subidos en las UMES… sobre todo aquellos promocionados que no cumplen con la antiguedad.
Algunos sí estuvimos pitando en Sagasta, tu sindicato no .
Y presentando quejas por escrito, y hablando con direccion, sindicatos, rufos, etc a ver si alguien dice algo y todos callan como meretrices… etc
Un cambio que hice con un compañero de la UAD 6 hace ya meses (septiembre u octubre no lo recuerdo) ya la llevaba, aunque ya les cambiaron el coche, y actualmente lo tengo yo puesto en la UAD 5, desde hace al menos un mes.
El funcionamiento pues muy bueno, el navegador de lujo (usa el programa Sygic, que a mi gusto es uno de los mejores GPS que hay), el sistema de funcionamiento muy intuitivo, aunque como en vires y uvis, el boton de la pantalla normal que pone «ir a destino» no funciona, para que el sistema te lleve directamente, el aviso tiene que ser asignado con la funcion del navegador abierta, si no, no vale.
Ah,y los avisos si se pide ambulancia hay que seguir finalizandolos por el tablet, ya que no deja la opcion de pedir otro recurso, es como en las uvis y los vires, si se finaliza como otro recurso, se queda tal cual, por lo que la ambulancia habra que haberla pedido antes.
No se si me dejo algo, no obstante este fin de semana estoy entero de guardia por la noche, si alguien tiene alguna duda que me lo haga saber y esta noche trasteando intento resolverla.
Y al final serán azules o una combinación de azules y rojas como se decía en un principio.?
La legislacion dira que azul, que es lo estipulado para vehiculos de emergencia. Otra cosa es lo que luego se termine haciendo… asi podemos observar hoy dia vehiculos ya con las luces azules (fuera de la ley), otros llevan años con luces amarillas, blancas y rojas (SAMUR), amarillas y rojas…. ya se vera como termina la pelicula. Lo importante es que se nos diferencie de las gruas y vehiculos lentos.
Y dale… 'Firmado por los sindicatos…' ¿Dónde, cómo, cuándo?
Pues nada, ánimo y adelante, a seguir dando bazas a la DG de RRHH; parece que lo que ocurre en la lavandería pasa en otro planeta…Así nos va.
Pues quejas de los sindicatos al respecto he visto pocas en caso de no haberlo firmado…
Creo que ha sido 'Chiquitín' quien ha puesto el apartado del EBEP; bien, ¿con qué legitimidad negocian condiciones de trabajo los RUFos?
Ahí está la cuestión principal.
La cuestión es cómo se aplica esa media hora diaria de aumento, y tampoco son los RUFos los indicados para discutir con gerencia al respecto…Quiza porque pese a carecer de «legitimidad», si han propuesto algo mas coherente que lo firmado por los sindicatos en el cual se nos crujia vilmente al personal de UAD/SUAP jodiendonos con todos los retenes en fines de semana, no reconociendonos el horario nocturno, etc… desde luego el SUMMA no colabora mucho para tener agusto a sus trabajadores, pero entre unos y otros nos la meteis cada dia mas.
Lo que te han contado Fran queda muy bien para el día 28 de diciembre.
Si no hubiese escuchado esa decision por parte de la direccion en JUNIO DE 2013, y sobre todo a los compañeros de trabajo decir esas palabras yo mismo en persona (de las tres categorias, no a algun tecnico por ahi suelto, o a algun medico, sino a mas de uno) podria ser, pero yo he visto como han llamado a gente estando de guardia y ha contestado tal cual a la gente del departamento de personal… y veo perfectamente logico que si la gente contesta de tal tesitura ya asegurando de que no van a hacer esas guardias, que el personal de RRHH haya dado parte a su jefa.
Pues ahora que leo los motivos y un punto fundamental en el cual no han llegado a un acuerdo, mucho me temo que se porque se ha terminado de disolver la comision y el porque de la insistencia de RRHH de mantener los retenes… y es por NUESTRA PUÑETERA CULPA.
Si si, como leeis, por culpa de la gente de la calle (no todos, pero si una parte, y al final hemos pagado justos por pecadores).
Recordais esas dos o tres guardias que debiamos los trabajadores de las UAD,y tal y como venia descrito en el escrito de portada de los calendarios de 2013?? Ese parrafo en el que explicaba que se debian dos o tres guardias y que se irian asignando por RRHH preferentemente entre semana y en nuestra unidad? Pues bien, segun me confirmo la directora de RRHH y he visto comentar a muchos compañeros en la calle, la gente se ha estado NEGANDO a hacer esas guardias porque segun palabras textuales (y esto lo he escuchado yo en unas cuantas ocasiones) «yo no debo ninguna hora, si acaso a final de año no las he hecho, que me las descuenten»
Asique tras quejarse los trabajadores de RRHH a la direccion, la directora de RRHH a mi lo que me dijo es que si hubiese salido bien y la gente respondia cubriendo pronto licencias y permisos, al año siguiente en vez de dos guardias, igual ponian 6, y eran cuatro retenes menos que tendriamos que hacer, y liberarnos mas los fines de semana y los festivos, pero debido a la generosa respuesta del personal del servicio, pues que el año siguiente, nos habiamos ganado a pulso que estuviesen incluidos en el calendario, aumentandonos mas aun la carga de trabajo.
Asi que en este caso, viene que ni pintada la frase de TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS, pero en este caso, por gilipollas.
No todo van a ser quejas. Mi felicitación a la comisión que ha elaborado los borradores y propuestas de calendarios de Suap/Uad. Ahora solo falta el visto bueno de los gestores.
Ah, habia alguna propuesta sobre eso?…. ah claro que mi Rufo no se comunica con los trabajadores de su zona para nada…
Pues yo me acabo de encontrar esto. Realidad?? Ficción??
o exceso de vino tal y como le paso a cierto expresidente con el «yo no le digo a usted como tiene que conducir»…
A mi segun me comentaron el otro dia unos compañeros, la historia viene porque por un lado, alguien ha demostrado en Sagasta que con una aplicacion informatica se mejora la coordinacion de los recursos que con locutores… y por otro, por parte de la gerencia y el enfado con la movilizacion de las UMEs de Madrid. Tambien hay problemas con las UAD,s que hay turnos que dicen (y no de buenos modos) de que ya no se tiene derecho a hora de comida, y otros turnos que siguen funcionando como hasta ahora… no se, pero si no se tiene derecho a hora de comida y realmente pasan a ser recursos que se dedican a hacer urgencias y emergencias (motivo por el cual entiendo que alguien deba retrasar su comida hasta que no haya trabajo o puedan cubrirse entre recursos)… deberian de desaparecer los avisos normales, no?
Y además releyendo con más calma y sin mi hija dando voces por casa, he visto en la segunda noticia además que no decreta ilegal el aumento de jornada, sino tan sólo la forma de aplicación, ya que las dos horas y media más fueron ratificadas por el tribunal en junio… vaya jarrote de agua fría…
