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También hace años, en esa epoca, había poco más de una docena de uvis, y ahora hay 26….. y hacía más años que apenas había ambulancias y la gente iba a los hospitales en coche con un pañuelito blanco…
El sector ha ido evolucionando y creo que fue a mejor. Se fue profesionalizando y un día, alguien pensó que los pacientes tenían que ir a un hospital en una ambulancia en lugar de un taxi.
El que se vuelva al taxi, es echar paso para atras hacia el sector y además, perdidas de puesto de trabajo….
Aunque no se firmarán acuerdos con los taxistas, estos seguirian existiendo y no peligraría ningun puesto de trabajo. Con la situación actual, los taxistas siguen siendo los mismos (creacion de puesto 0) y perdidas de puestos en el sector, aún por determinar.
Es decir, lo que se ha evolucionado durante años, podemos perderlo (y lo más sorprendete que a algunos os parece normal, sin que seais consciente que un día podeis ser los que ahora los justificais)Sobre la subrogación. Existan o no existan deudas, la nueva empresa adjudicataría esta obligada a subrogar, no es ningún favor que se le hace a los trabajadores, es un derecho de estos (espero que quede claro).
Por cierto, enhorabuena a los trabajadores del aeropuerto. Se han plantado muy bien plantados y han conseguido lo que es suyo sin renunciar a lo que es suyo (cosa contrario que ocurrio en la municipal de Torrejon). Ole por ellos, aunque su guerra me consta que todavía no ha acabado.Djedy, supongo que la empresa estará adecuando su plantilla al importe que van a cobrar (incluido beneficios, que para eso es privada). Por lo poco que cuentas y que me ha llegado por otras fuentes, Sasu esta cumpliendo con la legalidad. Subrogo a todos, pero si una vez en mi plantilla, ve que en la actualidad no hay trabajo para tanta gente, adecuara su plantilla a su necesidad (ya deje caer en su día que podrían existir despidos). Que preferimos ¿x trabajadores a la calle y trabajar con holgura o mantener a todos y no cumplir con el convenio y pagar tarde y mal como pasaba a Europa?
Tal como esta la situación, si veo la responsabilidad en la CAM y en su Consejería, pero no por responsabilizarla directamente de los despidos (eso es gestión privada), si no por dos motivos diferentes:
– Porque en el concurso de urgencias, se obligo a la empresa adjudicataría a que hicieran altas, un servicio que de siempre ha pertenecido a generales. (y la responsablidad no es de SAFE ni de sus trabajadores, que enseguida culpamos a los trabajadores y empresa).
– Por el convenio con la gremial del taxi para que hagan servicios que antes, por narices tenían que hacerse en ambulancia.
Una pregunta al aire a la Señora Aguirre………y estos futuros parados de quien es, ¿También de ZP?
Saludos.
Si ese rumor fuera cierto (que lo dudo, como muchos rumores), y esa es la medida tomada por la gerencia…… mi aplauso a la gerencia…….
Ahora, tambien se puede seguir hablando de la utilización de los recursos y seguir «jugando» a ser «gestores» y seguir dando ideas…..
Por cierto Santa Sofía acaba de ganar un concurso en el ámbito del Aeropuerto de Barajas, está haciendo lo mismo con la subrrogación de los trabajadores que allí desempeñan su función.
La nueva empresa comienza este Lunes dia 13 y a fecha de hoy 10 de Junio nadie se ha puesto en contacto con ellos, te suena esto frantorrejon?????Mi recomendación para estos trabajadores. Que el día 13, vayan a su puesto de trabajo como un día más, ya que es otra cesión muy clara, ya que el centro de trabajo no cambia, que sigue siendo Barajas.
Si la empresa actual no ha liquidado vacaciones, pagas, etc. etc. será un asunto que tendrán que solucionar entre ellas. En este caso, la ley es muy clara.
«El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.»
Si Santa Sofia no quiere subrogarlos, tendrá que tomar otras medidas.
Lo que esta claro, que las aguas bajan revueltas. Si, una vez más, no hacemos piña todos, saldremos perdiendo. Da igual que sea privada como pública.
En la privada, porque tienen medidas para extinguir contratos. Frantorrejon y PMA, en el caso que seais interinos, podeis estar en la misma situación.
Amortización de plaza y adios muy buenas, y encima peor, porque os iriais con una mano delante y otra detras. Sin hablar de la alta tasa de eventualidad que tiene el Summa.(Aclaración. Cuando antes hablaba de despido, es porque una empresa u otra tendrán que tomar medidas sobre estos trabajadores y eso es la readmisión o la extinción por alguna de sus formas)
Saludos.
Referente a lo de si le estais increpando o no, tengo mi propia opinión, pero prefiero reservarmela.
Sobre el caso de la subrogación.
No he conseguido localizar sentencias del TS que hable sobre el tema, pero si algunas de algún que otro Tribunal Superior de Justicia.
Claro que pueden existir diferentes sentencias un tanto contradictorias (y te puedo asegurar que en algunas ocasiones, llegan a clamar al cielo ya que hacen una interpretación de la ley un tanto rara).Aún así, tanto la ley, como el propio convenio colectivo, intenta ser claro.
El convenio describe, con más o menos certeza, los trabajadores que deben ser subrogados.
La Ley expone en uno de sus puntos, que » en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas».¿Qué es Santa Sofia la que realmente se tiene que hacer cargo de esos salarios debidos? ¿Qué es doloroso? Pero coño, cuando gano el concurso, sabía que podía haber algún pufo dentro (es algo que llevaba oyendo desde hace mucho). Aún así, será el juzgado o tribunal quien diga si Santa Sofia debe o no hacerse cargo de esos salarios debido. Pero lo que eso no puede ser impedimento es para que esos trabajadores sigan trabajando como lo estaban haciendo hasta la fecha.
Por último, las reclamaciones de cantidades no tienen un periodo tan corto de reclamación, más al contrario. Es quizas de los procedimientos que un plazo más largo tienen (1 año).
Otra cosa es la situación actual de estos trabajadores, ya que probablemente nos encontremos ante un caso de un despido y aquí si que el tiempo corre.Saludos a todos.
Pd. Yo mismo, lo siento pero apenas entiendo lo que dices (estos moviles….jejejeje)…. 😉
Hola a todos.
Concentración en el Summa 112.
Tenga o no tenga culpa el Summa del conflicto entre empresas y trabajadores, a mi no me parece mal que se concentre en Antracita. Es una forma más de hacerse oir y por lo que dicen los que hablan, reclamar a esta institución una mayor vigilancia de las empresas con las que contratan.
Lo que me llama poderosamente la atención son aquellos que «increpan» a los que se quieren manifestar en la Calle Antracita 2 bis como si tuvieran algo personal con el Summa 112.Conflicto Translife – Santa Sofia.
No tengo muchos datos, pero con los poquitos que he podido leer, parece que se trata de un caso de Sucesión de Empresa.
Resumiendo mucho. Por un lado existe la obligación de subrogación de trabajadores de uan empresa a otra, cuando una pierde y la otra gana un concurso con la Administración, y que estos trabajadores cumplan unas determinadas condiciones.
Esto se relaciona con una sucesión de empresas dentro de la actividad económica, muy diferente a la contrata o subcontratas.Me explico. Cuando la Administración contrata un servicio determinado, para exhimirse de las deudas de seguridad social, antes de efectuar el contrato, debe comprobar que la empresa adjudicataria esta «limpia»
Pero aqui no hablamos de la contrata, sino que la actividad de la empresa pasa de unas manos a otras. En este caso los trabajadores deberían pasar de una empresa a otra sin problemas. Aquí no se exige que para que los trabajadores pasen de una empresa la empresa que cedente este limpia. Es más, durante un tiempo, la empresa que «recibe» la podrán reclamar las deudas salariales y de seguridad social que tuviera la empresa «cedente». Luego es cuestión entre empresas de reclamarse el dinero.
En definitiva, en principio, y por lo que he podido ver, no solo por lo que dice la ley, sino por algunas sentencias parecidas, el que Translife tenga deudas con la Seguridad Social, no es impedimento para que Santa Sofia subrogue a los trabajadores. Además, como aquel que dice, cuando Santa Sofia concurso, era muy probable que supiera lo que había.
Un saludo a todos.
Si te parece te voy a dar mi punto de vista.
No te castigues, porque creas que tu granito no ha servido para concienciar, ya que quizas eres de los pocos que has hecho ver la importancia que tiene un sindicato.
Los sindicatos han fracasado en estas elecciones y estan FRACASANDO en líneas generales en sus actuaciones.
Son demasiadas las quejas las que hemos hecho llegar varios trabajadores a través de esta página del descontento general con los representantes de los trabajadores. Pero no solo en esta página. Habla con cualquier trabajador del servicio y te expondrá la opinión del servicio (intereses propios, enchufismos, mala atención, etc. etc.).
Si esto le juntas, que tienes la sensación que van a salir siempre los mismo, vayas o no vayas….. y que ya no conozcas un poquito como va el tema. Si al menos hubieramos ido con junta propia, pero vamos con Puerta de Hierro, El Escorial, Guadarrma y AP. ¿me merece la pena hace x kilométros para saber cual es el resultado de antemano?
Y por último, cuando los sindicatos tienen que dar más el callo que son las elecciones……..ni se les ha escuchado. Yo he sabido que había elecciones, porque se ha comentado por aquí, y porque un sindicato al cual estoy afiliado me han mandado panfletos y escritos por correo ordinario. PERO UNO SOLO. ¿Y el resto? Yo no he visto información en las bases, ni visitas, nada de nada. Perdona, he mentido. Un pequeño panfleto de otro sindicato de clase, y los engañados que han originado este debate con un poster muy bonito y con unas ideas que en principio apoyaba. Una vez vuelvo a comparar la actividad sindical en el sector sanitario con el de Metro. A años luz estais.
Sobre el resultado de tu sindicato. ¿Críticas la aparición de varios sindicatos y que supone la dispersión del voto? No se como tomarme esa crítica tuya, sinceramente.
Como única persona que habla en nombre de un sindicato tan importante como CSI-F, decirte que me ha llamado mucho la atención que POR PRIMERA VEZ en tu intervención, has considerado como EEPP al personal eventual e interino, porque hasta la fecha, lo has excluido como EEPP y es más, yo como personal eventual me he considerado hasta vapuleado con algunas de las opiniones que has vertido sobre el personal eventual tachandonos que eramos gente que teniamos mucha cara y que queriamos obtener una plaza gratis. ¿Para votar en una elecciones sindicales ahora si somos EEPP?
Durante estos cuatro años, tu sindicato, según tus intervenciones, no ha pensado en absoluto en mí. Teniendo en cuenta la alta tasa de eventualidad que existe en el sector sanitario (eventuales e interinos), ahora no te sorprendas que tu sindicato no sea votado en este sector.
¿Qué vamos a tener lo que nos merecemos? Mira, teneis tan poca capacidad de lucha (porque no la demostrais más que para intereses propios) y tan tan tan tan poco poder de convocatoria (os quejais y cuanto veis que no os siguen una vez, os rendis), que cuando la señora Aguirre quiera privatizar, lo hará con o sin los sindicatos.
Aún así, te voy a dar la razón. Tenemos lo que nos merecemos.
Pero vosotros, los sindicatos, por vuestra poca y en ocasiones, dudosa actividad, habeis tenido lo que os mereceis. POCA PARTICIPACIÓN.Un saludo y sin rencores. 🙂
¡Por favor! Dejad de maldecir y echar pestes de «los sindicatos», está claro que no os importa lo que éstos decidan por vosotros y dejáis en manos de sus afiliados vuestro futuro laboral.
Algunos hemos fracasado a la hora de haceros ver la importancia de los «papelitos» paraEn lugar de una respuesta tan airada de la poca participación contra los que no participarón, quizás deberiais cuestionaros muy seriamente el porque unas elecciones sindicales tan importantes, crean tan poco interes y tienen tan tan poco seguimiento. Yo lo considero un verdadero fracaso de la política DE TODOS LOS SINDICATOS que participais.
E incluyo el vuestro Path, porque es muy curioso que un sindicato que se interesa tanto por el EEPP, no llegue a tener representación.
Algo estareis haciendo mal, ¿no crees?
Blanquito, porque la denuncia en la prensa no viene recogido entre las maneras ordinarias de abrir un procedimiento administrativo, o bien vía interna (exclusivo de la empresa) o bien externa (juzgados, de lo social o contencioso, dependiendo si denuncia a la empresa o a la comunidad de Madrid)
Tu mismo lo has dicho. Para abrir un procedimiento administrativo, incluso para abrir un procedimiento por responsabilidad de la Administración ante un daño.
Pero este no es el caso. La Justicia esta para juzgar y reponer o «castigar», pero no para dar a conocer una realidad. Por suerte o desgracia para eso esta los medios de comunicación. Gracias a los medios de comunicación tenemos la oportunidad de enterarnos y de informarnos, tanto de las cosas buenas como de las cosas malas.
Para la desgracia de los gobiernos y partidos políticos es que esos medios de comunicación impidan andar a sus anchas. Por eso la lucha que tienen de dominar los medios de comunicación.
Personalmente, lo veo totalmente lícito (para eso estan los medios de comunicación), algo que muy probablemente no compartas.
Y no hablo como representante sindical, sino que el sindicato, la entidad como tal sea la que denuncie por queja de uno de sus representantes en la empresa, pero si el firmante de la denuncia es una persona física y no el gabinete jurídico de un sindicato, hay un nombre contra el que dirigir los objetivos. Sin embargo si es una persona jurídica (empresa, sindicato o despacho de abogados) no hay una Diana posible…
Uys…creo que te has liado un poco, ¿no? ::)
Acerca de la intervención de Chincheman.
Indicas que vas a arrojar mucha luz, pero personalmente no veo que aclares nada, sino más bien mezclas diferentes temas (reglamento de carácterísticas técnicas, utilización de los diferentes tipos de ambulancias, formación del personal que montan en ambulancias, y finalmente contratación de personal por parte de no se que entidad)
¿Podrías aclarar algo de tu intervención?
Un saludo.
Chiquitín, por mucho que haya denunciado por escrito incluso en la consejería, en ultima instancia se debe acudir a los tribunales, pero no a la prensa,
Pones varias vías de denuncia, pero excluyes tajantemente a la prensa. ¿Por qué?
y mucho menos como presidente de un comité de empresa, en todo caso, que hubiese ido el sindicato mayoritario y como sindicato, no como persona, que es sancionable…
¿Por qué como delegado sindical si (y encima no de cualquier sindicato sino de uno mayoritario) y como miembro del comité de empresa no?
Se esta dando muchas opiniones y falta MUCHA información tal como:
– Que dijo este trabajador en prensa (practicamente lo desconocemos)
– Qué motivo ha dado la empresa para sancionarle (se especula pero no se sabe)
– Si la empresa ha escuchado este trabajador antes de la entrevista y antes de imponerle la sanciónMientras no se sepa al menos estos tres puntos, lo único que se esta haciendo es especular sin saber.
No voy a entrar ni salir en este tema, porque ambas partes tienen su parte de razón.
[…] y que por favor utiliceis mas a las de 1 que tambien tienen que trabajar,
un saludoSolo una pequeña observación…. interpreto que es comentario no va contra tus compañeros, sino una observación a los locutores, pero este puede ser el primer pasito para que os empeceis a dividir… intentar no dividiros entre los que van uno o dos…..
Saludos.
Expongo el artículo que tu supones:
18. La utilización indebida de información de qué se tenga conocimiento por razón de su trabajo de datos referentes a enfermos que hayan tenido vinculación con la empresa por motivo de su actividad.
El artículo habla de «datos referentes a enfermos».
Si en la entrevista habla de nombres, apellidos, aviso nº X, etc, etc, podría estar más en la cuerda floja.
Pero no parece que sea el caso. Creo que habla de un caso sin personalizar.No obstante, si impugna la sanción y fuera este el motivo, sera el juez quien interprete este artículo, si la sanción la han basado en el. Personalmente, no lo veo tan claro si no expone datos personales.
Según he podido leer en un periodico on-line, la empresa le ha sancionado por crear una mala imagen de la empresa Ferrovial. Habría que ver la carta de sanción.
Por cierto, la entrevista que he oido, ha sido de otro compañero del sancionado, y no de este.
Por supuesto que no tiene via libre, pero la empresa si tiene que justificar muy bien justificado esa sanción y más por su cargo. Lo que si debe hacer ese trabajador es impugnar esa sanción y que sea el Juez quien determine si la información dada es indebida o no.
En principio, el artículo al que alegas, habla de de información indebida de datos de pacientes.
He estado escuchando la entrevista y no solo describe una situación, que es la muerte de pacientes dentro de esas ambulancias, algo que de sobra es sabido que ocurre. Pero no da datos de nadie en concreto. Tan solo de un hecho que es bien sabido por todas las personas que trabajan en este sector.Es más, otras organizaciones ya han hablado de muertes de pacientes por otras circunstancias (http://www.20minutos.es/noticia/945765/l/ambulancias/tiempo/madrid/) y ninguno de los que ahora criticais a este trabajador dijisteis nada al respecto.
Además, no es la primera vez que un sindicato o un comité de empresa habla del mal funcionamiento de «su» empresa. ¿Acaso esta tiene que ser diferente?
Espero que esta denuncia en un medio de comunicación se acompañe con su demanda al juzgado. Pero los juzgados son lentos, y la excesiva lentitud acaba haciendo que la justicia sea injusta.
Los medios de comunicación estan para hacerse eco de las noticias, de las cosas buenas (el futbol y esas cosas que se han dicho), pero también de las malas. Creo que el ciudadano tiene derecho a estar informado y saber como es realmente ese concurso, y como esta funcionando SU servicio público. Afortunadamente existen los medios de comunicación para informar a los ciudadanos, ¿o preferimos una ciudadania anestesiada?¿Qué aprovecha la cercania de las elecciones? Claramente. ¿No es ahora cuando los políticos salen a la calle para decir lo bien que hacen las cosas? Pues no esta mal que también se conozca alguna realidad que no les viene tan bien.
Hola a todos.
Primero lugar. Si esta regulado los tipos de ambulancias que deben existir en la comunidad de Madrid, destino de esos recursos, así como dotación de material Y PERSONAL que deben tener cada tipo de ambulancias
Existe otra normativa que regula el uso de cada ambulancia. Intentare buscarla a lo largo del día.
Desde mi opinión, creo que la propia Comunidad de Madrid esta incumpliendo su propio Decreto del año 96, ya que se están usando ambulancias de traslado para pacientes que necesitan asistencia en ruta.Sobre la sanción:
Este trabajador espero que haya puesto la correspondiente demanda de impugnación de sanciones, más cuando por ser representante de los trabajadores tiene una protección extraordinaria.
Yo no veo tan claro esta sanción. Habría que leer y oir la entrevista detenidamente para ver que dijo y su intencionalidad.Sobre el artículo que expone Frantorrejon, no creo que haya sido esa. Si lo único que ha expuesto en el medio de comunicación han sido datos publicados en el concurso no estaría vulnerando ese artículo. Otra cosa que ofrezca haya expuesto documentación o información que posee por su condición de miembro del Comité de Empresa.
Sobre si el lugar de airearlo en un medio de comunicación. ¿Y por qué no? Cuando se supo como sería el nuevo sistema, muchos de vosotros pusisteis el grito en el cielo (como es lógico)
