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- andresvag wrote:http://curia.europa.eu/jurisp/cgi-bin/gettext.pl?where=&lang=es&num=79909879C19060350&doc=T&ouvert=T&seance=ARRET
Fuente: Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de Enero de 2009.
RESUMEN
Un trabajador que ha estado de baja por enfermedad o maternidad y que por lo tanto no ha podido disfrutar de sus vacaciones, tiene derecho a disfrutarlas aunque haya finalizado el año natural.Si finaliza una baja por enfermedad o maternidad y también una relación contractual con la empresa y ya no es posible disfrutar las vacaciones se tiene derecho a una compensación económica.
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