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Después de un largo embarazo, la gestación ha terminado : habemus calendarios.
Positivo: que se hayan recogido los esquemas de rotación VAR que en su día propuso la extinta comisión.
Negativo:
– Que se sigan poniendo noches seguidas sin venir a cuento.
– Que a los Suap/Uad se nos siga maltratando poniéndonos los refuerzos en fines de semana.
– Que haciendo nuestra jornada mayoritaria en horario nocturno no se nos reconozca y tengamos que hacer las 1536 horas.
– Ahora os toca a vosotros opinar…………Pues eso, que el personal de uad es la última mierda para el que hace los calendarios, y la prueba está en que ha salido casi un mes más tarde que el del resto de dispositivos.
Que somos la última mierda para la gerencia, donde peor se nos trata a efectos de nocturnidad y retenes.
Y que se comete (un año mas) un agravio comparativo con nosotros al respecto del resto del dispositivo asistencial, y los sindicatos, como las meretrices no? Callados….
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Hola
Totalmente de acuerdo con los dos. Parece ser que si no estas en una uvi no cuentes y eso que muchos no estamos por motivos personales o familiares. Además como siempre somos lo último del summa en particular y de sanidad en general.
Por lo menos los calendarios salieron antes que el año pasado.
Salu2
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Este calendario es Recurrible, por no ser riguroso en las rotaciones , hay turnos que hacen un Agosto totalmente de maltrato laboral ,beneficiando claramente a otros turnos.,y si nos fijamos algunos turnos hacen cuatro dias seguidos, y otros nada.
Es un desproposito este calendario laboral, alguien que entienda algo de legislacion que diga como podemos proceder ante este trabajo TAN NEGLIGENTE que beneficia a algunos y MACHACA LITERALMENTE a otros.
Anda ya coño que la esclavitud ya esta abolida, y ya la mayoria somos Fijos y no tenemos que comulgar con estos botarates caprichosos, que joden por Incapacidad para realizar esta labor.Como siempre, individuos sin preparación ni experiencia en RRHH o legislación laboral, y con 'buena voluntad', se meten a tocar unos cuadrantes que ya funcionaban desde hace años.
La implantación de las 37.5h semanales ha supuesto la eliminación de la conciliación entre vida profesional y familiar. Los derechos laborales, el derecho al descanso mínimo, el derecho a comer, incluso el derecho a un trato digno y educado, han pasado a mejor vida; todo a 'mayor gloria' de la 'austeridad', el «ahorro» y la 'productividad'.
Retenes, refuerzos, guardias extra 'para cumplir el horario', noches continuas y continuadas, …
Y, mientras, sin reconocimiento de turnos rotatorios y nocturnos. ¿Las OOSS con presencia en las mesas de negociación qué negocian? Es más, ¿negocian algo o van de 'oyentes'?
«Y no te quejes, te dicen, que tienes trabajo»…Libramos, Señor, de negociadores sin ideas, pero con 'buena fe'… Libramos también de gestores inhumanos de 'RRHH'…
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Desde hace tiempo llevo el seguimiento de las distintas mesas sectoriales que se celebran.
Quiero dejar claro que no intento hacer apología/descrédito de ningún sindicato.
Solamente csit se ha preocupado por el tema de los horarios del summa, ahí están las actas.
Los cocos y ugetes siguen con su pacto con Resino :mantener sus privilegios a cambio de sumisión.
Dentro del summa la situación no varía : el año pasado ¿¿¿¿se hizo huelga????- no podíamos- , nos manifestamos en sagasta – personal de Suap y Uad mayoritariamente- mientras que los compañeros acomodados de otros servicios (v.g. UVis) parecían ignorar los agravios. (claro ellos no hacían guardias/retenes en fin de semana).
Ya lo decía un gran estratega militar : divide y vencerás.
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