- Este debate tiene 95 respuestas, 9 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 16 años, 2 meses por
.
- Entradas
Me han dicho hoy que a partir de febrero se acabaron los cheques de comida, las umes comerán en los hospitales y los vir y uad no comerán….o si se lo pagan ellos….
Esto es lo que me han comentado.
Yo lo tengo muy claro, si no nos pagan la comida por cada 8 horas de trabajo me corresponde una de comida en la que me iré a mi casa a comer. TendrÃan que hacernos una jornada partida para poder comer. Ellos verán.
No vale el decir iros a comer pero operativos por si ocurre una gran catástrofe, eso no es tener una hora de comida. Una hora de comida es una hora sin trabajar, asà está reconocido en el estatuto de los trabajadores y asà pienso hacerlo yo. Yo ya tengo una copia preparada para llevármela a la base y leersela al jefe de la guardia cuando discuta con el por ese motivo. Y, por supuesto, lo denunciaré. A ver cuantos están dispuestos o se bajan lo pantalones….
Un saludo.
Pero que dice el convenio al respecto????….o es que no pone nada?…..
No creo que sea asÃ, si las umes comemos en hospitales y los vir por su cuenta es un agravio comparativo y rompe muchos derechos laborales, donde tendriamos una buena base juridica para tener otro contencioso más al SUMMA112. Y estarÃa mas que ganado en tribunal superior de justicia ( como la consejeria recurre todo.)
Pêro personalmente VIR o UAD que haga cada 8 horas de guardia, una hora de comida por hipoglucemias no le quepa a la dirección y los jefes de guardia la más mÃnima duda. ORR D-88.
Esta claro, a nosotros si no nos facilitan los cheques, o la comida, pues entonces mas sencillo aun. Una hora para comer, con el movil apagado y punto.
se confirma una vez más la máxima de este servicio:
«siempre que se cambie algo será a peor…»
Si la cuestión es que Hacienda quiere meter mano en esos emolumentos en B, la solución es fácil, con ponerlos en nómina ya está.
jlp, lamento decirte que el Estatuto de los Trabajadores no compete al Personal Estatutario; recuerda, EBEP y Estatuto Marco. En éste, el art. 50 refiere a turnos normales y perÃodos de descanso; no habla de horarios de comida o cena ningún artÃculo de la Ley; para turnos especiales, el art. 51.1 habla de acuerdos sindicales. Me temo que no hay nada al respecto en el SUMMA. Habrá que negociar y llegar a un Acuerdo, y de manera urgente.
El EBEP nada establece al respecto para los turnos especiales; o lo que es lo mismo, nos encontramos ante otro vacÃo en la aplicación de normativas respecto a los trabajadores con turnos especiales.
Como siempre, el SUMMA es la cenicienta de la Sanidad de Madrid.
Bueno será que los compañeros de otros servicios similares al nuestro (Bomberos, SERCAM, SAMUR, …) que tengan acuerdos aplicables y aplicados, nos informen para hacernos una idea de qué negociar y cómo.
Evidentemente, todas las OOSS tienen medios para obtener esta información; mi intención es que se debatan, y conozcan, en este foro; ya sabemos que no sólo somos nosotros quienes lo leen…
😐
Ptah, lo que esta claro ya hable contigo sobre mi cargo sindical en area 2 en valdemoro recuerdas no?…… pues eso, 24 horas esta por ley, descanso para comida y cena, lo que no se es, si son 20 minutos creo recordar en el estuto marco si habla de un descanso de dichos minutos por jornada sin especificar a que hora es ese descanso pero por lógica y sentido común tendrá que ser escalonado……
Como lo van hacer en el CCU? No comerá nà cenará el jefe de guardia? Por que los permisos y descansos en el Estatuto Marco son para todos, no olvidemos que un jefe de guardia es un currito más para la administración aunque con otras funciones…..
Cómo hacen los residentes, adjuntos, jefes de hospital para comer y cenar? Tb son personal estatutario y basándose en el Estatuto Marco y los acuerdos que tenga el area 11 por ejemplo, el doce de octubre es de 1 hora para comer y otra para cenar, es el que más contacto tengo con diferentes OOSS.
Me confirman desde la secretaria general del Area 2 de especializada, H Princesa, que su acuerdo es una hora para comer y cenar si las circustancias del trabajo lo permiten y de forma gradual, excepto en algún paciente que no pueda esperar por una emergencia vital que ira el adjunto y residentes que precisen…….. es decir, para personal de 24 horas de guardia, sentido común.
¿ Pero en el SUMMA quien regula lo que es emergente o no lo es? ¿ Quién regula quien hace un secundario urgente con un suero de mantenimiento y gafas nasales ? ¿ Un locutor?, ¿ Un D.E ?, ¿ Un médico CCU?, ¿El jefe la guardia ?…..
Lo que esta claro y bien escrito es que si te pones malo en la guardia vas a urgencias y te piras de la guardia…… y sin comer o sin cenar se me pone una mala leche……….. que te digo que como y ceno todos los dias, no se cuanto tardaré pero lo que si te digo que comeré a mis horas y cenaré a las propias……. Un saludo path. ORR D-88
Lo que si entiendo de esto es que según tiene pactado el sindicato de Samur tienen la hora victor y la media hora victor!!! Que se les respeta salvo que sea muy muy necesario solapando otras unidades mientras tanto comen…
Por qué narices aqui no se ha negociado esto aqui?? 😯 Cada vez me sorprende mas estas cosas.
En fin….
Chiquitin wrote:Lo que si entiendo de esto es que según tiene pactado el sindicato de Samur tienen la hora victor y la media hora victor!!! Que se les respeta salvo que sea muy muy necesario solapando otras unidades mientras tanto comen…Por qué narices aqui no se ha negociado esto aqui?? 😯 Cada vez me sorprende mas estas cosas.
En fin….
Preguntales a los sindicatos que tenemos, que se preocupan mas de primaria y de especializada que de nosotros.
PHAT: esto no es un emolumento en B, hacienda dice lo siguiente
Cheques de comida
En mi empresa, por un acuerdo con la representación sindical de los trabajadores, entregamos cheques comida a los empleados, según lo dispuesto en el convenio colectivo, durante todo el año, incluido el tiempo de vacaciones, aunque sólo los dÃas laborables. No estamos cotizando por este concepto. Tenemos una inspección de la Seguridad Social y quiero saber cuál es el criterio.
La cuantÃa de esta ayuda se | encuentra exenta de tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃsicas (IRPF) y de cotización a la Seguridad Social, siempre y cuando responda al objetivo de paliar el gasto que los trabajadores tienen que soportar por comer fuera de su domicilio. La Seguridad Social entiende estas cuantÃas como asignaciones asistenciales, fórmula indirecta que suple a los comedores de empresa. La normativa del Impuesto sobre la Renta es la que determina la cuantÃa exenta, que se revisa periódicamente, si bien no
de una forma sistemática, estando en la actualidad el tope situado en nueve euros al dÃa. Ahora bien, la exención sólo puede aplicarse cuando se entregue por dÃas laborables y efectivamente trabajados. En este caso, puesto que facilitáis los cheques de comida todos los dÃas del año, la Inspección de la Seguridad Social muy probablemente os va a indicar que se cotice por el exceso correspondiente a las vacaciones. Lo habitual es que la cotización por este exceso se haga de forma prorrateada durante los doce meses del ejercicio fiscal.
Y dale… Ciertamente, dss10, sé lo que dice la normativa; no sé cual es tu empresa y tu convenio. También sé que nuestra normativa aplicable es la que he mencionado en el post anterior; ni convenios externos ni ET, tenemos nuestra propia normativa aplicable; en especial los art. referidos. Lo de «emolumentos en B» estaba en cursiva por algo…
No son 20, son 15m. y para jornadas ordinarias de 7 h, josito; para jornadas especiales habrá que negociar. ExistÃa un acuerdo tácito al respecto tan solo tocado una vez por uno de los Directores médicos anteriores que ahora es Gerente de un hospital de la sierra (creo). Aun asÃ, el tema no es el tiempo para comer y cenar o de descanso; es la dieta, el vale, el pago de comida y cena.
Lo que tengo claro es que el tiempo para comer y cenar, y unos tiempos de descanso adecuados, son imprescindibles para una atención al paciente de calidad. No creo que nadie quiera ser atendido por unos profesionales agotados por el estrés y el cansancio, y si son profesionales de la Sanidad, menos. Aunque a la Administración parezca importarle más la estadÃstica que la calidad.
chema, como ya he dicho en otros debates, es un problema tanto de nº de trabajadores como del nivel de presión de los mismos. El SUMMA no es que tenga poco nivel de presión, es que tal concepto es inexistente; y en todas las categorÃas.
jlp, te acompaño en la «risión»…
Chiquitin, a ésto me referÃa. Y es ésto lo que nos interesa saber, y no sólo a los representantes sindicales. Ya he comentado lo del «acuerdo tácito»; ahora bien, si la Administración comienza a variar el status quo habrá que responder ¿o no?
Lo malo es que ya lleva tiempo haciéndose (lo de no respetar los tiempos de comida y cena ni los de descanso) y a nadie ha parecido importar; bueno, a muchos les vienen recuerdos de los ancestros de otros, pero oficialmente nada.
Cuando se ha tocado el tema de los cheques es cuando empieza a haber movimiento, y ésto tiene un tinte un tanto particular…
😐
En relación con tu alusión a la inexistente presión de este servicio, sigo esperando tu contestación a la pregunta que te he realizado en varios hilos, ptah.
¿Podemos contar con tu sindicato para reunirnos y ver opciones de presión aquellos que si estamos a movernos? ¿estarÃa dispuesto tu sindicato a liderar las protestas?
No creo que para protestar o plantar problemas o soluciones sea imprescindible estar en la mesa sectorial, para ser representativo habrá que ganarselo, ¿no crees? Si tu sindicato es diferente, haced cosas diferentes y moveros para demostrarnos que debeis ser vovostros los que nos representen.
Desde luego ptah, tu actitud me merece mucho mas respeto que la que he encontrado en otros sindicatos. Pero lamentablemente no basta con dar la cara, tambien hay que partirsela y exponerse. Hacedlo y tendreis, mi participacion, mi voto y mi afiliación.
Un saludo
FOSC, y creo que muchos de los de este foro opinan como tú, si no habrá que tantear a otros sindicatos.
Mucho protestar contra los sindicatos pero luego llaman a movilizaciones y van cuatro gatos.Y es que las piamos cuando vemos que la dirección se mea en nosotros.Entonces pedimos salvadores.
Es fácil manifestar indignación cuando nos putean.Entonces nos acordamos de santa barbara.Pero durante el tiempo anterior ni dios se apuntaba a un sindicato.Pensamos que son marcianos,pero es gente que con mejor o peor fortuna hacen lo que saben,pueden y quieren a veces.
Cuando conseguian cosas en la negociación(muchos de los derechos que tenemos,una mierda,sÃ,diran algunos)como moscosos,cierta dignidad,pago de festivos,nocturnidad…muchos se creeran que son caidos del cielo o «donados por su graciosa majestad aguirre la mula francis.Pués no listillos,no han sido por los rebuznos en el aire,sino por gente que en muchos casos les han valido expedientes,sanciones y horas perdidas de su vida mientras otros se tocaban los h.
- El foro ‘Radio Macuto’ está cerrado y no se permiten nuevos debates ni respuestas.
