Quetecuen, ese papel, como dije anteriormente,  es el que nos dieron a todos el dia de los acoplamientos y si alguien no lo tiene, fijaros en vuestras nominas y vereiss como pone cual es el centro de trabajo de cada uno.

Estoy con Fran , pero me refiero a que yo no he leido nada oficial de donde tengo que estar al empezar el retén si no me han llamado, si en mi casa, en mi base habitual o comprando en el LIDL.

Cuando nosotros solicitamos algo de la administración , siempre nos lo exigen por escrito. Así que apliquemos el cuento.

Ya lo hacen, se llama decreto, y la publicación en el bocam es la forma de comunicarlo a todo el mundo, asique creo que vais un poco mal por ahi…

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Si me permitis voy a hacer una reflexion contestando pero sin dirigirme a nadie en particular.

Entiendo perfectamente la «mala hostia» que pueden tener algunos más que otros, refiriendome a la gente de SUAP y UAD…….Llamarlo injusticia es quedarse poco.

Pero siento decir, que a pie de calle, lo único que podemos hacer, es tragar con lo que hay.

Las instrucciones estan detalladas en el BOCAM de como y cuantas horas de mas tenemos que hacer, y con nosotros se han pasado cuatro pueblos…….pero es lo que hay.

En el BOCAM ya pusieron en su momento como se tienen que hacer……según disponga la gerencia a través de su «Poder de Dirección».

El Poder de Dirección, significa que lo que la dirección diga va a misa, y si mañana te dice que te tienes que ir al Escorial……vas, porque ni siquiera se consideraría una movilidad geográfica…..y si tu crees que lo es, al juzgado y denuncias, pero de momento……vas……… y si te niegas estas comentiendo un falta disciplinaria con sanción.

Todo lo que leo aquí, es muy comprensible……Nos han jodido para bien……pero es lo que hay. Si os mostrais en rebeldía, os vais a quedar solo, pregonando en el desierto porque nadie os va a ayudar…….y encima lo teneis perdido.

¿Y que podemos hacer?……….Soy muy pesismista hoy en día….lamentablemente NADA.
Los únicos que tienen herramientas son los sindicatos, y están practicamente anulados.
Han perdido la confianza de la gran mayoría de los trabajadores. Estan pagando el precio de años de abusos, vaguería y ser unos aprovechados….y ahora nadie confian en ellos.
Los diferente gobiernos los toman por el pito del sereno. Sacan decretazos saltandose cualquier procedimiento establecido, cometiendo ilegalidades…… y si los sindicatos dicen algo, les tachan de vagos y gamberros que protestan en Sol.

Así que………….poco podemos hacer…….callarnos y cumplir aunque nos joda………..porque eso de unirnos todos (madre mia 1700 trabajadores solo en Summa) es una utopia.

Saludos.

Que te vas por las ramas, lo del pulso es una interpretación tuya.
Lo que digo es que una llamada telefónica no es la manera más idónea/correcta para indicarte donde tienes que realizar un servicio que va a durar mucho tiempo.

Podemos quejarnos todo lo que queramos y calificar la medida de lo que queramos.

De momento, la esperanza que podíamos tener se ha perdido. Ya ha salido la sentencia por la demanda por conflicto colectivo que plantearon diferentes sindicatos ante la medida.
Sorprendentemente se ha perdido y se ha dado la razón a la administración. Habrá que ver la sentencia para ver cual ha sido el motivo que ha dado el TSJ para que haya desestimado la demanda.

Solo os queda, a todos lo que escribís por aquí, presentar demanda de forma individual motivando todo lo que aquí exponeis y ver que dicen sus señorias.

Saludos.

Es que es lógico que desestime la demanda contra la ampliación de jornada, en lo que deberían de centrarse es en la aplicación de ese aumento de jornada, que debería de hacerse de forma mas igualitaria para los trabajadores de la comunidad, y no de forma tan dispar y como se le ha puesto en el pijo a nuestra gerencia….

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Tenemos las bajadas de sueldo, el aumento de jornada, el churro de los calendarios, las vacaciones impuestas al turno D de Suap y Uad, etc.
Algunos ya teníamos, por obligación y antes de la salida de los calendarios, una planificación de vacaciones. Creo que somos bastantes afectados por esta imposición al turno D :incompatibilidad con la pareja, cuidado de familiares, hijos compartidos, hijos en edad escolar, etc, etc,
Algunos hemos propuesto soluciones prácticas – sin cambiar los calendarios- obteniendo como única respuesta la solución de la permuta (con lo que ello conlleva).
Además según la dinámica de vacaciones al turno D nos tocaría en 2013 el mes de septiembre, ¿volverían a tener que disfrutar otra vez sus vacaciones en septiembre a los compañeros que se les ha impuesto este mes?
A los autores y responsables de este desaguisado simplemente les deseo, si su conciencia se lo permite, unas buenas vacaciones.