El acuerdo por escrito con los RUF es que el transporte para llevarte a donde te manden desde tu base es por cuenta del SUMMA, y en esta ocacion tiene toda la razon COCO, si la ropa esta prohibido por escrito llevarnosla a casa, como ahora si ?, y no es lo mismo irte a tu base que a otra que este mucho mas lejos o no tienes tus medios y ropa de trabajo, ahora cada uno actura a su criterio.

Hola PMA , no me contradigo , lo que reitero es que no existe ningun acuerdo escrito con los RUF o tu lo has visto solo una comunicacion verbal  y por eso digo que las palabras muchas veces se las lleva el…
Sigo diciendo lo mismo este finde veremos como queda todo. Saludos :saludos: :saludos: :saludos:

ramos que te calientas, no te sulfures que ya estas mayor,

^^ ^^ ^^

Si no se puede sacar la ropa del centro de trabajo, las permutas con otros destinos son ilegales?? si la gente empieza a decir eso se prohibiran las permutas alegando eso mismo que tu dices, lo del transporte si que se dijo que si ha empezado la guardia y estas en tu base y te dan destino un parque coche ira a buscarte y a recogerte pa devolverte.

No dejemos que la lógica joda el
Momento cumbre y desmienta supuestas ordenes escritas hombre… tienes unas cosas xuskiyo…

Ramos, a mi tambien me han colocado las vacaciones siendo turno D, pero al poner un suplente, igual hablando con personal te las cambian por otro mes, pero se les ha olvidado ponerlo en la hoja de presentación como lo han puesto otros años…

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Que te busques alguien con quien permutar, asi, ole, con dos cojones…. vamos, que te podían haber dicho «es lo que hay, sino ahí esta la puerta»… a veces algunos tienen una pedrada en la cabeza…

Edito para no duplicar: ya he recibido la llamadita correspondiente, que el domingo 22 me incorpore al parque a las 8:30, que ya me ubicaran «ande sea»… cachis, se me ha olvidado decirles que iré sin uniforme, por aquello de no sacarlo y tal…

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Insistir que ES ILEGAL sacar el UNIFORME CORPORATIVO fuera de las instalaciones salvo personal expresamente autorizado para ello por ser ropa sanitaria.Queda muy chulo en el asiento trasero y mola que nos identifiquen como del SUMMA pero repito,ES ILEGAL,y una autoridad te puede buscar problemas,así que menos tonterias y respetad la legalidad si no quereis tener problemas.
En cuanto a los avisos por teléfono para que vayais a tal o cual sitio,
1ºno teneis dedicación completa luego no estais obligados a coger el teléfono

2ºUna comunicación telefónica  no tiene valor de ley ni aunque amenacen con       
  grabarlo.Vosotros tambien podeis grabar la conversación negandoos a reconocer a vuestro interlocutor y solicitando la comunicación por escrito que es lo que tiene valor legal.IMPORTANTE porque ante un accidente laboral tendreis que justificar DOCUMENTALMENTE el motivo de vuestra estancia allí.NO debemos por la misma razón abandonar el puesto de trabajo SAlVO AUTORIZACIÓN EXPRESA del jefe de guardia mas tarde de la hora de salida si no os quedareis por la misma razón a dos velas en el caso tambien de accidente,así que cuidado con hacer las cosas a tontas y a locas.Sobre todo no aco…y ante dudas preguntar a otros compañeros. 😉

Ramos,estamos hablando de legalidad,luego viene lo de tengo miedo,me viene bien,me viene mal,debo favores,total una guardia mas…tantas opiniones como personas,todas respetables pero creo que no está mal saber lo que estás haciendo,a que te expones y que te juegas.Cada uno hace después lo que sabe,puede o quiere.

Dudas:
Fin de Semana, un suap tipo C, con UAD, que hace 24 horas los días festivos en Madrid Capital: trabajo 36 horas de las 48 que lo componen, y me explico:
Inicio mi jornada un sabado a las 8:30, cacabo a las 20:30 y descanso 12 horas, vuelvo a trabajar a las 8:30 y salgo 24 horas despues, o sea, el lunes siguiente a las 8:30, ahí es na….

Si el sabado te colocan un aviso a las 20 horas, sabiendo, aunque no ha ce falta que se lo expliques al locutor, que es imposible terminar a las 20:30, ¿tengo que incorporarme a las 8:30 del día siguiente sin haber descansado 12 horas seguidas?

Otra duda:
Fin de Semana, un suap tipo C, con UAD, que hace 24 horas los días festivos en Madrid Capital y tiene la suerte o desgracia de pertenecer al turno B, no es mi caso.
Trabajará en Navidades del 2012-13 las siguientes jornadas en turnos de 24 horas:
25 de Diciembre
31 de Diciembre
6 de Enero
¿No se tiene en cuenta que hay otros turnos que pueden aliviar esta carga en fechas tan sañaladas?

Otra duda:
¿Porqué en el turno de noche de un hospital no obligan a trabajar dos noches seguidas en jornadas de 10 horas y en el SUMMA si lo obligan en turnos de 12 horas?

Otra duda:
¿Ya aplicamos la jornada laboral de 60 horas semanales en España como le pasa a ciertos SUAP una semana al mes?

Otra duda:
¿Trabajar 3 findes al mes, no siendo refuerzos, durante 10 meses al año, es el sacrificio que se pide al resto de los españoles? Se que los hay que lo están pasando peor, pero eso justifica todo el daño que esta planilla, la que cito, nos hace a los trabajadores y a nuestras familias de SUAP tipo C en Madrid Capital?

Un saludo

Hola Fran

Creo que en este caso los Sindicatos se se han movido, ya que parece ser que el día 12 de abril tuvieron una reunión en Sagasta con el Director General de RRHH.
No conozco el contenido de la reunión pero sería interesante que algún compañero del Servicio que conozca dicho contenido nos aclara en estas páginas lo que se trató y con que espíritu les atendieron en Sagasta.
Un saludo.