Está claro. Aparte el tema de los nuevos interinos (aunque también les afecte) mientras no haya una Plantilla Orgánica con todas y cada una de las plazas identificadas, con su clave CIAS, con su destino, con su horario, con su Propietario (si lo tiene), la Administración puede hacer lo que le dé la real gana; lo increíble es que esta situación no sólo trae problemas a los EEPP adscritos a este Centro de Gasto, también supone muchos inconvenientes para la Administración misma. Pero parece que les da igual.

La posibilidad de ofrecer prebendas (cambiad «d» por «t» y «b» por «v», es lo mismo) a la hora de negociar, es conocida por todos, incluso aceptada. La Administración siempre las ha usado con buenos resultados para sus posiciones, dicho sea de paso. Pero utilizar como prebenda no un mínimo porcentaje de un servicio sino a más de un 50%, parece un tanto exagerado; si además quienes deberían proteger los derechos de los trabajadores «entran al trapo» y lo permiten, pues encontramos las situaciones laborales que todos conocemos, propias de cualquier país subsahariano.
Así estamos. ¡Y no levantes la voz, que «no te renuevo»!

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