Buenos dias a todos/as,
Sobre la productividad es una vergüenza lo mires por donde lo mires, y esto como bien dice Ptah viene derivado del «Acuerdo en mesa sectorial de 1 de agosto de 2001 sobre las retribuciones de complemento específicos, productividad fija y variable…» Que se viene revisando por la «comisión de seguimiento» de la misma, donde son los que valoran los criterios (si se ajustan, si se cambian, etc…)
¡Ah, Chiquitín! No firman %, aplican acuerdos del año 2001 (si no recuerdo mal).
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Pero si su inicio de la productividad viene del extinto aquí en la CAM del INGESA, según los criterios del RDL 3/87 de las retribuciones del personal estatutario, venia marcando los «criterios para la distribución de los incentivos en cada unidad asistencial o de gestión» y estos SI marcaban % de criterios Ptah (que no cantidades evidentemente es otra cosa).
Graciosamente decía:
a) Personal facultativo:
10% firma del contrato de gestión
45% cumplimiento de objetivos asistenciales
45% cumplimiento de objetivos de calidad
b) resto de personal:
5% firma del contrato de gestión
40% cumplimiento de objetivos asistenciales o de gestión
40% cumplimiento de objetivos de calidad
15% por falta de absentismos. No se computaran las bajas por accidente de trabajo, enfermedad profesional y maternidad.
😮 ¿Cómo te quedan los criterios de % a cumplir para el abono de la productividad variable? Curioso en que condiciones unos y otros… ¿clasismo? nooooo… percepciones de uno. ^^
Sobre las cantidades, efectivamente viene a ser sobre las retribuciones mensuales y pactadas en Acuerdo de Mesa Sectorial, que son los mismos los que lo revisán y si son sindicatos como dice Ptah como SATSE, AMYTS, CSIT-UP, CC.OO, UGT, y USAE …. me reitero en mi comentario… Tecnicos?? que es eso?? esto es lo que dicen cuando se reúnen y me consta que es asi…. Alguien de vez en cuando nos nombra por aquello de no caer en el olvido pero poco mas… 8)
No estoy en contra de que médicos o enfermeros cobren más, es lo lógico; lo que no termina de «entrarme» es por qué un médico cobra el equivalente a casi un mes, el enfermero el equivalente a casi dos semanas y el PNS el equivalente a una semana.
Presumo que a ésto SATSE, AMYTS, CSIT-UP, CC.OO, UGT, y USAE no tienen nada que decir, pero hay una idea filosófica denominada 'justicia' que debería ser primordial en la vida del ser humano; pero claro, éstos son empíricos… La ética no les interesa (salvo para protección corporativa), lo suyo es la estética y el zurrón.
Pues nada, luego a apoyarles en sus 'mareas'…¿No sería más lógico, y justo, que todas las categorías cobraran el equivalente a una mensualidad?
Que no hay fondos, pues el equivalente proporcional para todos, ya está bien de 'culpabilizar' siempre a los más desfavorecidos en esta condenada crisis.Nivel de estudios y responsabilidad en el servicio son los parametros para Repartir productividad..Eso me dijeron el año pasado hablando con un cargo medio de Antracita,,PUES VALE 😮 😮
Entonces si estudios y responsabilidad en el servicio es el parámetro de la productividad, a conducir respetando estrictamente los límites de velocidad, y ya que somos conductores y celadores, pues eso… exclusivamente a conducir, y celar, no hacer ni una sola funcion sanitaria, todos de golpe, a ver lo que produce nuestro querido personal sanitario llegando tarde a los avisos, ya que si el medico tiene una enorme responsabilidad con la vida del paciente, nosotros de camino al aviso la tenemos con las vidas de la dotación, la nuestra y la del resto de usuarios de la vía. Y por cierto, aprovecho para dejar caer que andan escasos de personal técnico que cumpla requisitos de contratación en el servicio y hay unidades sin cubrir los puestos de técnico (lo nunca visto aquí), por si hay miedo a despidos, represalias y demas…
Efectivamente. Ahora los técnicos ya no salen de debajo de las piedras. Y es un buen momento para hacerse oir.
A los que han acreditado para seguir ejerciendo sus funciones por años trabajados ya son los que son. Pocos mas van a seguir acreditando. Y los TES no sé cuántos salen nuevos cada año, pero no creo que ni la décima parte de los TEM que salían nuevos todos los años ya que no es lo mismo hacer un cursillo en 3 meses, que en 2 años (a eso encima hay que sumarle que en Madrid hay que soltar como poco 3000 euros por el TES porque no hay centros públicos, pero ese es otro tema).Ya te digo yo que a mi uno de personal me pregunto si conocía a alguien que quisiese trabajar, directamente. Lo nunca visto en esta casa… y encima hay gente que la están llamando del samur y se va a ir de aquí. Pues más aún….
Asi es, también nos consta que nos leen, pero es que este malestar, desde el sindicato de TES, estuvieron reunidos el miércoles con Gestión y RRHH y el resultado es poco mas o menos que, según ellos, todo depende de Sagasta y que ellos no pueden hacer nada (resumiendo)…. ahí lo dejo también para quien quiera reflexionar… :-X
Visto esto, si sacamos las conclusiones sacadas son que:
1º Da igual que llegues a tu objetivo de contrato de gestión, que cumplas los ítems de tiempos de respuesta, traslados y llegadas marcando todos los status, cumplimentación de partes y revisiones, etc. porque al final, el % aplicable es muy superior el de un medico a un técnico… y como alguien ha comentado por aquí, se supone que tu nomina ya te abona mensualmente la diferencia de categoría profesional por tu titulación y responsabilidad, pero es que, la productividad, aunque se escogiera de los criterios retributivos según tu puesto de trabajo, debería de ser proporcionalmente en mismos %, del dinero destinado a productividad anual, es decir:
– medico —- productividad del 33% sobre su salario
– Due —- productividad del 33% sobre su salario
– Técnico —- productividad del 33% sobre su salario
Dudo mucho que, la diferencia aritmética de estos porcentajes, fueran como los de ahora, por lo que seria mas garantía de equidad, porque recordemos que la productividad variable es por cumplimiento de objetivos y los objetivos son los mismos para toda la dotación de la unidad asistencial (EL PACIENTE), y que aunque el medico tenga su cometido y el due el suyo… el Técnico también tiene su parte no menos importante.
Y por cierto, los conductores y locutores son grupo C2 (según dispuesto en EBEP) y los celadores grupo E … ¿Alguien sabe por que no abonan en vez de 387 euros de productividad, 439 euros que son los grupo C? … Mal, por donde lo mires, Mal… hasta diferencias entre grupos de, se supone un mismo puesto de trabajo con diferentes categorías… que es lo que vamos a pelear nosotros.
Quetecuen… lo de la FP costeada por la CAM según BOCAM…. 😕 😕 ^^ no hagas que me mee todo…
Me gustaría que fuera la productividad variable individualizada, pero mientras firmen en mesa sectorial los que están (sindicatos médicos, sindicatos de enfermeros y sindicatos de clase que van a lo suyo…) poco haremos…
También decirte que es uno de los mas de 100 PROYECTOS que tiene el sindicato de TES, puesto que hay mucho, mucho, mucho, trabajo en este servicio y muchas, muchas, muchas demandas que hay que realizar, costear… y todo sin subvenciones y 0 horas sindicales… ahí es na.
Solo espero que, el colectivo de Técnicos, tome nota de todos estos agravios comparativos y el día de las elecciones sindicales se acuerde de todas estas tropelías que nos han hecho.
Felices vacaciones (al que las tenga).
:saludos:
ENLACES SOBRE PRODUCTIVIDAD (para el que quiera buscar o ver de donde sale todo esto…):
Disposiciones relativas a las retribuciones del personal sanitario INGESA – 2000
http://www.ingesa.msssi.gob.es/fr/estadEstudios/documPublica/pdf/addenda2000.pdf
Varios documentos productividad variable:
http://www.fspmadridugt.es/wp-content/uploads/legislacion/documentacion/Sanidad/34bis%20Resolucion%20de%20productividad%20A.P.%20y%20SUMMA%202008.pdf
http://www.fspmadridugt.es/wp-content/uploads/legislacion/documentacion/Sanidad/00%20Resoluci%C3%B3n%20120407%20Productividad%20variable%20a%20cuenta%20%20Atenci%C3%B3n%20Primaria%202007.pdf
Productividad variable ultima de Summa 112 (2013)
https://docs.google.com/file/d/0B5Ya4X19G_0hdng3ektrU1BBUk0/edit?pli=1