Fran, en muchas empresas la vinculación laboral te permite optar a mejoras en función de que dicha vinculación sea más duradera. Teniendo en cuenta esto, parece razonable que se priorice al personal propietario, ya que éste amortizará a buen seguro todos los esfuerzos de la Dirección para mejorar el Servicio. Si mañana se reduce la plantilla, lo normal, es que quede los trabajadores que queden hayan tenido toda la formación y posibilidades que ofrece la empresa. Si en vez de reducir personal, se hacen oposiciones a técnico, puede que tu apruebes, pero puede que no, en cuyo caso, la empresa corre el riesgo de perder toda la formación que te ha proporcionado con tu partida.
Por otro lado, hay que tener en cuenta también que el personal propietario ha demostrado mediante un proceso selectivo su capacidad para estar entre los mejores, según los criterio del proceso, para prestar sus servicios en esta casa, ya sea hospital, centro de salud, summa, etc. Los interinos, que ocupais plazas vacantes, aun no habies pasado por ese proceso selectivo, que básicamente consiste en estudiar mucho y concurrir a una prueba donde te lo juegas todo. Cuando pases con éxito un episodio tan estresante, donde no hay rebálida o repesca, te darás cuenta que pedir un trato justo, y no de favor , es un derecho y no un privilegio.
Menospreciar a un colectivo que ha jugado según las reglas, no tiene sentido porque entre otras cosas, según tus propias palabras, tu sólo vas a lo tuyo, luego que interés tengo en leer tu opinión cuando ésta sólo se alimenta del egoísmo y del rencor.
Hablar del trabajo de los celadores de Hospital, sin haber trabajado en él sólo merece ser leído, pero no tiene valor si lo comparas con los testimonios de celadores que sí han trabajado en él. Podrías aprender algo de ellos, movilización de pacientes, por ejemplo, que es una tarea fundamental de los técnicos, algo que incluso me he molestado a enseñar a familiar de pacientes encamados en domicilios, donde éstos se lamentaban de sus propias dolencias por no realizarlo correctamente. Estas movilizaciones se aprenden en toda su extensión en los Hospitales, donde hay toda clase de pacientes, servicios y necesidades que van mucho más allá de las que hallas hecho en la calle. Es sólo un ejemplo, pero seguro que hay más.
La prueba de la integración de los celadores de Hospital en el Summa es que al personal sanitario no le desacagrada trabajar con él, compruébalo por favor.
En cuanto al concepto de vagos, pués no se porque lo introduces, nadie se libra de críticas de este tipo, seguro que yo ni  tú tampoco. Luego es un jardín que no sirve de argumento para justificar tu rechazo hacia los criterio de la Dirección con respecto a los acoplamientos, criterios, que por otro lado, se usan en todas las Administraciones.

Un saludo.