Aqui va el resumen de la reunion:

De: Asistentes reunión abogado laboral

A: Acúmulos 2004/2007

Asunto: Principales conclusiones reunión con abogado laboral

Estimad@s compañer@s:

Tras una interesante e intensa reunión de dos horas con el abogado, exponemos los puntos tratados y las conclusiones a las que hemos llegado. Es importante que no nos hagamos ideas equivocadas ni falsas ilusiones, pero esta claro que tenemos nuestra mano la mejor oportunidad para sacar esto adelante, por un lado por los próximos acoplamientos con las muchas irregularidades que se están dando, por otro porque estamos inmersos en plena campaña electoral.

La Reunión

1. Irregularidades observadas. Estas son las mas evidentes, pues está pendiente de leer toda la documentación que le hemos facilitado.

a. La principal y la mas importante es nuestro tipo de contrato tras 2 años y medio. Según contempla el Estatuto Marco, en el articulo 8, el contrato acumulo o eventual (engloba el acumulo) se utiliza en esta ley para cubrir un incremento de necesidades, tras la disminución de la necesidad, el contrato podría terminar. Si el contrato se produce por mas de 12 meses en dos años, el órgano debe estudiar el caso para promover otro tipo de contrato, de hecho, se mencionan los interinos porque se interpreta continuidad en la necesidad.

En nuestro caso lo han empleado de forma irregular para cubrir una necesidad que esta incrementada pero que no va a disminuir en ningún momento. Y, por lo que hemos podido comprobar, no han estudiado en ningún momento nuestro caso y parece que no piensan hacerlo. ¿Por qué? Vease punto b.

b. El abogado nos ha comentado que nuestras plazas podrían no estar creadas y de ahí que no seamos todavía interinos. Aunque resalta la posibilidad de que la plaza sí esté creada pero no esté ocupada formalmente, sino por eventuales (Nosotros). Seguramente para reservar dichas plazas a los trabajadores que provienen de la OPE. Concluye esto tras analizar las listas de acoplamientos, los acuerdos de los sindicatos y el plan integral de Urgencias-Emergencias 2004/2007, donde podrán elegir los OPE estas plazas ya creadas e incluidas en el mapa de movilidad. Asi se aclara porqué pueden elegir esas plazas a pesar de que supuestamente no están creadas, y por ello no tenemos el interino firmado.

c. En las listas destaca también los interinos posteriores a nuestros contratos eventuales que ocupan plazas de la antigua gerencia del summa. Asegura que es una irregularidad denunciable, amen de las anteriores, puesto que debe haber un proceso selectivo para adjudicar esas plazas y no pueden darlas a quien esté ocupando en ese momento la misma por la jubilación de otro trabajador, o por el motivo que fuere. Comenta que ha podido ser una adjudicación fraudulenta. Otra historia son los interinos asumidos de los suap, ya que provienen de una vía diferente de contratación del 2004 que no tiene nada que ver con nuestra gerencia, en esa fecha.

2. Vías de Acción propuestas por el abogado:

a. Urgente: Encaminada a paralizar los acoplamientos. Basada en que las irregularidades observadas se puedan relacionar con los derechos fundamentales recogidos en el titulo I de la Constitución Española. Esta es la vía que plantea mas dificultades para lograr el objetivo mencionado. Es la mas rápida, pues debe hacerse antes del 25 de Abril, pero es la que ofrece menos garantía de éxito porque dentro de los acoplamientos esta incluida la movilidad OPE y esta tiene fecha de caducidad, asi que debe producirse. Existe la posibilidad, si se pone en marcha el recurso, de solicitar que vaya la OPE por un lado y, por el otro, el resto de los contratados, es decir, Interinos y Acúmulos en igualdad de condiciones y teniendo solo en cuenta la antigüedad.

b. Normal: Dirigido a la obtención del contrato interino para todo el personal Acumulo de Tareas, con carácter RETROACTIVO, desde la fecha del primer contrato Acumulo. Basada en los derechos recogidos en el Estatuto Marco, y en legislación de la CAM referida a sus trabajadores. Es la mas lenta pero la que ofrece mejores expectativas de éxito, pues engloba todas las irregularidades mencionadas anteriormente. Debemos añadir la característica especial de esta reclamación en cuanto al tiempo de interino, que no será desde la fecha en la que obtengamos el resultado positivo de la reclamación, sino desde el día que firmamos nuestro primer acumulo, siendo nuestra antigüedad como interinos desde este día.

3. Características del recurso versus otras vías:

a. Vía amistosa o pacifica por registro: El abogado nos ha dejado muy claro la futilidad de esta vía como un arma para conseguir nuestros objetivos. De hecho, insiste en la necesidad de contundencia en nuestras exigencias y decisiones vía legal a partir de este momento, por el gran numero de irregularidades observadas y la excelente viabilidad del recurso. Debemos recordar, tal y como lo ha hecho un compañero medico de la OPE esta tarde, que la vía legal seguida por este grupo para impugnar la movilidad de la OPE no ha tenido NINGUN efecto. Asi podemos imaginar que la vía “pacifica” prosperara difícilmente.

La vía legal propuesta por el abogado no implica que no hagamos un escrito dirigido a la gerencia con nuestra declaración de intenciones y exigencias, seria idóneo añadir a nuestra declaración precisamente la parte del recurso legal, para que sepan que vamos en serio.

b. ¿Recurso grupal o individual? El recurso interpuesto por el abogado será común a todos los afectados que participen en el mismo, independientemente de su categoría laboral. Pero se particularizara el recurso por nombre de afectado, es decir, todos los recursos serán iguales pero estarán personalizados para reclamar la plaza de la persona en cuestión. Una plaza Un recurso Una persona.

La implicación de esto es clara, quien piense en beneficiarse de este recurso sin intervenir en el mismo, permaneciendo al margen y sin arriesgar nada, no obtendrá beneficio alguno puesto que no aparecerá su nombre en la reivindicación.

c. Numero idóneo de personas para que el recurso prospere: Obviamente, el abogado nos ha dejado claro que, a pesar de las posibilidades de éxito seamos uno o cuatrocientos, depende en gran medida del numero de afectados que participen en el recurso vía legal. Sobre todo a la hora de negociar. Nos ha puesto como cifra idónea igual o mayor a 50 personas, para tener mas peso en las posibles negociaciones que se deriven del recurso.

d. Precio del abogado: El precio sobre 50 personas oscilara entre 120 y 200 euros por persona, e incluye todo el proceso. Esto quiere decir que si somos menos, mas tocamos a pagar, pero si somos mas, menos pagaremos.

4. Medios de comunicación o alternativas:

Según el abogado, es el mejor momento para reclamar nuestros derechos, ya que están próximas las elecciones autonómicas. En relación con esto, también nos ha mencionado la posibilidad de partidos en la oposición o acudir a medios de comunicación, pero todo tendrá que ser con el recurso en la mano. Resumiendo, si no hay recurso olvidaros de darle publicidad a esto.

Que sepáis que nos hemos puesto en contacto ya con la concejala de sanidad en el ayuntamiento de Madrid del PSOE y quiere que hablemos con el encargado de sanidad de la comunidad perteneciente al PSOE. Aprovechando que tenemos estos contactos, hablaremos con ellos para darles la información necesaria si el recurso sale adelante.

Por otro lado, estamos pensando en mandarlo a diferentes medios, en el mismo caso, es decir, si el recurso se produce.

5. Fecha limite para la participación y requisitos

La próxima reunión con el abogado es el lunes 23 a las 17:30. Hemos fijado como fecha limite para recibir vuestra participación el mismo lunes a las 16:00 horas, en la reunión que tendrá lugar en el Retiro, en la entrada de Odonell con Menendez Pelayo. Para no tener que desplazarnos todos allí, podéis nombrar un representante por turno o destino para que entregue los datos “Por Orden” de los interesados, adjuntando Nombre, Apellidos, Destino, Categoría Laboral y DNI. Dada la importancia de la acción a tomar, no tendremos en cuenta representaciones verbales ni grupales. La conformidad debe ser personal, ya que consideraremos compromiso adquirido con el recurso en el momento que recibamos la conformidad, y asi calcular las personas participantes y el dinero a aportar por persona.

6. Conclusiones de la reunión

Es nuestra oportunidad para hacer las cosas bien, no dejar que nos toree mas la empresa y darle una lección de trabajo a los sindicatos. Lo que reindicamos es un derecho que tenemos como trabajadores de una institución pública como es el Summa, exigimos lo que nos pertenece por ley y no debemos tener miedo a las posibles represalias. Estas también las ha contemplado el abogado y no tendrían ningún fundamento legal, asi que estarían cometiendo otra irregularidad mas con la que hacerles frente.