Pues Ptah, ADELANTE CON ELLO, de alguien tiene que ser la inciativa.

En mi opinión (seguro que otros compañeros aportan otras asuntos) habría que resolver (PARA TODAS LAS CATEGORIAS), y sin que signifique una merma de beneficios para nadie:

– Pluses de navidad, creo que lo razonable, en vez de una cantidad fija, sería un tanto por ciento fijo de lo que se paga en una guardia normal. En mi opinión deberia ser al menos, el doble de una guardia normal en festivo. Para que esto no suponga merma para nadie, ¿cuanto cobran los médicos ahora por esos dias? ¿ el doble? ¿ el triple? pues ese porcentaje para todos.

– Cheques de comida. Revisar la legislación y hacer que se cumpla, y en caso de que haya algun colectivo o parte de el que reciba ese beneficio extenderlo hacia los demás. No es concebible que en una guardia de 12h o 24h no puedas comer.

– Establecer mecanismos para que se puedan respetar los periodos de descanso dentro de las guardias.

Entiendo que se esta entrando en una dinámica de recorte de derechos que si no se para, no se donde acabará. El problema esencial no son los pluses o los cheques, sino la deriva que se esta produciendo por parte de la empresa hacia el sistema de derechos del siglo XIX amparandose en el » que mas da… tragarán».

Asi mismo creo que las reivindicaciones que se deberian plantear han de ser para todos los colectivos para asi conseguir unidad frente a la empresa, y en caso de no ser atendidas, contestar con actuaciones contundentes. NOSOTROS TENEMOS LA SARTEN POR EL MANGO Y NOS LO TENEMOS QUE CREER mientras nos convenzan de lo contrario nos dividirán y harán de nosotros lo que quieran.

Un saludo