Imagino que estarás en esa situación por la paralización de los acoplamientos, ya que sino fuese así tu plaza debería estar cubierta por un contrato interino. Lógicamente al firmar por meses, teóricamente al liquidarte cada més han de pagarte todo, parte proporcional de las vacaciones incluido, sino fuese así deberías disfrutar dos días y medio por mes trabajado, te diré que en mi UME hay una persona en la misma situación que tú, lleva así desde Febrero, en su caso le han dicho que cuando su turno se vaya de vacaciones a él directamente no le harán contrato ese mes, con lo cual tendrá vacaciones pero no cobrará ni un Euro. En cuanto a ser justo, evidentemente no, ¿es legal?, ahí está la cuestión, por lo que sé por este compañero que estuvo informandose, sí que lo es.