Hola a Tod@s:

Esta claro que ese compañero sino está capacitado para sus labores de técnico debe ser apartado de su puesto de trabajo y que desde el servicio de prevención se realice un informe técnico parecido al informe médico de síntesis que realizan los inspectores de las áreas sanitarias o los propios méd. de familia. Y que si no es demostrado un grado de incapacidad de al menos de lesiones permanentes no invalidantes -el grado menor considerado por la Ley 50/80 de la Seg. Social- se proceda a incoar expediente disciplinario por comportamiento negligente en el ejercicio de sus labores profesionales.

Por eso digo lo de siempre si teneis constancia de mal comportamiento en cualquier categoria de profesionales de la empresa ponerlo en conocimiento de la dirección inmediata, que no quede por nuestra parte, que si no se hace nada la responsabilidad sea de la dirección, como ha de ser. que la comunicación del mal hacer sea repetido tantas veces como tengamos constancia de su existencia.