Yo no me refiero a disminuir el número actual de trabajadores fijos, sino que al hacer todas las horas en los 11 meses, seguirían haciendo falta muchos trabajadores en precariedad para cubrir los meses de vacaciones.

Evidentemente, Emilio, me refería a que, sin doblajes, la situación actual es perfectamente asumible; la jornada anual legal de los trabajadores es de 11 meses laborables y uno de VAR irrenunciables. El error radica en la distribución de las 1440 h entre 12 meses. A ésto se deben los doblajes, la autocobertura, a ésto, no a que exista uno o más equipos nuevos.

Las suplencias de verano existen en todas las empresas, públicas y privadas, y siempre han sido la forma de «meter pié» en los diferentes organismos. Donde no hay suplentes, se fuerza al trabajador a doblar, y no me refiero sólo al tiempo de trabajo sino al trabajo en sí. Decidle a un médico de AP (vg) que haga doble turno, a ver qué cara pone… Eso sí, puede que tenga que ver al doble de cartillas.

– Con doblaje -> 6 dotaciones fijas. Y ya.

Por lo anteriormente expuesto verás que tu «sencillo» es lo contrario; esa es la forma de verlo por parte de la Administración; creo que mis párrafos demuestran lo contrario: Sin doblajes todas las dotaciones «fijas» ya.Con doblajes se cierra el paso a los trabajadores de bolsa de empleo; ¿No os dais cuenta?

Pues yo no acabo de entender la alternativa que propones ¿Que se paguen dos o tres horas más a todo el equipo en cada relevo? Hombre, yo creo que hay otras soluciones más razonables y económicas, como el pagar bien pagadas (y sobre todo no bajar a traición, eso sí que es un abuso) las horas de prologación de jornada.

Una vez más: Aumentando la jornada de VIR y UADs de 12 h a 13 h se cumple el cómputo en 11 meses. Aumentando una guardia (localizable) al mes a los equipos UME, se cumplen las horas de cómputo en 11 meses, incluso habría exceso; de paso, estarían cubiertas todas las incidencias que pudieran ocurrir durante la prestación del servicio. Y sin devolver guardias en verano.

Esto ya lo he escrito varias veces en estos debates; ésto es lo que no le interesa a la Administración. Creo que quien ha hablado de 2 o 3 horas más has sido tú Emilio, no yo.

¡Que no! Que los doblajes no aseguran los puestos de trabajo; lo que aseguran es el cierre del paso a nuevos trabajadores de bolsa y un aumento demencial en la carga de trabajo de quienes doblan. Un ejemplo: Este verano se ha contratado a nuevos trabajadores para suplencias de verano, suplencias para los pocos que quedamos con turno antiguo de 8 h. ¿Cuántos nuevos han entrado para suplir en UAD y VIR de 12 h o UME?

Los doblajes no consolidan puestos de trabajo, es la Plantilla Orgánica la que hará eso, convertirá los contratos basura de acumulación de tareas en interinos. Los doblajes son una forma más de explotación laboral y de ahorro en las cuotas a la SS de las empresas. Será legal, pero es un método más de escatimar € a las arcas que, en un futuro, deben asegurar la asistencia y las pensiones de todos.

Algunos comentan que el sistema se hundirá allá por el 2020; no me extraña viendo lo que ocurre…

El pago de la Atención Continuada sí está reglado y, por lo que comentáis, lo pagan según se estipula. ¿Que es irrisorio? No, da pena; pero es lo que hay. ¿De verdad merece la pena realizar esa AC por esos míseros €?

[marq=right]¡Qué país![/marq]

:muro: