La solucion es sencilla aunque no por ello tiene que ser efectiva. Hoy por hoy lo que hay que hacer es escritos al correspondiente departamento con copias para todo aquel que pudiera tomar cartas en el asunto (Riesgos Laborales, Gerente, Sindicatos, etc) y pasarlos por registro a ser posibles con cuantas firmas podais conseguir de todo aquel afectado por el mismo motivo que vosotros.

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En la guardia del 25 y la del 21 de Julio me encuentro con en la taquilla no tengo uniforme, llamo a incidencias y al locutor para decir como está la situación, a la media hora llaman para pasar un aviso, y digo que no salimos porque no tengo EPI, el locutor me pasa con el Director Médico Técnico que me amenaza con anotar la incidencia como denegación de auxilio, a lo que le respondo que me lo comunique por escrito, negándose alegando que no iba a perder tiempo en la atención al paciente, en lo que estoy de acuerdo, por lo que decido ir al aviso con mi ropa de «paisano».

He mandado escritos a Gerencia, Sindicatos y Salud laboral; hasta ahora nadie me ha respondido.

Yo me pregunto quien sería el responsable de cualquier lesión por falta de EPI, si yo me rompo mi ropa quien me la paga; imaginaros que soy una Drag Quin y vengo a trabajar con plataformas de 50 cm, a ver como puedo conducir, 😆 😆 😆 😆

y a ver que pensaría el público del servicio de la identificación corporativa.

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