La Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Madrid se limita a 151 plazas
http://www.adn.es/local/madrid/20111201/NWS-0394-Ayuntamiento-Publico-Madrid-Oferta-Empleo.html
La Oferta de Empleo Público Municipal del Ayuntamiento de Madrid de 2011, aprobada hoy por la Junta de Gobierno, se limita a 151 plazas de personal funcionario, la mayoría de ellas cubiertas por interinos, nombrados por razones de urgente e inaplazable necesidad.
Según ha informado el Ayuntamiento a través de un comunicado -hoy no ha tenido lugar la habitual rueda de prensa tras la Junta-, la Oferta de Empleo Público se enmarca en el escenario económico financiero actual y el objetivo es atender especialmente a los sectores prioritarios y seguir avanzando en el compromiso de reducir la temporalidad en el empleo público.
En este escenario económico, afirma el Gobierno municipal, todas las administraciones públicas, y en los mismos términos la municipal, se han visto obligadas a adoptar una serie de medidas de austeridad en el gasto público, que han traído, entre otras consecuencias, la reducción y contención de sus ofertas anuales de empleo público.
Entre las prioridades a la hora de su confección estaba reforzar las áreas relacionadas con la seguridad ciudadana y la atención de las emergencias, sectores que afectan al funcionamiento de los servicios públicos esenciales, por lo que la Oferta incluye 91 plazas para el acceso al Cuerpo de Bomberos, así como para la promoción interna en el mismo.
Asimismo, se potencia el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR-Protección Civil, con la oferta de seis plazas para las categorías de médicos, ayudante técnico sanitario y técnico auxiliar de transporte sanitario.
Consciente de la necesidad de fomentar el acceso a la función pública de las personas con discapacidad, dice el Gobierno de Alberto Ruiz-Gallardón, el Ayuntamiento reservará un 7% de las plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%.
Eso, especifica, siempre que dicha discapacidad sea compatible con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes a dichas plazas.
Además se prosigue con el establecimiento de otras medidas que potencien el acceso de las personas con discapacidad, como las adaptaciones de tiempo y medios.