Como se nota que el 7 de mayo hay elecciones sindicales… ahora dicen algo después de 8 años de vacaciones sindicales. En fin, ya nos reuniremos con ellos y a ver que cuentan.

Los cocos estan vendiendo como un logro la creacion de la categoria de tecnico (ya me habre jubilado  dentro de 8 años y no lo vere)  parece que los problemas mas inmediatos no les interesa. Algo sigue oliendo a podrido en el summa. Los ugetes siguen con la indefinicion, los satses siempre poniendo la cama a los medicos, los medicos a lo suyo……..y Resino frotandose las manos al menos hasta Mayo.
Como dice algun summario : tenemos lo que nos merecemos.
Ocasion para unirnos como ahora no la vamos a tener.

Y para algo que venden como un logro los de CCOO es mentira por su parte ya que ni les han tomado en serio ni saben como hacerlo, hasta que desde FSTES no se les ha explicado a la gente de sagasta que pasos hay que dar para ellos. Y aunque haya problemas que aparentemente sean mas gordos, logrando la categoría y una OPE como TES (y no como conductores/celadores/locutores) se podrían solucionar muchos de ellos.

Evidentemente, y siendo sindicatos corporativos, es lógico que AMYTS y SATSE llamen a sus afiliados a la huelga y no tengan en cuenta situaciones y problemática ajena a sus categorías. Pero una cosa está clara, la mayor parte de sus reivindicaciones es común a todas las categorías profesionales.
Aparte del famoso 100% de mínimos, la convocatoria obliga a la Administración a negociar, y digo negociar, no 'dictar' resoluciones. Llevan ya unos años 'dictando'…
Yo apoyo la convocatoria, y deploro las declaraciones del Consejero y del DG de RRHH de la Comunidad de Madrid en las que insinuaban que había habido «negociación». Posiblemente, estos personajes (que deberían hacer lo posible por mejorar las condiciones de trabajo de los EEPP para un aumento de la calidad asistencial) no recuerden el significado del término «negociar».
Por desgracia, tampoco saben qué son las urgencias y emergencias médicas, lo vemos a diario. ¿O no?

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Por eso la mención a las reivindicaciones comunes; la forma autoritaria con la que se nos impuso el aumento gratuito de jornada fue, simplemente, canallesca; la «media hora» diaria se convirtió 'por arte de magia' en retenes de fin de semana. ¡Maravilloso logro! No hay que contratar personal de fin de semana y éstos lo hacen gratis. Y, para que 'no píen', les echamos encima a la opinión pública… Lo mismo hicieron con los Acuerdos ILT. Solo hay que comparar nuestra situación en 2009 y la actual.
¿Que la crisis impone algunas restricciones temporales? De acuerdo.
¿Qué restricciones se han impuesto estos gestores políticos?
Recordemos: «El mejor predicador, Fray Ejemplo».
Pues eso…

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Bueno, pues parece que la huelga se desconvoca por que la administración se sienta a negociar (alargar).

Unos opinan que estupendo, la presión dá frutos , otros, que hasta que no lleguen esos frutos no se debería de anular nada………………..el plato está servido.

Si es cierto lo que circula por ahí con membrete de comisiones es como para echarse a llorar : reducción de jornadas a costa de las horas de formación.

Si es cierto lo que circula por ahí con membrete de comisiones es como para echarse a llorar : reducción de jornadas a costa de las horas de formación.

Es lo que propusieron ya antes de que Amyts y Satse convocaran la huelga. Y por lo que veo el resto de sindicatos de mesa han tragado… En la reunión de hoy del colegio de médicos yo he tenido que irme antes de terminar, justo tras votar sobre la huelga. A ver si Chema que estaba en la mesa controlando el tema puede colgar un resumen.

Vuelvo a editar para incluir algo que me acaba de llegar por whatsapp. Saludos:

Según me pasan esto es de la asamblea de trabajadores. Solamente informó mi opinión me la reservo o la daré por privado.
Resumen asamblea 14 de abril de 2015
Se comienza la asamblea a las 10:15, se expone la situación actual y decide proponer objetivos a reivindicar ante la administración. Se consensuan 7 puntos que son votados y aceptados por unanimidad. Estos puntos son:
1. Adecuación de la jornada laboral, conciliación de  vida laboral y familiar  y se proponen posibles soluciones.
2. Que las horas fuera de la jornada oficial se consideren horas extraordinarias y se abonen como tal
3. Consideración de los trabajadores del SUMMA como trabajadores nocturnos. Reconocimiento de la penosidad y la peligrosidad de nuestro trabajo.
4. Creación de la categoría de Técnico de Emergencias sanitarias con convocatoria de OPE en el trascurso de un año.
5. Transparencia y máxima legalidad, con exposición de listado público de puntos y méritos en la contratación de eventuales.
6. Reactivación de la carrera profesional de médicos y enfermeros y de la promoción profesional de técnicos.
7. Conciliación de vida laboral y familiar con reducción de jornada sin imposición de horarios.
Posteriormente se hizo votación secreta y nominal con 109 a favor, 5 en contra 3 en blanco y 5 nulos de los allí presentes y de los delegados 125 a favor, 2 en contra y 1 nulo, por lo que se decide convocar la huelga.
Se crea un comité de huelga con 3 médicos, 3 enfermeros y 3 técnicos.
Se intentará conseguir un aula en el colegio de médicos para poder reunirnos semanalmente para ver los progresos y las movilizaciones.
Además se crean unos apoyos para comunicación con los medios, comunicación interna, posibles movilizaciones, etc.