- Este debate tiene 5 respuestas, 1 mensaje y ha sido actualizado por última vez el hace 17 años, 2 meses por
.
- Entradas
Según la 4ª planta, léase RR.HH. del SUMMA están tirando ya de la bolsa única para los contratos. Ahora bien, según palabras textuales de la gente de allà «sólo para interinidades» y no para el resto de contratos que se harán según la forma habitual (a dedo).
Luego entonces mi duda es la siguiente. Según las bases de la bolsa única (que alguien me corrija si no estoy en lo cierto por favor) se debe utilizar para la cobertura de bajas de duración superior a un mes. Con lo cuál, por ejemplo, en una baja maternal, ¿tirarán de bolsa única o no? ¿qué forma hay de saber cómo van tirando de la bolsa? Es decir, si yo estoy en el puesto 400 (un suponer) con contratos sueltos como cualquier PSM que se precie y te enteras que al 800 (otro suponer) le dan una baja larga (estilo baja maternal o algo asÃ) podrás protestar en Sagasta??? si es que todo son dudas… 🙄 🙄
Gracias y saludos.
:saludos: :saludos: :saludos:
Iceman, efectivamente, tienes toda la razon. La bolsa unica se usa exclusivamente para contratos que son de antemano de larga duracion. ( interinidades, reducciones de jornada, liberaciones sindicales, bajas maternales ) Desde RR.HH. no pueden suponer si una baja de un costipado puede suponer un mes o dos dias.
Con respecto de saber tu localizacion en bolsa, es complicado. El programa, segun tengo entendido, va gestionando suplentes de larga duracion en tiempo real, y añade o quita a los solicitantes segun su contrato. Es decir, que si hoy estas en el puesto 5 y mañana terminan 5 bajas maternales, y esos suplentes tienen mas puntos que tu, pasaras a estar el 10. Desde RR.HH. lo que hacen es que cada vez que quieren buscar un suplente para larga duracion, deben llamar a la persona que el programa les indica en ese momento.
Y mi duda es…
en la solicitud de autobaremo de la Bolsa Única no viene ningún apartado especÃfico en que se reseñe el Experto en Urgencias, sólo computa a nivel de horas de formación.
¿Cómo sabe la ConsejerÃa si dispongo de este tÃtulo? ¿Miran las fotocopias de los méritos de cada aspirante antes para saber si le pueden dar una suplencia en prehospitalaria?
Los servicios especiales de hospital sà que cuentan con una casilla propia sin embargo prehospitalaria no… raro, raro… Que alguien me explique el proceso de selección.
Chapu estas confundid@ en un apartado de la bolsa unica si que viene reseñado lo del experto de enfermeria no como tal pero como tarjeta de transporte sanitario el cual tienes que marcar si lo tienes y el certificado ese solo te lo dan si tienes el experto en la agencia lain entralgo.
En cuanto a lo que dices de los servicios especiales estaria bien que hubiera una casilla como en otras comunidades autonomas asi de esa manera habria que aportar experiencia minima de 6 meses en el servicio SUMMA112 y seria mucho mejor para todos.
un saludo. ❓
Los de larga duracion los va a controlar la Bolsa unica de la CAM, ¿¿y los de corta duracion??, ¿que se debe hacer para poder optar a ellos?, ¿como se pasa de la Bolsa de los SUAP a la de UVI/VIR??.
Gracias de antemano.
ROCROBY wrote:Los de larga duracion los va a controlar la Bolsa unica de la CAM, ¿¿y los de corta duracion??, ¿que se debe hacer para poder optar a ellos?, ¿como se pasa de la Bolsa de los SUAP a la de UVI/VIR??.Gracias de antemano.
A ver. Yo para mi que esto es un cachondeo. El por que es fácil. Según la bolsa la diferencia en SUAP o UVI es que tengas o no la tarjeta de la Lain y no que desde la cuarta te quieran pasar o no. Los contratos, pues igual, se llama a la gente según puntos y ya esta. Pero si llevan tantisimo tiempo haciendo lo que quieren la bolsa unica los va a frenar… yo creo que no
- El foro ‘General’ está cerrado y no se permiten nuevos debates ni respuestas.