Pues me alegra saber que existe ésta posibilidad, aunque no se si yo puedo concurrir, llevo 2 años de suplente celador, tengo el TEM Avanzado y el carnet «C», desconozco si puedo acceder a esta promoción; alguien me informa?

pma-112 podrías explicar un poco de que va lo de la promoción interna, ¿a quien afectaría? ¿en que consistiría? muchas gracias :saludos:

La PIT (Promoción Interna Temporal) es sólo para Personal Propietario; así se establece en la normativa vigente, y así está reflejado el el Acuerdo interno del SUMMA al respecto. Tenéis el Acuerdo en descargas.

Por el momento, y a esta hora, aún no se a realizado la reunión (es a las 13.00 h.). Ignoramos el nº de candidatos y a quiénes afecta esta PIT. En cuanto tengamos datos os informamos.

:saludos:

[align=justify]Nada en especial, por mi parte, para informaros; en la Reunión, todas las OOSS del SUMMA 112 se adhirieron al Acuerdo sobre PIT del SUMMA 112.

Eso sí, quedó en el aire (hasta nueva reunión) el % de plazas vacantes de Conductor TTS a ofertar a PIT y el % para ofertar a los compañeros suplentes.

Nosotros creemos que, dado que la PIT es legal, está reflejada en el Estatuto Marco, es un avance importante en las posibilidades de los compañeros para ascender de categoría; pero dado que tenemos también la situación de los compañeros contratados en precario, que llevan años aguantando carros y carretas, años sin ver un futuro de estabilidad laboral, ahora no se les pueden cerrar las puertas a esa estabilidad.

Si existen plazas vacantes de Conductor TTS nos parece lo más justo que el % sea del 50; la mitad para PIT y la otra para nuevos contratos interinos.

Por otro lado, los compañeros Celadores TTS que opten por la PIT deben saber que la temporalidad es total; para ganar la plaza en la nueva categoría es menester aprobar la OPE correspondiente. Si no es así, el nuevo propietario les desplazará y no se sabe a qué puesto de celador ni a qué lugar volverán.

:saludos:[/align]

Sólo se debe hablar de Promoción Temporal para propietarios, y el que no lo sea, tendría que cambiar de contrato, renunciando al anterior.

Lo que propone Ptah, es que sólo se ofrezca el 50 % de vacantes a propietarios y el resto ….

¿ a interinos, contratados, eventuales ….?. Cualquier criterio beneficia al propietario, ya que suele ganar en antigüedad, ¿ o se debe excluir al propietario del resto de vacantes ofertadas?. Tampoco es justo, y cualquiera lo entendería cuando sea propietario, ojala todos lo fueramos, otro gallo nos cantaría.

Lo que realmente se debería dar, es que Sindicatos y Admón oferten en Concurso Público estas plazas, y no que sigan dando pan para hoy y hambre para mañana.

siento decirte que en la administracion la pti sólo es para personal propietario y es verdad el summa es un a republica bananera donde nada funciona.

Ptah, no pretendo descolocarte, sólo quiero que observes todos los puntos de vista. Tampoco olvido a los «no fijos», en su infinidad de contratos. Mi propuesta es que la promoción se de para todos y las vacantes provisionales que dejen los fijos, los cubran personas con contratos interinos, siempre que el suyo sea peor.

Todos saldríamos ganando.

Por otro lado, si creo que los Sindicatos tienen mucho que decir y hacer en las Oposiciones, son Agentes Sociales cualificados para negociar con la Administración, en su frecuencia y número de puestos. Estos Agentes Sociales, en su acción sindical, deben dar de vez en cuando un empujoncito a la Administración para que convoque las plazas en una OPE, que es donde realmente te garantizas un puesto de trabajo.

No miro con indiferencia a nadie, es sólo que prefiero que todos seamos fijos a que haya un pupurrí de contratos. Esto nos divide.