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HOLA
Una persona conocida por mi, ptah me hizo llegar, este escrito que tiene mucho que ver con las movilizaciones, pero como creo que comprendereis este si no lo firmamos al menos 1000 no nos van a hacer ni caso
Yo me comprometo a que si me lo haceis llegar firmado, lo presento en la direccion general y me pongo como remitente para que me hagan llegar a mi la contestacion
Pero con una condicion con menos de mil no lo hago, no merecia la pena, se que es largo, pero asi todos lo podemos leer se que hay compañeros que tienen problemas para descargar documentos, espero que me disculpeis
Texto.
A: Dirección General de RRHH. ConsejerÃa de Sanidad y Consumo. Comunidad de Madrid.
De: Personal Estatutario, Interino, Laboral del SUMMA 112 adscritos a los operativos UAD, SUAP, SCU, VIR y UME con turnos de 12, 17 y 24 horas.
Asunto: Solicitud de distribución proporcionada del Cómputo horario anual entre los 11 meses laborables del año.
Fecha: 01 de julio de 2007.
Estimados Sres.:
Teniendo en cuenta que en estos dÃas se está reuniendo la Mesa de Jornada Labo-ral, lo trabajadores abajo firmantes, pertenecientes al Servicio de Urgencias Médicas de Madrid, y con referencia al Asunto mencionado
EXPONEN
· Los cuadrantes de guardias, elaborados por la Gerencia del SUMMA 112, de-rivados de la puesta en marcha del Plan Integral de Urgencias y Emergencias de la Comunidad de Madrid, reparten dichas guardias entre doce meses. Asà resultan jornadas mensuales de 120 h.
· Al disfrutar las VAR, la Gerencia del SUMMA 112 estipula la “devolución†de las horas de ese mes VAR en guardias distribuidas entre los otros dos meses estivales.
· El incremento en la presión laboral que ello supone hace insoportables los meses de verano y los trabajadores llegan a una situación en la que sienten que no dejan de trabajar ni un solo dÃa. Se ha dado el caso de intentar re-nunciar a las VAR para evitar la duplicidad de guardias.
· En otros niveles asistenciales, la cobertura de vacantes por VAR se realiza asumiendo el trabajo de los compañeros y no aumentado el número de guar-dias de los trabajadores y, si es menester, contratando el personal necesario para las suplencias.
· La asunción de la carga asistencial de las unidades no cubiertas e inoperati-vas se realiza a diario en el SUMMA 112 y no supone merma en la calidad asistencial de nuestro servicio. Insistimos, se hace a diario y no existe noti-cia alguna sobre disminución de calidad, eficiencia o eficacia.
Por lo anteriormente expuesto
SOLICITAN
El reparto proporcional del Cómputo Anual entre los 11 meses laborales del año; es-to es, la realización de cuadrantes de 129 h. mensuales y no el de 120 h. actual.
De no ser posible por circunstancias de operatividad, y con el objeto de mejorar la misma, la implantación de un sistema de guardias localizadas que suponga la realización de las horas no trabajadas en las VAR y asimismo la total cobertura y capacidad para reali-zar las funciones diarias de nuestro servicio.
Sin otro particular, reciban un cordial saludo.
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Hasta aqui el escrito, si alguien quiere quedar o se le ocurre como firmarlo o decirme quien lo quiere firmar o por aqui o en privado
Me parece bien el escrito, hay que ver el modo de enviarlo a todas las bases mencionadas, para que se firme lo antes posible, y la manera de recoger todas las firmas.
Cebu hay varias formas yo no tengo incoveniente si me decis las bases y que os comprometeis luego a devolverme los originales firmados
Yo los envio a las bases que tengan fax desde la mia, o bien por correo electronico
ir diciendome quien lo quiere y la base donde esta
Un saludo
Mandalo al fax de la base de la uvi 2, tlfno-fax 91 3272294. Si puedes hacer una hoja con lineas, para firmar con DNI, nombre y apellidos seria perfecto, yo lo cuelgo alli. Luego dime como te lo hacemos llegar firmado. Mandame si quieres un correo privado indicandome como hacertelo llegar o buscando un metodo seguro.
Animaros todos compañero a conseguirlo e intentar repartirlo por las bases con alguien que se responsabilice de cada base. Saludos
pma-112, intenta pasarlo a los sindicatos pues ellos tienen la forma de enviarlo a todas las bases. Seguro que algún sindicato te echa una mano.
No, me niego a que esta gestion la hagan los sindicatos por que ellos no quieren ya que son ellos los que han firmado el acuerdo
El que quiera bien el que no, que no firme
Este sábado veré el # de fax del Suap 5 y os escribiré.
Mañana tengo guardia.Te mando un privado con el nº de fax y mi nombre para que me lo mandes. :saludos:
Hay que especificar que la puesta en marcha de un cuadrante de guardias localizadas serÃa exclusivamente para los turnos de 24 h. La directiva Comunitaria impide la realización de jornadas de más de 24 h.
Para los turnos de 12 h. implica jornadas de 13 h; 1/2 h antes y 1/2 h después; se cumple el cómputo a rajatabla y sin doblajes.
Los turnos rurales de 17 h no hay que tocarlos.
Otra solución serÃa la implantación, de nuevo, de turnos de 17 h; dÃa fijo semanal (de lunes a jueves) y fines de semana alternos viernes (17h) y domingo (12 dÃa) y sábado (17) y domingo (12 noche). Para cubrir el sabado de 09.00 a 17.00 sólo harÃan falta unas contrataciones para este fin. No olvidemos la creación de puestos de trabajo y la atención adecuada al paciente… Esto acarrea un aumento de jornada anual que pasarÃa a exceso de jornada (libranza o pago).
Nada que ver, el exceso, con los DLD, que son trabajo efectivo.
Como véis, hay soluciones; lo que no hay son ganas…
La redacción anterior, pma 112, creo que lo exponÃa con claridad. Asà se hace en Baleares y no recuerdo cuál AutonomÃa más…
¡Ah! Revisa la fecha…
:bien:
Pregunta a los turnos D, de nueva creación , qué opinan, porque fué la incorporación de estos turnos la que hizo que en el año no existan horas suficientes para hacer el reparto en 11 meses. Las cuentas salÃan con tres por turno mas refuerzos. La solución siempre ha estado en que el número de personas contratadas a raiz del plan de urgencias y emergencias hubiera sido menor, de modo que con las nuevas dotaciones, etc, se crearan plazas, pero no por crear plazas empeorar las condiciones de trabajo, entiendanse derechos(var,dld) de todos los trabajadores.
Esa no es toda la verdad.
Se puede opinar pero sin acritud.-
Se pueden aportar más opciones para gerencia en el escrito como la forma de la jornada del extinto SERCAM con cuarto de hora más para la entrega del vehÃculo y su dotación de material en perfectas condiciones de operatividad, trasmisión entre el equipo saliente y el entrante de las novedades o acontecimientos durate la anterior guardia, cosa que dicho sea de paso, mejorarÃa la situación de los avisos «fronterizos» en las UMES y de la presión que se ejerce en los VIR y en las UAD cuando nada más entrar a la guardia ya te están pasando un aviso 0 y nos acabado de revisar el material.
No sé si con el cuarto de hora es uficiente para cubrir las horas que obligan a compensar, pero serÃa otra opción.
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