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alguien sabe si este mes van a pagar la promocion profesional? Y cuando vamos a empezar los de la ope a cobrar los trienios? ❓
Se paga en la nómina de abril, tanto la promoción profesional, como los incentivos 2006. Referente a los incentivos, las cuantÃas medias que corresponde a cada grupo profesional son las siquientes:
– grupo A…………1845,77
– grupo B…………. 745,01
– grupo C…………. 444,32
– grupo D…………. 371,99
– grupo E…………. 344,43
Según la hoja que ha llegado al suap de CC.OO, este acuerdo fue firmado por el Consejero de Sanidad, FEMYTS, SATSE y CSI-CSIF.
Como podeis ver las diferencias son abismales. Qué os parece.
soy medico y me parece muy injusto sin el trabajo del equipo ni hay incentivos ni nada.
de hecho yo soy partidaria de que los medicos cobremos peligrosidad o lo que sea po aquello de la responsabilidad que no esta pagada pues eras el responsable de todo lo que pasa en tu unidad,
pero respecto a los incetivos es por cumplimiento de un contrato de gestion y francamente no es nada nada nada nada nada justo. soy partidaria del reparto lineal: todos contribuimos cada uno segun susu funciones y evidentemnete los objetivos del medico son mas numerosos que los del resto que si los informes, que si los tiempos, que si los protocolos, que si la leche pero sin el resto del equipo apyandote, ….. en fin al menos en mi equipo QUE TENGO EL MEJOR EQUIPO DEL MUNDO Y ME VAN A SEPARAR DE EL DESPUES DE 16 AÑOS. perdon por mayuscular fueron adrede fue un momneto de emocion combinado con ligero cabreo por esta CONSOLIDACION de mier…..
[align=center]¡¡Cómo gustan algunos de tirar la piedra y esconder la mano!![/align]
El Acuerdo sobre Productividad Variable de 2001 fue firmado por todas las OOSS representativas en ese año. CCOO también. Y más: se ha ratificado en noviembre de 2006 anulando el Acuerdo interno del SUMMA.
Cuando veáis la ratificación, a ver si os suena el nombre del firmante «comisionista«…
Sigo diciendo que éste es el menor de los problemas que tenemos.
Sà se cobra la Promoción profesional; y nada tiene que ver con la Productividad que, por cierto, ya tiene debate abierto.
¡¡Señores!! ¿Cómo es posible que a estas alturas hayan dudas sobre lo que es cada concepto? La información está colgada en esta web.
:muro:
Si CC.OO ha ratificado este acuerdo, está engañando con el panfleto que la sección sindical del área-2 está enviando a todo el personal.
Sigo diciendo que el reparto de la productividad es injusto.
😳 😳 😳 ,perdón Ptah,cuando uno tiene razón no hay que discutir.
Sobre la productividad variable:
aaron wrote:soy medico y me parece muy injusto sin el trabajo del equipo ni hay incentivos ni nada.de hecho yo soy partidaria de que los medicos cobremos peligrosidad o lo que sea po aquello de la responsabilidad que no esta pagada pues eras el responsable de todo lo que pasa en tu unidad,
pero respecto a los incetivos es por cumplimiento de un contrato de gestion y francamente no es nada nada nada nada nada justo. soy partidaria del reparto lineal: todos contribuimos cada uno segun susu funciones y evidentemnete los objetivos del medico son mas numerosos que los del resto que si los informes, que si los tiempos, que si los protocolos, que si la leche pero sin el resto del equipo apyandote, ….. en fin al menos en mi equipo QUE TENGO EL MEJOR EQUIPO DEL MUNDO Y ME VAN A SEPARAR DE EL DESPUES DE 16 AÑOS. perdon por mayuscular fueron adrede fue un momneto de emocion combinado con ligero cabreo por esta CONSOLIDACION de mier…..
Hola
Una duda que me pregunta todo el mundo y como a mi no me toca 😥 😥 😥 😥 no se, quien tiene derecho a cobrarla?? Los interinos??? Los Fijos??? Hay que presentar algo igual que han hecho los medicos???
Salu2 :saludos:
Tienes razon, todos trabajamos en equipo,cada cual hace su cometido, por lo que la productividad deberia ser la misma para todos, otra cosa diferente es el grado de responsabilidad, pero eso ya esta pagado en la nomina.
¿donde esta pagado? porque sin la carrera ni los trienios no veo yo en que concepto se paga la responsabilidad de todo un equipo
Todos los años la misma discusión inútil.
En este servicio, y por Acuerdo interno, se repartÃa 100, 90 y 80. Tras la ratificación de noviembre pasado, el acuerdo interno desaparece y volvemos al que está en vigor (100, 40, 20 y 18 +/-) desde 2001.
Insisto, éste es el menor de los problemas que tenemos en el SUMMA. La diferencia económica entre categorÃas no es nada comparando ésta con las condiciones laborales que disfrutáis (vacaciones, DLD, horas de formación, cuadrantes, inseguridad en el trabajo, acoplamientos «turbios», …).
Haced cuentas y veréis.
Tal vez la solución fuese la integración del concepto «Productividad Variable» en la nómina mensual (como el Personal Fucionario). SerÃa la forma de que desaparecieran estas suspicacias baladÃes.
Por último, la PV será pagada a todos los que hayan firmado el compromiso del Contrato de Gestión y hayan trabajado un mÃnimo de 3 meses durante 2006. El 20% de 2007 en estas mismas condiciones.
Hola
Puedes responderme a lo que pregunto mas arriba?? Es que son muchos los que me lo han preguntado ya.
Salu2 :saludos:
Creo que lo he hecho en el último párrafo. Si te refieres a la Promoción Profesional en su 2º nivel, sólo Personal Propietario.
El reconocimiento de los servicios prestados, y consiguientemente el de los trienios, para los aprobados de la OPE 2001 se retrasa. Ignoramos por qué. Los trámites no son responsabilidad de la Gerencia SUMMA; la tramitación se realiza en Sagasta.
Mi pregunta es bien simple:
Por que solamente los fijos cobran la famosa Formacion Profesional?
Que pasa con todo el personal restante?
imagino la respuesta pero no me parece justa ( Asi esta firmado)
Mucho sindicato y sindicalista suelto, pero derirme concretamente que SINDICADO lo tiene reclamado para que nos lo pagen?
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