¿Ha habido una comunicación oficial al respecto? Porque yo me he enterado por la nómina, lo que está muy feo por parte de la dirección.

Personalmente seguiré saliendo a los avisos a las 21:59 con toda la disposición del mundo, pero me gustaría que la gerencia también cumpliera y reconociera ese tiempo como de trabajo intensivo (en aviso), involuntario (nadie se puede negar a salir) e indeterminado (nunca se sabe, a priori, cuánto va a ser). Por ello, lo lógico sería que se pagara, al menos, por uno y medio respecto al pago de la hora normal.

Este trabajo nos impide comprometernos inmediatamente después de la guardia y creo que eso se debería recompensar, al menos cuando efectivamente tenemos un aviso.

Que yo sepa, nadie ha firmado nada al respecto; lo de la bajada de sueldo lo llevo diciendo años. Si el IPC sube un 4% y el salario un 2%, está claro que nos bajan un 2%; esto está ocurriendo todos los años. Si nos «congelan», la bajada es de un 4%. Está claro ¿no?

Aparte de los Acuerdos existentes, os vuelvo a informar de que los sindicatos no elaboran, tampoco, los Presupuestos Generales del Estado, terminal, que nos paga. Para los quisquillosos, sé que ahora es la CAM, pero los € salen de ese Estado terminal…

Si no se pagan adecuadamente los excesos de jornada, procurad que esos excesos no existan; algún día puede ocurrir que se salga tarde por un aviso de última hora; si este evento se produce con asiduidad, no es exceso; es un abuso. Y más teniendo en cuenta la basura salarial con que se paga.

Tenemos un horario; cumplidlo a rajatabla.

Os recuerdo que los doblajes, las extras, esas «atenciones continuadas», … cierran el paso a la contratación de trabajadores; y ahorran un dineral a la Administración no sólo en seguros sociales; si se paga menos, encima os toman el pelo. A mi me pasó en la UVI 4 en el 93; no me ha vuelto a pasar. Ni he vuelto a doblar (una y no más), ni he vuelto a cubrir el turno de un compañero de baja o vacaciones, ni nada similar. Alguna vez he salido tarde, pero sólo alguna vez.

Es lo que hay. ¿Se puede cambiar? Está en vuestras manos.

pues igual es mucho mas interesante que exista un periodo de tiempo de solapamiento entre guardias que pueda servir para que nadie salga tarde de su guardia y para que los equipos se puedan dar el parte de forma correcta, reponer el material y no salir a la carrera con todo por mirar y para que podamos atender correctamente a los pacientes sin prisas por salir tarde.

De esta manera a lo largo del año se podrian acumular horas para evitar los doblajes de verano, que ademas se traduciria en contrataciones de mas personal, y todos contentos 😆

Ptah, el tema no es salir a nuestra hora, el tema no son las guardias extras, el tema es ¿porqué nos han bajado tanto la hora extra?¿porqué nadie nos avisa?¿con quien han negociado eso?

Por otro lado estoy deacuerdo con el solape el cual para mi debería de ser de 30 minutos.

Emilio no eres antipopular eres raro, no entiendo que los doblajes veraniegos disminuyan la precariedad laboral, para mi los suplentes son iguales o mejores que los que no lo somos. Parece ser que tu no has sido suplente, por que los años que yo me he tirado como suplente mi mejor epoca era el verano y todo salia de maravilla respecto a los equipos y siempre me hicieron sentirme integrado en los equipos donde estuve, y el personal estaba igual de formado que esta ahora. Las cosas no han mejorado con los doblajes para mi han empeorado.

Hola, me adhiero a los comentarios de Ptah, en cuanto al engaño que supone hacer doblajes puesto que se ahorran bastante dinero no pagando seguridad social ni el prorrateo de pagas extras. Sin embargo ¿no hay tanta crítica para algunos comañeros que trabajan en otros trabajos?, si se complementan su nómina con doblajes ¿también es motivo de críticas?.

Tambien completamente de acuerdo con Xanga, porque no es la primera ni la última vez que veo como los técnicos rellenan sus partes en plena circulación, para no salir más tade y a el resto del equipo reponiendo el material usado en los últimos avisos en el «tiempo muerto» entre la finalización real del aviso y la comunicación de esta al CCU. Es decir como siempre que se presiona al trabajador, siempre se da una respuesta de «adaptación». La situación por lo menos es vergonzosa. se debería dar un tiempo variable segun el dispositivo -no es lo mismo revisar una Uvi o un VIR que una UAD-, para finalizar la revisión del material de la unidad y dejar el dispositivo en óptimas condiciones para el siguiente turno y que el turno entrante tuviese ese mismo tiempo para revisar tambien -que cada profesional tiene sus preferencias de colocar el material y comprobar los aparatos.

No señores ,pues no lo consideran, ya vale que a algunos VIres de Madrid (1, 9,10, 11, etc) nos hablen mal desde la mesa de locutores cuando todavía no has salido, porque al revisar el material, has encontrado un falllo o la ausencia de algun fármaco p. ej, y te estan reclamando que salgas ya para realizar un aviso «1» que está en espera. Más aún una médico del la UVI 1 nos echó una bronca al vir 10 porque mientras qeu el enfermero estaba reponiendo medicación y poor tanto el vir no estaba operativo, tuvieron que salir ellos a un aviso «0». ¡ Hasta donde puede llegar esta situación!

En cuanto a la bajada de precio de las horas extras me gustaría que alguien lo confirmara porque más bien me parece un bulo de esos para enfrentar o distanciar o enemistar unos compañeros con otros (se lo bajo a los técnicos pero se lo subo a los DUES y los médicos ¿?) . Lo que sí me han confirmado algunos compañeros del vir es que en vez de como se seguía comunicándo esas horas al jefe de guardia del CCU, ahora hay que pasarlas por escrito en el registro de la planta baja de Antracita. ¿Teneis alguna noticia al respecto?.

Con respecto a los doblajes a mí, por lo menos, me consta, claro no lo puedo confirmar, que en personal tratan de favorecer a los suplentes, respecto de los que tenemos plaza con contrato de acúmulo por la continuidad +/- estable de este tipo de contrato-basura, respecto de los uplentes +/- habituales. Por tanto que si me llaman para hacer algun Vir es porque ya han llamado a varios suplentes antes que a mí y estos no han podido confirmar sus asistencia.

¿Es necesaria la póliza de 5 pts? A ver que suban el precio del exceso de jornada me parece justo, pero en ningún caso que se baje el de otros colectivos. Puede ser que no haya habido negociación con los sindicatos per estos deberían haber puesto el grito en el cielo e incluso haber intentado movilizaciones por parte de los trabajadores. Me parece que nos estan tomandoel pelo y están abusando de nosotros.