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- jlp wrote:Muevo aquí lo relacionado con los turnos de trabajo para que podamos seguir hablando en el otro sobre los cheques de comida. Un abrazo.saw112 wrote:Buena idea el moverlo, que nos ibamos de tema.
Lo que dice dss10 tiene razón. Las 24 horas es un reclamo para gente que no es del todo deseable, y la solución que propones sería la más corta y la más fácil.
Fórmulas para poder quitar a toda esa gente son varias.
– Control de calidad.
No es lógico que porque una persona tenga otro trabajo en otro lado, desatienda este. Para ello debe existir un régimen disciplinario que vigile esos hechos que comentas y que suceden casí a diario.
El problema en este servicio es el famoso «como aqui no pasa nada» y efectivamente, descubrir que el monitor no funciona a las 6 de la tarde que es cuando se hizo el primer aviso, porque no se reviso, debe tener su investigación incluso su sanción.– Selección de Personal.
El puesto más goloso, por naturaleza es la UVI, aunque no todo el mundo lo quiera.
Existe instrumentos para realizar la selección del personal más adecuado para cada puesto.
Por poner un ejemplo. Cuando se realizan los famosos acoplamientos, solo se tiene en cuenta el tipo de contrato y la antigüedad. Desde mi punto de vista es un grave error. Así ocurre, que gente muy capacitada para estar en determinados puestos, los tenemos repartiendo cajas en las rutas, mientras que en las UVIs es frecuente ver personal muy desmotivada, muy mayor (no nos lo tomemos a mal), con una gran falta de formación y con una condición física en ocasiones lamentable. Y estos son los primeros en elegir tan solo por ser fijos.
Valorar en procesos de movilidad, no solo la antigüedad, sino tambien el reciclaje que se ha realizado durante ese transcurso de tiempo, incluso una pequeña prueba física, sería suficiente para conseguir personas más adecuadas para determinados puestos.Estas son dos, por no soltar más. Como puedes ver, herramientas hay mil.
Sobre 12, 24 u 8. 12 horas rotativas en turno descedente (día y noche), sería lo ideal, sobre todo para las UVIS de la capital.
Para ello debería haber predisposicion por la gerencia o los sindicatos. Por uno no lo se, por los segundos estoy seguro que no. Y es que, aunque el Summa quiera parecer joven, sigue teniendo una política interna demasiado antigua.
Lo siento por la chapa.
jlp wrote:saw, me ha encantado lo que has dicho, sobre todo lo de la politica antigua, jejequetecuen, quería trasladar aqui lo referente a este tema que se hablo en el de los cheques, pero no me deja. un abrazo.
Antoninononino wrote:La selección de personal es muy compleja, va en función de las necesidades , por ejemplo ¿a qué categoría se pide una forma física, a lo técnicos, porque los hay a patadas….? Sólo es un ejemplo, pero en este caso ¿no deberían tener las bases un pequeño gimnasio, o almentos, no nos deberían pagar uno como pasa en otros cuerpos?.
Pero ralmente apoyo las 24horas no sólo porque estoy a 40km de mi casa, ya que si estuviera a 2, a lo mejor, me daba igual, quién sabe. Creo que en este servicio hay muchas alternativas y ésta, la de las 24horas es un bien escaso que quien pueda aprovecharlo, pues que lo disfrute.
Quitarlo porque algunos no se portan bien no es la solución, no somos críos.
Si se hiciera una selección más esquisita, tampoco garantiza que los aspirantes, una vez aprobados, no se relajen con el tiempo, y en cualquier caso, eso se paga, y la Dirección, o la Consejería sólo mira números.
Un saludo.FOSC wrote:Hola a todos:Yo creo que asociar un horario de trabajo a un perfil indeseado del trabajador es un grave error.
Tambien creo que es un error plantear un cambio de jornada laboral porque se incumplen por parte de la gerencia sus obligaciones respcecto a los trabajadores.Creo que da igual si un trabajador trabaja un un sitio, en dos, o en cinco; Si tiene problemas familares o si es un onnasis; Es indiferente. Su trabajo lo tiene que realizar de una manera adcuada y punto. Esto se tiene que vigilar por la empresa y compañeros y el porqué de ese comportamiento es un exclusivo problema del trabajador.
Tambien creo un error plantearse que si la empresa no facilita cheques de comida, no contrata refuerzos que permitan respetar el derecho de descanso de los trabajadores y de los ususarios a una correcta atención, se debe cambiar el turno de trabajo. Creo que lo que hay que hacer es EXIGIR que la empresa respete dichas condiciones para el trabajador y para el usuario. Sea cual sea el horario, de 7, 12, 17 o 24.
Dejad de complicaros la vida con cambios, y continuamente con «y si » «y si».
El que incumple tendra que cumplir, sea trabajador o empresa. y hablar de otra cosa es perder el tiempo.Un saludo
juvi wrote:dss10:tienes toda la razón en las cosas que es pones y hay una que no as expuesto que creo que es mas grave todavia, se dan bajas a suplentes pero estos como no pueden hacerlas por que le es incompatible con su otro horario, simulan una permuta y pagan la guardia siempre pagan por debajo de lo que cobran ganan algo y cogen antigüedad061 wrote:Osea trabajar 24 hrs, es por tener mas trabajos, o no seria mejor, digo yo que las Uvis de Madrid estuvieran como mucho a 12 hrs, o acaso no sabeis que tras 14 aviso a las 4 de la mañana no sabe casi nadie lo que tiene que hacer, o no es asi, ahora claro mejor 24 hrs asi no volvemos en muchos dias.Por esa regla de tres, hacemos 72 horas seguidas y no volvemos en 20 dias no ?
Ser profesional tambien implica ser logico no egoista
Salud y trabajo para todos
Ptah wrote:Los turnos legales son de 7 h. ¿No os lo han explicado a la hora de «mangonear» los canosos o excesos de jornada? Pues el escrito de Gerencia, denegando esos canosos, lo dice bien claro. Si te corresponden 3 días por tener 8 trienios te dan una guardia de UME; por cierto que la Orden de Sagasta no dice tal cosa…¿Quién ha dicho algo sobre obligatoriedad de turnos de 7 u 8 h? Lo que sí existe en la actualidad es la obligatoriedad de los turnos de 12 y 24 h. ¿O tengo que rememorar cómo se implantaron estos turnos a través del PIUE que tan buenos resultados ha dado para AP y AE? Nadie, excepto los Propietarios, pudo negarse a estos turnos. Ahora sí, al menos los Propietarios. Revisad la recomendación 2 del mencionado PIUE.
Claro que a unos le viene bien el turno de corta y a otros no. Por eso deben ser voluntarios los turnos. El que desee seguir sin vacaciones (o devolviéndolas al mes siguiente o anterior), sin DLD, sin abrir camino a los compañeros suplentes, sin permisos en Semana Santa y Navidad, sin inhábiles, sin …, pues que siga; pero no obligue a otros a estar en su situación.
Así de simple.
😐
Este mensaje es copia del expuesto en el debate de cheques…
Por cierto, unir ciertos turnos con personas «poco deseables» es un tanto excesivo ¿no?
saw112 wrote:Ptah wrote:Los turnos legales son de 7 h. ¿No os lo han explicado a la hora de «mangonear» los canosos o excesos de jornada? Pues el escrito de Gerencia, denegando esos canosos, lo dice bien claro. Si te corresponden 3 días por tener 8 trienios te dan una guardia de UME; por cierto que la Orden de Sagasta no dice tal cosa…Dos puntos de vista, que desde mi opinión, ambas (gerencia y trabajadores) tienen razón, depende de como se mire. Supongo que será algo que deberá dilucidar los tribunales, si no lo han hecho ya.
Por cierto. ¿Qué dice Sagasta?Ptah wrote:Claro que a unos le viene bien el turno de corta y a otros no. Por eso deben ser voluntarios los turnos. El que desee seguir sin vacaciones (o devolviéndolas al mes siguiente o anterior), sin DLD, sin abrir camino a los compañeros suplentes, sin permisos en Semana Santa y Navidad, sin inhábiles, sin …, pues que siga; pero no obligue a otros a estar en su situación.Como bien dices, sería lo deseable y lo ideal. Pero es muy probable que sea muy dificil llevarlo a la práctica.
Como conjugamos, por poner en un ejemplo, en la UVI X que dos técnicos quieran trabajar en jornadas de 8 horas y el resto a jornadas de 24 horas. ¿Sería justo fastidiar a 10 personas por la decisión de 2?
Como todo en esta vida, existirán diversas opiniones y preferencias.Afortunadamente vivimos en un sociedad democrática donde debe regir la decisión de la mayoría y del interés general.
Actualmente, tengo la sensación que una mayoría prefiere jornadas de 12 o 24 horas, con las consecuencias que ello supone.
Cierto es que se pierden canosos, moscosos, etc. Pero esas perdidas se compensan con los días de libranza a lo largo del año.
Por ponerte un ejemplo. De poco me sirve tener casí tres meses de vacaciones (entre moscosos, exceso de jornadas, etc, etc.) si después me paso media vida en el servicio (noche si, noche no), como sucede en las pocas unidades de los turnos de larga, con las consecuencias de salud y sociales que eso conlleva.
Este ejemplo no te lo digo por decir, sino porque lo he vivido en mis carnes, y prefiero perder los días de libre disposición, antes que trabajar en un turno de larga, y que mi vida y mi salud se alteren.Otra cosa son las vacaciones. En muchos servicios se dobla, pero en tal caso las vacaciones son abonadas. Aquí no ocurre. Eso es una cuestión que deberían haber abordado los sindicatos hace tiempo (como muchas otras cosas).
Acerca de perdida de trabajo para los suplentes por la falta de esos días, pues bien.
Todavía sigue existiendo los días de libre disposición, las bajas, las horas de formación, para ello.
No obstante, y con todo el respeto del mundo, me parece sorprendente que alguien defensor de los derechos de los trabajadores como eres (y me consta), defienda el empleo inestable y precario para otros, porque al fin al cabo, esas suplencias es lo que es. Por favor, no te lo tomes a mal.
Y te lo dice una persona, que hasta hace muy poco ha sido suplente y entro con la ampliación del sexto turno, así que, fijate si me pudo perjudicarPtah wrote:¡Hombre! Si adjuntas adjetivos como inestable o precario me sorprende hasta a mi. Defiendo el empleo, y la igualdad de oportunidades también. Creo que me frase exacta era «abrir camino a los suplentes»; como tú mismo indicas, parece que ésa ha sido la forma de entrar en el SUMMA para ti, al menos como interino. Como Propietario habrá que esperar a una oposición (si la hay).Me parece perfecto que prefieras estar como estás, faltaría más; otra cuestión es el respeto a las preferencias de los demás. Insisto, obligatoriedad ninguna; que todos tengan opción libre de elegir.
¿Que en la 10 quieren turnos de corta 2 de los 12? Júntense a esos 2 con los demás que opten por esa posibilidad y que trabajen en otras UMEs adaptadas a ese horario. Por cierto, un turno de 24 h. en Alpedrete (por no mentar a nadie en específico) no es lo mismo que 24 h. en La Princesa vg. ¿O sí?
¿Y las 12 h. en UAD? ¿Quién atiende entre las 08:30 y las 20:30 h.? ¿Pensamos en los pacientes o en qué? No has comentado nada de la Atención al Ciudadano (somos EEPP); de lo que te conviene personalmente sí (y muy respetable, por cierto); de lo que convenga a tus compañeros, aunque sean minoría, tampoco pareces estar interesado.
He aquí la diferencia; algunos tenemos que ver las cosas globalmente, y no en 1ª persona.
😐
Antoninononino wrote:Artículo 53 del Estatuto Marco:3. El período de vacación anual sólo podrá ser sustituido por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios.
Recordemos dónde y para quien trabajamos. Si interpretamos literalmente este artículo, se deduce que las vacaciones son obligatorias, osea, como antes se decía en el Estatuto anterior a éste, irrenunciable.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l55-2003.html#a53
Todo el estatuto compelto se puede leer en: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l55-2003.html
Edito mi post porque creo que saw112 se refiere a que los compañeros que doblan lo hacen mientras otros están de vacaciones, para cubrir sus ausencias. Si es este el caso, nada que objetar a saw112 en este punto. Un saludo
saw112 wrote:Path, No voy a entrar en si mi punto de vista es más global que la tuya. Sería algo que no llegaría ningún sitio.Acerca de agrupar a gente que prefieran un turno en determinadas unidades, es una idea que se podría tomar muy en cuenta. Pero estaremos de acuerdo es que es mejor un sistema de gestión de personal (y aquí hablamos en concreto de horarios) homogeneo que no uno con diversos horarios.
Además, se producirían posiblemente pequeños desagravios comparativos entre el personal.Por poner un ejempo:
UVI 1. Turno Día: 14 horas / 10 días de trabajo / Nada de nocturnidad
UVI 1. Turno Noche: 10 horas / 15 días de trabajo / Todo NocturnidadUVI X. 24 horas. 5 días al mes / Nocturnidad repartida
SCU. 12 horas días + 12 horas noche / 10 días / Noctunidad Repartida.
Son datos, que cada uno saque sus conclusiones.
No obstante, hoy en día hay diversidad de horarios. Desde las famosas 24 horas (que por supuesto, y ya lo he dicho anteriormente, no soy partidario), pasando por las 17, 12, 10 y 7 horas. Así que, para elegir hay.
Además, claro que hay que escuchar a todo el mundo y respetar las opiniones. Pero estaremos de acuerdo, que no se puede imponer la opinión de una posible minoría frente al de una posible mayoría, ¿no?Sigo pensando que el trabajo del suplente es precario, aunque sea empleo. Además, la lína general es la lucha contra la precaridad. No pretendamos ni justifiquemos que el Summa se pueda convertir en la mayor ETT de la CAM.
Además, hablas que es una forma de abrirse camino dentro del Summa, algo que no comparto totalmente. En la última bolsa del 2004, se demostro que entró mucha gente de fuera que suplentes que estabán aquí trabajando. El que se formo, tuvo su premío y creo que se debe seguir premiando.Y por último, hablas de la atención al paciente. Claro que no me olvido de ello. El realizar 3 relevos durante un día, perjudicaría notablemente el desarrollo del servicio. La gente, logicamente, comenzaría a cuadrar los avisos para intentar no salir tarde, incluso a realizar una atención rápida e incorrecta para no retrasarse.
Sobre el que solo existan UADs de 20.30 a 08.30. Pues que quieres que te diga. Si estuviera en el cuadro directivo de esta santa casa, te diría algo, pero como no dejo de ser un currito, poco te puedo decir. ¿Qué me parece justo? No, pero como diga lo que diga aquí, no va a servir de nada.
Path, intenta no tomartelo a lo personal, porque no lleva a ningún lado. Ni tu, ni yo vamos a solucionar este asunto. La dirección va hacer lo que se le salga de los mismisimos, y los sindicatos seguirán mirando para ellos mismos y sus semejantes.
Un saludo a todos.
eliminado-35 wrote:yo he trabajado toda mi vida a turnos de 7 horas diurnos y diez nocturnos (noche si noche no) me parece que no sabeis muy bien lo que es la carga psicologica de estar nueve dias seguidos sin librar ,librar un fin de semana de cada tres y empalmar salidas de noche con turno de dia con el consiguiente transtorno de horarios y sueño,ademas la posibilidad que ahora tenemos de libranzas encubiertas entre guardia y guardia desaparecen y siempre que necesitas algun dia por asunto extra te la ves y te la deseas parab conseguirlo, estais tratando muy ligeramente el tema y lo que creo es que no valorais lo que teneis porque algunos o la mayoria no conoceis los turnos extraurgencias os aseguro que si se cambian como mucho al año estarian pidiendo la vuelta al anterior sistema por otro lado creo que este debate se origina por los cheques de comida y creo que lo que habria que hacer es luchar porque todo el mundo los tenga (suap,uad,vir ume y ccu,si alguno olvido no es mi intencion), por cierto con los turnos de 7-10 horas si hay moscosos pero en un porcentaje muy alto son concedidos cuando las necesidades del servicio lo permiten por lo que habido gente que los ha tenido que pedir seis y siete veces y al final la mayoria los disfrutas cuando el servicio te deja, no os creais que es una bicoca ese turno por cierto yo no trabajo en otro sitio por lo que el trastorno seria minimo pero que pasaria con la gran mayoria de trabajadores que tienen mas de un trabajo como podrian compaginarlos con este tipo de turno?….. en fin yo creo que no debemos ser nosotros los que facilitemos a la direccion el cambio de condiciones de trabajo sino que debemos hacer que se nos respeten los derechos que tenemos y se amplien a todos los trabajadores de este servicio.
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