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- acer wrote:Estoy dandole vueltas a la cabeza y revisando unos papeles y Creo que estamos la mayoria de los compis,de todos los estamentos, sin saber exactamente,esos dias de permisos,lease canosos(unos dicen 8 horas por cada 3 años….)o horas de formacion(40 0 30 pagadas o no)etc…que los sindicatos NO ACLARAN .
Alguien que este bien informado con estas cosas,que parecen tonterias,pero que en la 4ª planta ni te informan,y solo dan mala informacion,salvo excepciones que tambien las hay.
Asi que se agradeceria,que dierais datos tan importantes para algunos…..porque no es broma que la mayoria cobramos sin saber exactamente los conceptos.Y los dias de posibles permisos que no disfrutamos,se pierden,como me contestan con risitas algunas jovencitas
de la 4ª….habiendo cosas que si y cosas que no…(dias de formacion por ej.)
Creo que seria de grandisima utilidad para TODOS….gRACIAS anticipadas. 😀 🙂 😮pma-112 wrote:HolaYo creo que si hay gente muy bien informada de los sindicatos
En mi caso estoy tambien perdido, pero ptah como delegado de csi-csif estoy seguro te podra informar correctamente sin ningun animos
Mandale un privado o bien ya veras como por aqui te contesta
Espero incluso nos venga bien a todos, que estamos igual que tu yo llevo 18 años intentando que me aclaren una nomina y alli estan mas perdidos que yo
Un saludo
elmikister wrote:Las horas de Formación son 120/3años. Los Tecnicos conductores empezamos nuevo trienio con el 2010, es decir que a partir de este año empieza un nuevo trienio de formación, por lo que todos los cursos que se hagan a partir de ahora son nuevas horas de formación.
Los canosos 1 dia por 6 trienios, 2 por 7, bueno de estos no me acuerdo bien, te lo consultaré y ya te cuento,Yo tengo 8 trienios en me dan 3 dias de 7 horas.font_s wrote:En una guardia de 24 horas,si te pones enfermos digamos pasadas 20 horas,¿es Licito que te pidan ir al centro de salud a por el parte de baja de ese dia.?…..creo que pasadas x horas no pueden hacerlo y la amargada de la
4ª que lleva a los medicos lo hace….y de muy malos modos.Vaya tela con
algunas de la 4ª 😯 😕aaron wrote:perdona no es verdad, no te piden un parte de baja si ya has empezado la guardia, te piden un justificante (pero no sirve el de tu compañero de guardia, aunque en realidad es el el que te ha visto enfermo…., creo que no es legal que te pidan el justificante de tu medico pero….)FranTorrejon wrote:Tenia entendido yo que si te das debaja pasado el 50% del horario de la guardia, no necesitas mas que el justificante de UN medico (en mi caso, mi compañero de UAD si me ha atendido una vez y no me pusieron pegas…) otros compañeros se han pasado por el SUAP y lo han hecho alli.font_s wrote:Me comentan que mas de 1/3 de la jornada realizada,puede valer el Justificante de «cualquier medico»,aunque sea tu compañero de guardia,….es decir de 12 horas..mas de 4 trabajadas,se considera que no hace falta Baja
laboral…..como esta leguleya manifiesta….pues lo sabe todo, pero todo a
favor de la Empresa(o simplemente por J un rato,que es lo que creo).-
Los Justificantes,NO VALEN.-Que lo unico valido es pedir cita,traslado al
Centro salud y contarle la batallita al medico,que pone cara de poker y tu pues sonrisa de gili,que creo es lo que somos para las Niñitas de la 4ª.- 😯PSEUDOEMERGENCIA wrote:Llevo más de diez años en este servicio y he comprobado que desde la entrada del plan de emergencias del 2004 y la ampliación de plantilla, RRHH es un caos.
Cada vez hay más responsables para cada grupo de profesionales y menos información y coherencia.
Yo personalmente cuando les he consultado algo siempre lo tienen que confirmar y/o consultar con alguien. Así que he tomado una decisión y cuando tengo que presentar un justificante, baja, petición, etc… Llamo a RRHH por la mañana y por la tarde y a varias extensiones con la misma pregunta. Luego entre todas las contestaciones elijo la que más me interesa y realizo la gestión con esa persona. Ya que dependiendo quien te atienda las cosas son más faciles o no. 😉
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