Posdata.: Mi admiración y aplauso más sincero a los voluntarios.

Saw, comparto parte de tus opiniones: Muchos de los que hablan atrocidades de CR es gente que ha visto frustradas sus expectativas (laborales, de responsabilidad etc.). A mí nunca me ocurrió porque nunca he tenido aspiraciones de ese tipo.

Después de todos estos años, creo que todo ha mejorado bastante en CR, en formación, en medios, la gente… Sobre todo estos últimos 3 o 4 años.

En CR, como en todas partes, «hay gente pa' to'». Desde algunos de los objetores con los que compartí guardia hace años -conocí el miedo, oye- hasta los últimos voluntarios con los que he entrado -la mayoría gente muy válida y maja-, pasando por los «raritos», los rambos… Al final pienso que aquí funciona la selección natural de forma más eficaz que en la empresa y elimina mejor a los no aptos o no adaptados, porque el voluntariado implica un esfuerzo y si no encajas no hay un sueldo o una hipoteca que te obliguen a aguantar la pila de años.

Por otro lado, yo he pasado dos «crisis de fe» importantes, debidas mayormente -como a mucha gente- a personal remunerado o a situaciones creadas por ellos. En las dos ocasiones decidí continuar la actividad porque tengo claro porqué lo hago y porque me ilusioné con nuevos programas.

He tenido problemas de entidad en alguna guardia y el apoyo y la ayuda de CR han sido los correctos, no excesivos. También se de otros compañeros que no lo sintieron así.

El personal remunerado es, en algún caso, causante de problemas más que generador de soluciones. Principalmente porque se revisten -ante los voluntarios- de una autoridad que no tienen y toman su ámbito de decisión como su propio cortijo, tratando incorrectamente a voluntarios y generando ideas erróneas -aparte de que algunos símplemente no hagan bien su trabajo. Ejemplo claro de esto es la extendida idea de que CR «es una empresa más», idea que se fomenta no por hechos concretos, sino por actitudes de ciertos personajillos.

Por otro lado, la línea que está tomando la organización -al menos en Madrid- me parece bastante correcta. Se ha hecho una «limpieza» importante -algún rincón quedará-, se han modificado ciertas costumbres que teníamos por «ley», se quiere introducir un sistema de gestíón de calidad, con evaluación del desempeño incluída, se estan adaptando los programas de Emergencia de una manera innovadora, por ejemplo con los ERIE's…

Para acabar el speach… Creo que CR sigue siendo necesaria en la Emergencia, como cualquier otra organización de voluntarios integrada en los Planes de PC. Añade además el valor de su tamaño y ámbito ilimitado, cosa de la que adolecen por ejemplo, las PPCC. Y también es una eficaz cantera de profesionales para instituciones como el Summa… 😉

Nos vemos :saludos:

Pero la mascara, Gus, no es de ahora. La mascara lleva desde hace muchisimos años.

Que un voluntario pague su uniforme es mierda. Y probablemente eso sucedio y todavia no estaba el plan en marcha. Luego vienen los problemas del «me han utilizado», y es lógico. Porque el voluntario, ha accedido a cosas que jamas debería haber consentido (pagar por el uniforme, pagar por cursos, etc.) Y mira, afortunadamente, con la «mierda» del plan, alguna de esas mafias desaparecierón o si no se atenuarón, aunque algunas persistan de forma sutil.

Sigo afirmando que el voluntario es utilizado porque el voluntario quiere ser utilizado, porque en muchas ocasiones ese voluntario persigue algo, seamos claros.
Fran, no se tu caso en particular, tampoco creo que sea importante desvelarlo aqui, pero al igual como te digo cierto es que a Madrid le incomoda la gente que no le «hagan la pelota» y les peleen, también es cierto que a uno le buscan las cosquillas si quiere que se las busquen.

Quiero dejar claro, que por aqui se da lugar a malos entendidos por aqui que ninguno de vosotros dos, ni de cualquiera que lea esto, se lo tomes un ataque personal, porque no es el objetivo  🙂

Lo que yo expongo es fruto de observar como ha evolucionado esa institución en más de una decada. Y también de observar muchos antitugos voluntarios ponen CR a parir, sin tener en cuenta que están, en mayor o menor medida por CR, y no consiguierón de CR todo lo que ellos deseaban.

por la frustración que han sufrido por no haber conseguido sus objetivos

Yo en ese aspecto llegue a ser uno de los coordinadores de puesto principal, y ahi fue donde mas me queme precisamente con la institucion. Porque vi bien desde dentro hasta donde llegan algunos personajes asalariados de cruz roja, por aprovecharse de los voluntarios… por eso, tras intentar cambiar algunas cosas, y ver que era imposible, lo deje para seguir de voluntario, hacer mis gurdias con mi gente y olvidarme de lo demas… pero debe ser que una persona que sabe tanto no es agradable en la casa… y claro, mola buscarle las cosquillas y putearle (cosa que me hizo reafirmarme en mis pensamientos, y seguir alli, aunque solo fuese por tocar los cojones) De hecho, fue tras irse estas personas cuando yo ya comence a plantearme dejarlo…

También puedo decir que el que habla tan sumamente mal de CR, muchas veces no son por tan malas experiencias, sino por la frustración que han sufrido por no haber conseguido sus objetivos.

No lo diras por mi, yo llege a ser responsable del papel higienico. 😛  😛

Claro que he sacado cosas buenas de CR y muchas, lo me jode es tener que dejarlo por la cantidad de mierda que hay dentro, eso y no otra cosa. Me gustaba CR, mis guardias, cursos, incluso recuerdo que mi primer uniforme lo page de mi bolsillo pero cuando llevas unos añitos se le va la mascara que lo cubre y ves todo lo que hay detras, unos aguantan y otros no.