dss10:tienes toda la razón en las cosas que es pones y hay una que no as expuesto que creo que es mas grave todavia, se dan bajas a suplentes pero estos como no pueden hacerlas por  que le es incompatible con su otro horario, simulan una permuta y pagan la guardia siempre pagan por debajo de lo que cobran ganan algo y cogen antigüedad

La selección de personal es muy compleja, va en función de las necesidades , por ejemplo ¿a qué categoría se pide una forma física, a lo técnicos, porque los hay a patadas….? Sólo es un ejemplo, pero en este caso ¿no deberían tener las bases un pequeño gimnasio, o almentos, no nos deberían pagar uno como pasa en otros cuerpos?.
Pero ralmente apoyo las 24horas no sólo porque estoy a 40km de mi casa, ya que si estuviera a 2, a lo mejor, me daba igual, quién sabe. Creo que en este servicio hay muchas alternativas y ésta, la de las 24horas es un bien escaso que quien pueda aprovecharlo, pues que lo disfrute.
Quitarlo porque algunos no se portan bien no es la solución, no somos críos.
Si se hiciera una selección más esquisita, tampoco garantiza que los aspirantes, una vez aprobados, no se relajen con el tiempo, y en cualquier caso, eso se paga, y la Dirección, o la Consejería sólo mira números.
Un saludo.

Buena idea el moverlo, que nos ibamos de tema.

Lo que dice dss10 tiene razón. Las 24 horas es un reclamo para gente que no es del todo deseable, y la solución que propones sería la más corta y la más fácil.

Fórmulas para poder quitar a toda esa gente son varias.

– Control de calidad.
No es lógico que porque una persona tenga otro trabajo en otro lado, desatienda este. Para ello debe existir un régimen disciplinario que vigile esos hechos que comentas y que suceden casí a diario.
El problema en este servicio es el famoso «como aqui no pasa nada» y efectivamente, descubrir que el monitor no funciona a las 6 de la tarde que es cuando se hizo el primer aviso, porque no se reviso, debe tener su investigación incluso su sanción.

– Selección de Personal.
El puesto más goloso, por naturaleza es la UVI, aunque no todo el mundo lo quiera.
Existe instrumentos para realizar la selección del personal más adecuado para cada puesto.
Por poner un ejemplo. Cuando se realizan los famosos acoplamientos, solo se tiene en cuenta el tipo de contrato y la antigüedad. Desde mi punto de vista es un grave error. Así ocurre, que gente muy capacitada para estar en determinados puestos, los tenemos repartiendo cajas en las rutas, mientras que en las UVIs es frecuente ver personal muy desmotivada, muy mayor (no nos lo tomemos a mal), con una gran falta de formación y con una condición física en ocasiones lamentable. Y estos son los primeros en elegir tan solo por ser fijos.
Valorar en procesos de movilidad, no solo la antigüedad, sino tambien el reciclaje que se ha realizado durante ese transcurso de tiempo, incluso una pequeña prueba física, sería suficiente para conseguir personas más adecuadas para determinados puestos.

Estas son dos, por no soltar más. Como puedes ver, herramientas hay mil.

Sobre 12, 24 u 8. 12 horas rotativas en turno descedente (día y noche), sería lo ideal, sobre todo para las UVIS de la capital.

Para ello debería haber predisposicion por la gerencia o los sindicatos. Por uno no lo se, por los segundos estoy seguro que no. Y es que, aunque el Summa quiera parecer joven, sigue teniendo una política interna demasiado antigua.

Lo siento por la chapa.

Vaya, pues entonces uníos a la espera del Orca. Cuando, como decía antes, comuniqué las deficiencias yo esperaba un nuevo walkie… pero me llegó una segunda batería.  🙄

quetecuen, si pides por escrito al Dpto. de Informática una nueva batería es posible que te la manden. La mía la recibí tras exponer la situación de arriba al subdirector médico del SCU, y ahora lo que hago es tener una colocada y otra siempre cargando, y cambiarla al inicio de mi guardia y cuando se agota.

Hola, en la UME 7 turno F se utiliza y he de decir que en gral. con buenos resultados desde que tenemos el nuevo portatil tait orca que ha mejorado mucho la cobertura y la duración de la bateria.
He de decir que aunque al comienzo de la guardia pedimos un control de escucha e informamos de que estamos a la escucha por este equipo la mayoria de los locutores no o utilizan para activarmos como indican los procedimientos del servivio; cuando la activación se ha realizado a traves de este medio se han conseguido buenos resultados… La dirección se debería plantar un seguimiento del tema y tomar medidas.

En primer lugar, me uno al llamamiento de calma, y en segundo respondo al tema:

Quiero aclarar que en mi turno sí lo llevo, pero manteniendo el ladrillo apagado en la puerta de la UVI y el enganche del mismo en el cinturón, de modo que lo cojo sólo cuando veo que lo voy a poder utilizar. Las razones son:

1. Es grande, pesado e incómodo para trabajar, y conducir con él puesto es peligroso.

2. No tiene cobertura en la base, no tiene cobertura en el lugar de comida y no tiene cobertura en los lugares de intervención (domicilios o empresas). Si sales al balcón puede que consigas realizar las llamadas, aunque es imposible que se reciba tu voz.

3. El nuestro no dispone del modo «simplex».

4. La batería no aguanta una guardia completa (14 horas) aunque no se transmita nada, tan sólo manteniendolo encendido.

5. Ya sea por problema de la red o por falta de locutores, es complicado contactar a la primera via voz trunking con el SCU. Incluso hablar con la mesa de enfermería, cuyo terminal  se supone que iba a estar siempre libre, puede llegar a ser desesperante.

Ey calma que nadie se ha metido con nadie, simplemente el compañero ha hecho una pregunta como las miles que hacemos todos. No creo que haya necesidad de estar siempre con el cuchillo en la boca cual pirata para saltar a la mínima.

Un saludo.