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- eliminado-35 wrote:emilio ese recurso que aun tiene ese turno es porque hay gente fija que prefiere tener turno de noche fijo que tenia antes de integrarse todos en un mismo servicio y no se lo pudieron quitar por razones legales (sera porque ganan mas,por su propia conveniencia ,por libranzas globales,etc) respecto al usuario estoy de acuerdo que al final de la jornada quizas baje algo la calidad pero sobre todo tu en la unidad que estas si pusieran turnos de ocho horas crees que el dia quinto consecutivo seria la misma calidad que el primero?,lo de doce horas puede ser una solucion pero crees que con las actividades extras que hay por parte de muchos trabajadores no seria una actividad de 24 horas encubiertas por la mayoria? creo que funcional y economicamente a la empresa le interesa este turno ya que se esta ahorrando dinero en festivos (tres turnos en festivos no es lo mismo que uno que solo cobra dos) y funcionalmente ya que la dotacion solo cambia una vez cada dia y de la otra manera dos con los consiguientes problemas de excesos de jornada y demas, de todas maneras creo que no nos estamos dando cuenta que algun recurso con este sistema esta haciendo computo horario de menos, cabe recordar que turno fijo diurno son 1530 horas, y rotativo 1440 horas, asi que tenemos que tener una mira mas amplia haber si por una tonteria algunos compañeros como quiera la direccion se van a ver ampliado su jornada anual en siete guardias mas con la consiguiente perdida de calidad de vida, de todas maneras repito este es un foro de opinion pero tenemos que darnos cuenta que muchas cosas que aqui se dicen llegan a la direccion no movamos mucho la mierda que al final salpica y una cosa que mas o menos es buena como el horario no se si interesa tocarlo…..emilio wrote:mipeva y Rigo, os recuerdo que en un recurso del servicio siguen existiendo los turnos de noches fijas de conductor y celador, y esos compañeros rechazan el cambio a 24 horas, por lo que alguna ventaja tendrán (y no precisamente la de descansar por la noche).
Yo no lo cogería siempre que pudiera evitarlo, pero admito que haya compañeros que lo prefieran. Para mi el turno perfecto se?ía el de UME (es el tipo de recurso en el que más disfruto) a 12 horas alternando día y noche, del estilo del SCU o del SERCAM en sus inicios, ya que permite estar descansado de día y de noche y al mismo tiempo da la posibilidad de realizar otras actividades (en mi caso estudiar, pero podría ser dedicar tiempo a la familia, aficiones o alguna guardia extra).
También comparto con muchos compañeros que 24 horas seguidas son excesivas: en nuestro turno «raro» coincidimos con equipos sanitarios salientes y entrantes (entramos a las 8 y ellos a las 9), y desde mi modesta posición de técnico, creo que no es la misma atención la que reciben los pacientes por el equipo saliente a primera hora de la mañana con la que reciben si el aviso se produce unas horas después, con la dotación fresca.
saw112 wrote:Pues para todos aquellos que abogan el solicitar el cambio de horario a 8 horas por defender otro derecho, creo que deberían reflexionar, así como de aquellos que una y otra vez sacan el tema de volver turnos de antaño.Un saludo a todos.
Rigo wrote:mipeva, :alabar: :alabar: :alabar: :alabar: :alabar: :alabar: :alabar: :alabar: , bien dicho. El turno de noche si, noche no es insoportable, dejas de tener vida, y el que no se lo crea, le cambio el turno.Antoninononino wrote:En mi opinión creo que nadie quiere cambiar el turno de 24 horas. Esto simplemente les sirve a algunos para mantener un pulso con la Administración. Las consecuencias son predecibles:1. A la Administración le da igual las firmas que se recojan o las propuestas que salgan de aquí.
2. La desunión se materializará entre compañeros en este foro, no en la vida real.
Un saludo.
eliminado-35 wrote:yo he trabajado toda mi vida a turnos de 7 horas diurnos y diez nocturnos (noche si noche no) me parece que no sabeis muy bien lo que es la carga psicologica de estar nueve dias seguidos sin librar ,librar un fin de semana de cada tres y empalmar salidas de noche con turno de dia con el consiguiente transtorno de horarios y sueño,ademas la posibilidad que ahora tenemos de libranzas encubiertas entre guardia y guardia desaparecen y siempre que necesitas algun dia por asunto extra te la ves y te la deseas parab conseguirlo, estais tratando muy ligeramente el tema y lo que creo es que no valorais lo que teneis porque algunos o la mayoria no conoceis los turnos extraurgencias os aseguro que si se cambian como mucho al año estarian pidiendo la vuelta al anterior sistema por otro lado creo que este debate se origina por los cheques de comida y creo que lo que habria que hacer es luchar porque todo el mundo los tenga (suap,uad,vir ume y ccu,si alguno olvido no es mi intencion), por cierto con los turnos de 7-10 horas si hay moscosos pero en un porcentaje muy alto son concedidos cuando las necesidades del servicio lo permiten por lo que habido gente que los ha tenido que pedir seis y siete veces y al final la mayoria los disfrutas cuando el servicio te deja, no os creais que es una bicoca ese turno por cierto yo no trabajo en otro sitio por lo que el trastorno seria minimo pero que pasaria con la gran mayoria de trabajadores que tienen mas de un trabajo como podrian compaginarlos con este tipo de turno?….. en fin yo creo que no debemos ser nosotros los que facilitemos a la direccion el cambio de condiciones de trabajo sino que debemos hacer que se nos respeten los derechos que tenemos y se amplien a todos los trabajadores de este servicio.saw112 wrote:Path, No voy a entrar en si mi punto de vista es más global que la tuya. Sería algo que no llegaría ningún sitio.Acerca de agrupar a gente que prefieran un turno en determinadas unidades, es una idea que se podría tomar muy en cuenta. Pero estaremos de acuerdo es que es mejor un sistema de gestión de personal (y aquí hablamos en concreto de horarios) homogeneo que no uno con diversos horarios.
Además, se producirían posiblemente pequeños desagravios comparativos entre el personal.Por poner un ejempo:
UVI 1. Turno Día: 14 horas / 10 días de trabajo / Nada de nocturnidad
UVI 1. Turno Noche: 10 horas / 15 días de trabajo / Todo NocturnidadUVI X. 24 horas. 5 días al mes / Nocturnidad repartida
SCU. 12 horas días + 12 horas noche / 10 días / Noctunidad Repartida.
Son datos, que cada uno saque sus conclusiones.
No obstante, hoy en día hay diversidad de horarios. Desde las famosas 24 horas (que por supuesto, y ya lo he dicho anteriormente, no soy partidario), pasando por las 17, 12, 10 y 7 horas. Así que, para elegir hay.
Además, claro que hay que escuchar a todo el mundo y respetar las opiniones. Pero estaremos de acuerdo, que no se puede imponer la opinión de una posible minoría frente al de una posible mayoría, ¿no?Sigo pensando que el trabajo del suplente es precario, aunque sea empleo. Además, la lína general es la lucha contra la precaridad. No pretendamos ni justifiquemos que el Summa se pueda convertir en la mayor ETT de la CAM.
Además, hablas que es una forma de abrirse camino dentro del Summa, algo que no comparto totalmente. En la última bolsa del 2004, se demostro que entró mucha gente de fuera que suplentes que estabán aquí trabajando. El que se formo, tuvo su premío y creo que se debe seguir premiando.Y por último, hablas de la atención al paciente. Claro que no me olvido de ello. El realizar 3 relevos durante un día, perjudicaría notablemente el desarrollo del servicio. La gente, logicamente, comenzaría a cuadrar los avisos para intentar no salir tarde, incluso a realizar una atención rápida e incorrecta para no retrasarse.
Sobre el que solo existan UADs de 20.30 a 08.30. Pues que quieres que te diga. Si estuviera en el cuadro directivo de esta santa casa, te diría algo, pero como no dejo de ser un currito, poco te puedo decir. ¿Qué me parece justo? No, pero como diga lo que diga aquí, no va a servir de nada.
Path, intenta no tomartelo a lo personal, porque no lleva a ningún lado. Ni tu, ni yo vamos a solucionar este asunto. La dirección va hacer lo que se le salga de los mismisimos, y los sindicatos seguirán mirando para ellos mismos y sus semejantes.
Un saludo a todos.
Antoninononino wrote:Artículo 53 del Estatuto Marco:3. El período de vacación anual sólo podrá ser sustituido por una compensación económica en el caso de finalización de la prestación de servicios.
Recordemos dónde y para quien trabajamos. Si interpretamos literalmente este artículo, se deduce que las vacaciones son obligatorias, osea, como antes se decía en el Estatuto anterior a éste, irrenunciable.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l55-2003.html#a53
Todo el estatuto compelto se puede leer en: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/l55-2003.html
Edito mi post porque creo que saw112 se refiere a que los compañeros que doblan lo hacen mientras otros están de vacaciones, para cubrir sus ausencias. Si es este el caso, nada que objetar a saw112 en este punto. Un saludo
Ptah wrote:¡Hombre! Si adjuntas adjetivos como inestable o precario me sorprende hasta a mi. Defiendo el empleo, y la igualdad de oportunidades también. Creo que me frase exacta era «abrir camino a los suplentes»; como tú mismo indicas, parece que ésa ha sido la forma de entrar en el SUMMA para ti, al menos como interino. Como Propietario habrá que esperar a una oposición (si la hay).Me parece perfecto que prefieras estar como estás, faltaría más; otra cuestión es el respeto a las preferencias de los demás. Insisto, obligatoriedad ninguna; que todos tengan opción libre de elegir.
¿Que en la 10 quieren turnos de corta 2 de los 12? Júntense a esos 2 con los demás que opten por esa posibilidad y que trabajen en otras UMEs adaptadas a ese horario. Por cierto, un turno de 24 h. en Alpedrete (por no mentar a nadie en específico) no es lo mismo que 24 h. en La Princesa vg. ¿O sí?
¿Y las 12 h. en UAD? ¿Quién atiende entre las 08:30 y las 20:30 h.? ¿Pensamos en los pacientes o en qué? No has comentado nada de la Atención al Ciudadano (somos EEPP); de lo que te conviene personalmente sí (y muy respetable, por cierto); de lo que convenga a tus compañeros, aunque sean minoría, tampoco pareces estar interesado.
He aquí la diferencia; algunos tenemos que ver las cosas globalmente, y no en 1ª persona.
😐
saw112 wrote:Ptah wrote:Los turnos legales son de 7 h. ¿No os lo han explicado a la hora de «mangonear» los canosos o excesos de jornada? Pues el escrito de Gerencia, denegando esos canosos, lo dice bien claro. Si te corresponden 3 días por tener 8 trienios te dan una guardia de UME; por cierto que la Orden de Sagasta no dice tal cosa…Dos puntos de vista, que desde mi opinión, ambas (gerencia y trabajadores) tienen razón, depende de como se mire. Supongo que será algo que deberá dilucidar los tribunales, si no lo han hecho ya.
Por cierto. ¿Qué dice Sagasta?Ptah wrote:Claro que a unos le viene bien el turno de corta y a otros no. Por eso deben ser voluntarios los turnos. El que desee seguir sin vacaciones (o devolviéndolas al mes siguiente o anterior), sin DLD, sin abrir camino a los compañeros suplentes, sin permisos en Semana Santa y Navidad, sin inhábiles, sin …, pues que siga; pero no obligue a otros a estar en su situación.Como bien dices, sería lo deseable y lo ideal. Pero es muy probable que sea muy dificil llevarlo a la práctica.
Como conjugamos, por poner en un ejemplo, en la UVI X que dos técnicos quieran trabajar en jornadas de 8 horas y el resto a jornadas de 24 horas. ¿Sería justo fastidiar a 10 personas por la decisión de 2?
Como todo en esta vida, existirán diversas opiniones y preferencias.Afortunadamente vivimos en un sociedad democrática donde debe regir la decisión de la mayoría y del interés general.
Actualmente, tengo la sensación que una mayoría prefiere jornadas de 12 o 24 horas, con las consecuencias que ello supone.
Cierto es que se pierden canosos, moscosos, etc. Pero esas perdidas se compensan con los días de libranza a lo largo del año.
Por ponerte un ejemplo. De poco me sirve tener casí tres meses de vacaciones (entre moscosos, exceso de jornadas, etc, etc.) si después me paso media vida en el servicio (noche si, noche no), como sucede en las pocas unidades de los turnos de larga, con las consecuencias de salud y sociales que eso conlleva.
Este ejemplo no te lo digo por decir, sino porque lo he vivido en mis carnes, y prefiero perder los días de libre disposición, antes que trabajar en un turno de larga, y que mi vida y mi salud se alteren.Otra cosa son las vacaciones. En muchos servicios se dobla, pero en tal caso las vacaciones son abonadas. Aquí no ocurre. Eso es una cuestión que deberían haber abordado los sindicatos hace tiempo (como muchas otras cosas).
Acerca de perdida de trabajo para los suplentes por la falta de esos días, pues bien.
Todavía sigue existiendo los días de libre disposición, las bajas, las horas de formación, para ello.
No obstante, y con todo el respeto del mundo, me parece sorprendente que alguien defensor de los derechos de los trabajadores como eres (y me consta), defienda el empleo inestable y precario para otros, porque al fin al cabo, esas suplencias es lo que es. Por favor, no te lo tomes a mal.
Y te lo dice una persona, que hasta hace muy poco ha sido suplente y entro con la ampliación del sexto turno, así que, fijate si me pudo perjudicarPtah wrote:Los turnos legales son de 7 h. ¿No os lo han explicado a la hora de «mangonear» los canosos o excesos de jornada? Pues el escrito de Gerencia, denegando esos canosos, lo dice bien claro. Si te corresponden 3 días por tener 8 trienios te dan una guardia de UME; por cierto que la Orden de Sagasta no dice tal cosa…¿Quién ha dicho algo sobre obligatoriedad de turnos de 7 u 8 h? Lo que sí existe en la actualidad es la obligatoriedad de los turnos de 12 y 24 h. ¿O tengo que rememorar cómo se implantaron estos turnos a través del PIUE que tan buenos resultados ha dado para AP y AE? Nadie, excepto los Propietarios, pudo negarse a estos turnos. Ahora sí, al menos los Propietarios. Revisad la recomendación 2 del mencionado PIUE.
Claro que a unos le viene bien el turno de corta y a otros no. Por eso deben ser voluntarios los turnos. El que desee seguir sin vacaciones (o devolviéndolas al mes siguiente o anterior), sin DLD, sin abrir camino a los compañeros suplentes, sin permisos en Semana Santa y Navidad, sin inhábiles, sin …, pues que siga; pero no obligue a otros a estar en su situación.
Así de simple.
😐
Este mensaje es copia del expuesto en el debate de cheques…
Por cierto, unir ciertos turnos con personas «poco deseables» es un tanto excesivo ¿no?
061 wrote:Osea trabajar 24 hrs, es por tener mas trabajos, o no seria mejor, digo yo que las Uvis de Madrid estuvieran como mucho a 12 hrs, o acaso no sabeis que tras 14 aviso a las 4 de la mañana no sabe casi nadie lo que tiene que hacer, o no es asi, ahora claro mejor 24 hrs asi no volvemos en muchos dias.Por esa regla de tres, hacemos 72 horas seguidas y no volvemos en 20 dias no ?
Ser profesional tambien implica ser logico no egoista
Salud y trabajo para todos
