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Reclamaciones «profesionales» haberlas hailas, es decir te aseguro que se ha seguido el cauce para interponer notificación a la CAM de empresas que se saltan el 128/96 con nombre y firma.
Haber si me paro a escanearlas y las cuelgo, para que veais la veracidad, y han contestado que investigaran pero yo lo sigo viendo todo igual, mi caso concreto fue denunciar la UME con un solo técnico en la C.Madrid, concretamente la de Santa Sofia que trabaja para la mutua Fraternidad en el Aeropuerto de Barajas.
Lo que no entiendo son las inspecciones a pie de calle(oficio), y desconozco las sanciones al respecto pero claro está que muchas no hay, ni inspecciones ni sanciones, y lo triste es que lo tenga que denunciar un usuario cuando es algo a la vista como las UVIs de SAMUR, no quieren bajar el paro??????? pues a cumplir con la Ley y poner más personal en las UVIs.
:saludos:
Si 1.100 e/mes es estabilidad………..
Precisamente por eso, me sabe bastante mal que un eventual me doble el sueldo.
Pero bueno, sigamos con la nueva jornada laboral para no contaminar el tema de ramos de la nueva jornada laboral.Quise dar mi opinión por los ultimos mensajes de blanquito y juvi para encaminar de nuevo al tema de la nueva jornada laboral y lo mismo he abierto otra veda, perdon :saludos: :saludos: .
Si esto lo lee algún encargado de parque, haber si centralizamos el rotulado de los VIR sobre todos los de las puertas traseras.
Unos traen logo del SUMMA, otros traen solo la nomenclatura de VIR y otros no traen NADA, en el acuerdo debería de venir en todos SUMMA y VIR.A quetecuen: Comentas en el post que se han denunciado a la Comunidad de Madrid determinados incumplimientos del 128/1996 por parte de varias entidades. ¿A qué te refieres? ¿Requisitos técnico-sanitarios de los vehículos? ¿Personal que va en esos vehículos sin formación? ¿No tienen la Certificación Técnico-Sanitaria vigente?
http://summarios.com/foro/index.php/topic,1213.msg7778.html#msg7778
Zanganillo, visita el enlace que te pongo y echas un vistazillo 🙂 , ahí tratamos el tema y así no desvirtuamos este, y que este siga así , interesante, interesante.
Bueno pues hecha la consulta al dpto. de formación me confirman que están esperando a que el director de la empresa VITALEMER mande la relación de tutorizaciones, no sé a que espera, tiene gente rotando por las SVB yo personalmente he dicho que no me negaré nunca a tener alumno creo que eso va en la persona, pero no firmaré ni rellenaré nada para esta empresa hasta que no tenga expedido mi certificado de tutorizaciones pasadas (aunque no valga para nada, pero eso lo decido yo).
Y os recuerdo que la unión hace la fuerza. 😉
Al figura que llama para hacer tal petición que le den POR EL …., (tengo que guardar las formas del moderador 😛 😛 ).
Pero me preocupa más que haya un jefe de guardia nuestro que acceda a tal petición y más siendo el jefe sanitario de toda la CAM, ya solo faltaba que no pudiéramos ir ni de espectadores independientemente de quien cubra el servicio.
Y esperemos que Gonzalito tuviera permiso para hacer «apología» del SUMMA 112 poniéndose una camiseta.
Luego correremos para participar en los simulacros, jajajajja, a lo mejor es cierto y es mejor que nos absorvan ellos, sus jefes luchan por su servicio.
El tema blanquito es que la opinión de un suplente difiere un pelo de la de un interino y/o un fijo, y te aseguro que no es malintencionado, obviamente el aumento de la jornada laboral se hace para ahorrar costes; las ordenes de Sagasta de, primero solo contratos eventuales hasta Marzo y despues semanales o mes a mes, sigue haciendonos pensar que la idea es ahorrar en personal eventual, que por otro lado y como opinión personal creo hay en exceso y el reparto de guardias no es equitativo.
Es el único servicio donde dan guardias a todo el mundo menos a su propio personal, salvo que llames y llores, resulta que dan guardias a personal interina o fija en hospitales y no dan al trabajador interno del SUMMA.Y eso no es quitarle el pan al eventual, por que ser eventual es un concepto adquirido de que te dan guardias hasta que te toque un contrato de interinidad, pero no quiere decir que estes en el paro, y a lo mejor se podría modificar el tema y dar eventualidades al que está realmente en el paro y no viene de su segunda o tercera actividad laboral, que los hay.
Ojala que para colocarnos esa nueva jornada laboral conlleve abrir nuevos recursos, ya que sería a un coste casi 0 y seguirían casi las mismas eventualidades, es decir una ampliación del servicio con la misma gente, dentro de lo malo que nos toca en esta época no sería tan malo.
No te tomes los comentarios a pies juntillas sabes que aquí estamos para hablar y debatir nuestras distintas posturas. :saludos:
Ante todo me quito el sombrero por la forma de llevar este diálogo con unas muy distintas maneras de ver en un tema de suprema importancia para el gremio, GRACIAS.
Yo sigo identificando mis creencias con las palabras de zanganillo, muchos de nuestros compañeros y vosotros lo sabeis (Chiquitín y Fran), están haciendo ese grado medio por la privada simplemente por el «por si acaso» de hecho hasta yo he estado a punto de inscribirme «por si acaso».
Aquí todo depende de quién interprete las leyes, se ha denunciado a la Comunidad de Madrid que hay empresas del sector que no cumplen con el Decreto 128/1996 como Santa Sofia o SAMUR, unos me dicen que según el 619 puede ser y otros que como puede ocurrir eso, el tema es que sigo viendo todo igual que estaba.
Sigue habiendo republicas independientes en los ayuntamientos con «sus» ambulancias y hacen lo que les sale del pairo y nadie dice nada, se saltan protocolos se hacen los suyos propios y nadie dice nada.
Y lo mismo pasa con nuestro oficio, si me voy al BOE soy personal subalterno NO SANITARIO y si me voy al BOCAM soy la hostia de bueno con capacidad para muchas cosas, pero mi contrato sigue poniendo «conductor», «camillero» o «celador», en el SAMUR se llaman OTS, oficio que no se contempla en el Ministerio de Hacienda (creo), si hubiera una unificación con ellos dependería de quien absorbiera a quien para llamarnos de una forma u otra.
Pues me pasa lo mismo con la EDUCACIón , depende de muchas cosas verlo de una manera o de otra.
Y lo dicho al principio gracias por este post, que siga así. :saludos:
http://summarios.com/foro/index.php/topic,6322.0.html
Bueno Almudena lo que está claro es que no es un rumor, mira el enlace de arriba y pincha el BOCM que nos aporta el compañero Ramos.
Ahora si quereis desde aquí damos ideas:
-Supongo que no puede depender la gerencia de las bajas del personal para que otros hagamos las horas que se nos establece, unos las harían y otros no, pero el tema de los retenes contados como horas…………..sería una opción y les ahorraría mucho personal eventual.
-Otra opción pudiera (o pudiese) ser el abrir recursos a un coste «0» para el SUMMA, es decir hay que sumar las horas del personal y lo mismo se podría abrir dos UME de secundarios o como dice pma abrir algúna UAD más entre semana por la mañana…………………….pero aportando al personal un cuadrante anual tambien de cuando debiera hacer sus horas y donde………
Por dar ideas que no quede. 🙂
Alguna vez nos ha pasado cierto, pero no de una forma continua dependiendo siempre de quién estuviera locutando te daban la información o no.
Y seguro que te lo pasaron como VIR 0 por el retraso.Supongo que nos pasará en los dias de gran cúmulo de llamadas y habría que puntualizar en dias así derivar gente al hospital sin ser valorado por un médico y bajar esa acumulación de avisos para volver a entrar en tiempos decentes de asistencia.
Bueno que yo tampoco lo cogí a la primera, cierto es que lo podíamos entender como una preferencia profesional, pero bueno con que se cumpla lo básico……
:saludos: :saludos:
Desconozco ese punto de que un SVA tiene preferencia, supongo que la DGT no contempla esa distinción, no obstante e independientemente de si es SVA o SVB hablamos de segundos el que llegue antes uno u otro.
