Le verdad es que, teniendo en cuenta las facilidades con las que han contado las entidades bancarias para prejubilar a sus empleados, teniendo en cuenta que muchos compañeros del Ministerio del Interior y de Defensa se jubilan a esa edad, y teniendo en cuenta las especiales condiciones de trabajo que incurren en nuestras profesiones (no solo los médicos), no me sorprende en absoluto esta petición, demanda, exigencia o lo que sea.
Al menos, sería de agradecer la simple posibilidad de acceder a un derecho que otros trabajadores de la Administración sí tienen; y repito, muchos de ellos no disfrutan de unas condiciones de trabajo especiales como nosotros.
¿O es que la turnicidad, la nocturnidad, la peligrosidad, el estrés laboral, la difícil conciliación familiar, etc. que padecemos no son iguales o superiores a las de esos compañeros EEPP?
Ésta es mi opinión.

De todos es sabido y así nos va; y cuando digo 'todos' incluyo a los que deberían hacer algo para que esas situaciones no se produzcan.
Lo que me molesta es que precisamente los que gozan de alguno de esos 'privilegios' son los que quieren 'dar lecciones' y 'denuncian' a sus compañeros que no tragan los 'sapos' que a ellos parecen agradar.
Lo dicho, así nos va…

Nexus 7. Tapatalk.

Lo darán, en pocos meses son las EESS y querrán aparecer como 'defensores del obrero' una vez más. En manos de los trabajadores está el deshacerse de «marisqueros» y «comisionistas». Si no, pues 4 años más siendo 'el patito feo' de la Sanidad Pública madrileña.
El único aliciente para trabajar en nuestro nunca bien ponderado servicio son los turnos de trabajo, y porque permiten conciliar con otros trabajos; lo demás, manifiestamente mejorable.
Lástima que a nadie parece importarle…

Nexus 7. Tapatalk.

La compañera Teresa ha dado negativo,  está libre del virus; ahora a esperar a que las secuelas sean lo más mínimas posibles. Los pacientes en estudio y vigilancia no presentan síntomas. Los compañeros que la han tratado pasan a vigilancia.
Ésto es lo principal.
Ya vendrán los resultados de la investigación oficial que delimitan responsabilidades, si las hubiere. Eso sí, la actuación de algunos responsables políticos ha sido vomitiva…

Nexus 7. Tapatalk.

Según las noticias, esta tarde ha ingresado en el Carlos III el médic@ del SUMMA afectado. Algo huele a podrido, y no en Dinamarca precisamente…

En Octubre….el oráculo me ha dicho: crisis Ébola y gripe porcina hacia ropa quid étnica.
Atarse los machus!!!

El oráculo acertó. Bueno… ¿Qué, y ahora qué?

Nexus 7. Tapatalk.

Ese es el dilema; no es una 'discusión bizantina', es la base del problema que arrastramos desde hace muchos años. Si hay «jornadas pendientes de asignar por RRHH» (es decir guardias al libre albedrío de la Administración) no hay separación entre tiempo de trabajo y tiempo libre. Tengas el contrato que tengas, hay un tiempo que no se ajusta a la ley. ¿Lo siguiente será realizar cuadrantes mensuales o semanales a expensas de las ocurrencias de algún cerebro de la planta 4? Ya se ha hecho durante años en el Parque, no es tan impensable…
De 'excesos de jornada' hemos pasado a 'defectos de jornada'; de libre disposición para los trabajadores a libre disposición para la empresa. ¡Un gran adelanto en la defensa de los derechos laborales! Y los sindicatos mirando al infinito…
¿Qué más nos deparará esta maldita crisis?
Volviendo al tema del 5° DLD, creo que mi opinión ha quedado clara. Y es la misma desde hace mucho tiempo; el debate no es nuevo.
¿Quién ha disfrutado de DLD en el SUMMA estos últimos años?
Lo siento, no puedo ser optimista; lo hechos acaecidos en los últimos años me lo impiden.

Nexus 7. Tapatalk.

Insisto: Los días de libre disposición (DLD o «moscosos») son DÍAS; hace muchos millones de años que el día dura 24 h en este planeta; y adelantándome al comentario subsiguiente, ya sé que la administración española no parece «de este planeta»… La normativa es clara, no «jornadas» de libre disposición, DÍAS.
No estaría de más recordar el por qué de esos días, y no es otro que la continua devaluación del poder adquisitivo de los EEPP en los 80 (imaginad ahora). En esos años, todavía se preocupaban de la situación laboral de los EEPP, y éstos no eran vilipendiados por sus propios «jefes»…
Y más, os recuerdo que los convenios colectivos de muchas empresas y colectivos contemplan esos DLD, no son un «privilegio» de los EEPP.
Tampoco debemos olvidar que la jornada anual que tenemos es IMPUESTA por la DG de RRHH, a instancias de no sé cuál mente tecnócrata y perversa. Y sí, Chiquitín tiene razón, no se tienen en cuenta ninguna de las resoluciones UE, acuerdos previos sobre el trabajo nocturno, o la más elemental lógica laboral. De hecho, el personal «asistencial» diurno puro tiene la misma jornada anual que el nocturno. ¿O no?
¿A alguno se le ha ocurrido pensar que el aumento de 1/2 h diaria de jornada supone un aumento de un mes de trabajo anual, y sin contraprestación económica? ¡Otro 'pellizco' a nuestros maltrechos bolsillos! Y no digamos si llevan a cabo sus planes de aumentar jornada a 40 h/semana y eliminar una paga extra…
Que 'admiten' el 5º DLD en la AGE no me dice nada; cuando llegue a nosotros estará la norma totalmente 'descafeinada'. ¿O no sabemos cómo se las gastan en RRHH?
Lo de 'humanos' les sobra; dada su tecnocracia, serían más sinceros, y acordes a su ideología, denominarnos, y denominarse,  «recursos biológicos», y un alto porcentaje «desechables»…
Es lo que hay.

Nexus 7. Tapatalk.