Si hay que denunciar irregularidades por condicionamientos físicos, etc. porque no entramos en otros aspectos, no solo en aquellos pasados de moda, viejos-sobrepeso-bajitos-etc. y se denuncia a los que hacen suplencias y están trabajando en otras empresas, incluyo a todas las categorías.
Saludos.

No tenemos más remedio que darle la razón, pero, quizás en su afán por hacerse un hueco en nuestro querido/denostado summa, (intuyo que desea trabajar en UVI), se olvida como sería lógico, incluir a otras categorías o puestos de trabajo, incluso realizar test de aptitud, psicológico, pruebas físicas, etc. ,  ¡¡ no porque sean/seamos jóvenes están/estamos !! en mejores condiciones para desempeñar determinados puestos de trabajo, más de uno seguro que ha visto compañeros, digamos de 40 años incluso menos, que lo pasan muy mal físicamente en algunas ocasiones, por contra, algunos «viejos» de 50 ó 60 años se comportan como chavales de 20, 25 años, por otro lado, cierto es que la edad no perdona y hay que saber retirarse a tiempo.
Volviendo al principio, sería partidario de establecer, en ningún caso condicionar por edad, altura, etc. el acceso a ciertas plazas, por ejemplo-Pruebas Físicas- tipo a las realizadas por SERCAM, no sólo para aprobar la oposición.
Llegados a este punto quien no supere estas pruebas debería de ser apartado y facilitarles otro puesto de trabajo o , por qué no, facilitarle la jubilación, sin que esto suponga una merma en sus emolumentos.
Saludos.

Quizás se han dado cuenta de que no son necesarios y aprovechando la coyuntura…………….lamentablemente estos compañeros, suplentes, verán mermado su salario ya que al trabajar sólo 12 horas el sueldo será la mitad, esperemos que no tomen medidas más drásticas.
Hasta ahora en El Molar el TEM hace de Administrativo y de A. de Enfermería, relevándose cada cierto tiempo, incluso partiendo la jornada y estableciendo turnos entre ellos, costumbre adquirida que a la larga ha demostrado que no ha sido un acierto, quizás por ahí han dado algunas pistas.