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También es otra posibilidad; ahora bien, me temo que, estadísticamente, va a resultar irrelevante. Y lo digo porque es notorio el clima de quejas continuas entre todo el personal, de la categoría que sea; se puede estar en desacuerdo con formas y maneras de protesta, pero protestar y no hacerlo en público parece 'poco productivo'.
Ya llevamos muchos años siendo el 'patito feo' de la Sanidad madrileña, y tampoco digo nada nuevo…Nexus 7. Tapatalk.
Bueno, pero eso es algo de toda la vida en este servicio, habia que quejarse en corrillos en la base, con la implantación de nuevas tecnologías también en foros, Facebook, Twitter, grupos de whatsapp… pero luego a la hora de la verdad que me lo den mascado que en casa se está mejor.
Totalmente de acuerdo contigo Path, hay que darle algo de vidilla a esto.
Pregunta : ¿ por qué habiendo tanto cabreo como hay nos presentamos cuatro gatos ayer a protestar en Sagasta?Porque igual hay gente que no esta deacuerdo con determinado tipo de medidas o formas.
Ya lo sé, pero bueno, precisamente a mí lo que me interesa es el turno, para poder organizarme con mi mujer para los niños. Me da igual perder algo de dinero de la nocturnidad, e incluso irme a la peor uvi y la mayor carga de trabajo. Es cuestión de necesidades familiares, y cuando eso prima, lo demás da igual.
Esas plazas son para que las estudien los fijos… Los interinos tendremos que esperar, porque hay tanta golosina que pueden quedar muchas otras plazas buenas libres
Tu punto final tercero amigo chiquitín se soluciona votando a sindicatos que no estén supeditados a una jerarquía superior que represente también a gente de la misma categoría pero en mayor número dentro del SERMAS… No digo nada y lo digo todo.
¿concluyendo que hemos ganado,8 horas de formación anual y unos 20 minutos en relevos ?
Un cómputo de 15 por relevo… Por lo que si sumas ese tiempo mas TODO el de formación (incluidas esas 8 horas) quedarían 24 horas de reten por hacer… Vamos que han firmado una soberana mierda.
Efectivamente Ramos, crear la categoría del técnico lleva un proceso que no es corto precisamente Eso se ha presentado a Sagasta (no por los que ahí han firmado «eso») hace dos meses y hay un grupo de trabajo con ello. Lo demás? A mi opinión personal es una basura y los que ahí han firmado eso, se han bajado los pantalones
Si es cierto lo que circula por ahí con membrete de comisiones es como para echarse a llorar : reducción de jornadas a costa de las horas de formación.
Es lo que propusieron ya antes de que Amyts y Satse convocaran la huelga. Y por lo que veo el resto de sindicatos de mesa han tragado… En la reunión de hoy del colegio de médicos yo he tenido que irme antes de terminar, justo tras votar sobre la huelga. A ver si Chema que estaba en la mesa controlando el tema puede colgar un resumen.
Vuelvo a editar para incluir algo que me acaba de llegar por whatsapp. Saludos:
Según me pasan esto es de la asamblea de trabajadores. Solamente informó mi opinión me la reservo o la daré por privado.
Resumen asamblea 14 de abril de 2015
Se comienza la asamblea a las 10:15, se expone la situación actual y decide proponer objetivos a reivindicar ante la administración. Se consensuan 7 puntos que son votados y aceptados por unanimidad. Estos puntos son:
1. Adecuación de la jornada laboral, conciliación de vida laboral y familiar y se proponen posibles soluciones.
2. Que las horas fuera de la jornada oficial se consideren horas extraordinarias y se abonen como tal
3. Consideración de los trabajadores del SUMMA como trabajadores nocturnos. Reconocimiento de la penosidad y la peligrosidad de nuestro trabajo.
4. Creación de la categoría de Técnico de Emergencias sanitarias con convocatoria de OPE en el trascurso de un año.
5. Transparencia y máxima legalidad, con exposición de listado público de puntos y méritos en la contratación de eventuales.
6. Reactivación de la carrera profesional de médicos y enfermeros y de la promoción profesional de técnicos.
7. Conciliación de vida laboral y familiar con reducción de jornada sin imposición de horarios.
Posteriormente se hizo votación secreta y nominal con 109 a favor, 5 en contra 3 en blanco y 5 nulos de los allí presentes y de los delegados 125 a favor, 2 en contra y 1 nulo, por lo que se decide convocar la huelga.
Se crea un comité de huelga con 3 médicos, 3 enfermeros y 3 técnicos.
Se intentará conseguir un aula en el colegio de médicos para poder reunirnos semanalmente para ver los progresos y las movilizaciones.
Además se crean unos apoyos para comunicación con los medios, comunicación interna, posibles movilizaciones, etc.
