Si aqui la cuestion es quejarse por quejarse…. si se hace, mal. Si no se hace, mal tb…

De lo poco que nos queda a los españoles de a pie, esto y la huelga no se hasta cuando …  🙁

Pero coincido con Ptah, tampoco veo por ningún lado, que no nos guste este SVI pienso que es y era necesario.

Pero las UVIS quedaran mas liberadas de mucho secundario, cosa que agradeceran tanto ellos, como los locutores por su disponibilidad, como el paciente ya que podra tener mejores tiempos de respuestas…

A esto me referia a que era necesario algo asi, por tanto, vuelvo a insistir no es porque no nos guste el SVI. Mejorará como bien has dicho los tiempos de disponibilidad y no habrá tanta Uvi móvil ocupada cuando se hace un triage para transporte secundario donde dudan de mandar un SVB o SVA, mejor este, SVI, pues muy bien.

0 contrataciones tb he leido por ahí… al menos los enfermeros/as contratados dejaran de estar unos meses sin saber dnd van, ni como ni xq, ya que se les hizo contrato de 5 meses para estos SVI…

Lo mismo eres del gremio que han contratado y por tanto me alegro, pero denoto esta frase de: «cada perrito se lama su ….» y en eso estamos. Defender seria defender que las contrataciones sean para todos igual o no? tanto TES como DUE.

Empresa «externa», y q mas da empresa «externa»? la empresa externa lleva años haciendo urgencias, secundarios, y altas… y nadie ha dicho q xq el Summa no pone X ambulancias para hacer altas y así liberar a los recursos para las urgencias…. y ahora porque 2 recursos de esa empresa se van a encargar durante el dia de liberar carga asistencial a las uvis, tambien esta mal?.

Mira ves, todavía no entiendes lo de el significado que conlleva externa o no…  ::)

Empresa externa = 0 contrataciones conductores y celadores (TES) de la bolsa de summa112.
Y no creas que encima dijeras, bueno: empresa externa = 2 conductores y 2 ayte. camilleros (TES) contratados, NO. sino que lo que hacen es coger 2 ambulancias, de esas que hacen altas, urgencias, etc. y las pondrán para hacer ese servicio, por tanto, ¿Dónde esta la liberación de las urgencias?  ???

….mmm. Vamos a ver, si quito 2 SVB del turno diario y pongo 2 SVI, me siguen quedando 2, no 4 o si?  8)

Todo mal todo mal… imposible dar con la tecla 😉

La tecla se rompió hace tiempo  ;D

Ni todo mal, ni todo bien. Si esto es un experimento y lo que están haciendo, lo hacen sin hacer aprovisionamiento de personal // licitación de pliego/concurso nuevo de 2 vehículos // protocolización fija con turnos fijos, porque realmente hasta que no vean los resultados no saben si va a ser «rentable» (ups he dicho rentable?  ::)) pues puedes entender algo la situación…
Pero esto, se debería consensuar con las partes implicadas y con cierta luz y taquígrafos… porque luego se entera la gente y pasa este tipo de cosas… o se especula a lo malo o se especula a lo bueno.

No se, no creo que se hable de mal porque si, MRS hay que argumentarlo.
:saludos:

Buenas noches a todos/as,

Vaya cuantas cosas !! Ando liado con otras cosas y no veo estos asuntos hace tiempo…

Bien, me ha gustado este tema:

Path, perdona no te confundas, desde la entrada en vigor del real decreto, en safe todos los conductores están habilitados o tienen el TES por lo que a todos se los considera ya personal sanitario ya que estamos dentro del marco legal del ministerio de sanidad

Vale, ahí puedes tener razón, la ley 44/2003 de profesiones sanitarias dice: «Artículo 3  Profesionales del área sanitaria de formación profesional 

1. De conformidad con el artículo 35.1 de la Constitución, son profesionales del área sanitaria de formación profesional quienes ostentan los títulos de formación profesional de la familia profesional sanidad, o los títulos o certificados equivalentes a los mismos.

2. Los profesionales del área sanitaria de formación profesional se estructuran en los siguientes grupos:

a) De grado superior: quienes ostentan los títulos de Técnico Superior en Anatomía Patológica y Citología, en Dietética, en Documentación Sanitaria, en Higiene Bucodental, en Imagen para el Diagnóstico, en Laboratorio de Diagnóstico Clínico, en Ortoprotésica, en Prótesis Dentales, en Radioterapia, en Salud Ambiental y en Audioprótesis.

b) De grado medio: quienes ostentan los títulos de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería y en Farmacia. (aquí no esta, vale pero… en el punto siguiente…)

3. Tendrán, asimismo, la consideración de profesionales del área sanitaria de formación profesional los que estén en posesión de los títulos de formación profesional que, en la familia profesional sanidad, establezca la Administración General del Estado conforme a lo previsto en el artículo 10.1 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.»

Con lo cual, aquí si y esto es lo que dice la ley, además de lo que dice la Familia de Sanidad en materia de Formación Profesional cuantos títulos de grado superior y grado medio hayan (Emergencias Sanitarias es uno).

Pero por lo que conozco a ptah creo que no iba por ahí su asunto en cuestión…

[…]y por otra parte cierto es que la empresa es privada pero el concurso es público y como tal los recursos también, por eso el summa hace y deshace a sus anchas lo que quiera con todos los vehículos de safe,

Bueno pues esto es en el ejercito de pancho villa y en los países de la antigua unión soviética, pero tendemos a parecernos a este tipo de países que con la money …  ::) Lo lógico y normal es, que si no sale en el concurso/adjudicación, no sale a ningún sitio. Y si bajo cuerda se hace, que lo expliquen…

[…]y otra pequeña puntualización, desde que está isolux y ahora en safe se hacen secundarios diariamente y sin personal » publico «, con un coste ya metido en un concurso, en el cual no habla de secundarios interhospitalarios sino de urgencias extrahospitalarias y altas de urgencias, así que mira si le ha estado saliendo bien de precio a tu summa, la empresa hace un trabajo por el cual el summa no paga.

Los secundarios es vox populi que se mete a los técnicos de las asistenciales cuando sale el «árbol lógico» que han hecho para estos menesteres un recurso SVI os mandaban a vosotros desde hace tiempo (cateterismos estables, etc.)  8)

Cuando puedas me desglosas en el concurso donde pone que ya esta metido los traslados secundarios solicitados por los hospitales y gestionados a través de summa112…

Y sinceramente, ¿Crees que Ferrovial hace algo que no cobra o a cambio de nada? (aunque sea en otro tipo de gestiones)…

[…]Aun así, la 'consideración' de las empresas (públicas o no) hacia sus trabajadores se refleja en las condiciones de trabajo (sueldos, horarios, cómputos, trato,…). Por lo que comentas, paspas, las condiciones en la privada son perfectamente homologables a la pública; desde aquí mi enhorabuena a la empresa y a sus trabajadores
El hecho de que se haga desde hace tiempo por 'contrata' no implica que este bien hecho. ¿Lo legal es lo correcto, o justo? En demasiadas ocasiones no.
[…]
La cuestión está en si la Administración debe invertir en sus propios servicios o no, si debe 'tirar' de  sus bolsas de trabajo o no, si privatizar es mejor o no. Yo pienso que  no; tú, que sí; dos formas de ver la situación opuestas. Simple.
Por cierto, los tribunales no ven 'clara' esa privatización, sus motivos tendrán.

Y es a esto a lo que se referia ptah y esta en lo cierto… ¿por que no se hace con personal Summa112? ¿acaso quieren privatizar?… A lo que me gustaría añadir, que miren bien lo que hacen porque fíjate por donde tienen que readmitir a 700 funcionarios interinos…  8)
Porque aquí que no se olviden, se sabe todo, y veremos que pasa.

Lo que sí es sorprendente es que un empresario vele por el bien común y no por el de su bolsillo; al menos a mí me sorprende.

jejejeje. Si, lo es.

¿Todo esto implica menosprecio hacia los trabajadores 'de la privada'? No; muy al contrario.
En este caso,  parece que los trabajadores de la empresa en cuestión disfrutan de condiciones' envidiables…  ¿O no?

No implica ello, pero veremos si quieren privatizar a tanto fijo o interinos cesarlos a ver como se lo toman los compañeros de a pie… que tomen nota de castilla la mancha.

Aunque de nuevo vuelve la polemicas, sea lo que sea, siempre hay polemica

Pero alguien me podria decir donde va  a estar la base de esos dos SVI ?

Gracias

Pma112, por lo que tengo entendido, serán dos ambulancias de SVB que van a «quitar» del dia a dia y van a dejar de secundarios con un enfermero, las bases una antracita y la otra donde tu, Getafe. 12 horas, luego esas ambulancias seguirán su turno con los técnicos normalmente.

Animo !!! Buenas noches.  :saludos:

Eso quiere decir (que ya esperábamos esto) que nos quedamos como estamos con 1536 horas anuales seas de la unidad que seas hagas las noches que hagas…
Quiere decir que aunque hagas noches, no se te aplicará la reducción como pasa en otras administraciones, porque lo mismo hay que currar mucho para equiparar el horario equitativo al coeficiente reductor por jornada nocturna de las unidades que no lo tienen y asi, en 1536 horas, lo han dejado «ni pa ti ni pa mi».

:saludos:

Feliz año.

Oye depredador, sube y nos enseñas a controlar y pasar avisos a 26 UVI, 16 VIR, 100 SVB + PC y CR, 41 UAD medicas «mas sus refuerzos de fin de semana» 7 UAD de enfermería, 2 Helicopteros, 1 VEC y MIR, todo esto entre 6 personas.

Bueno no creo que el compañero depredador vaya por donde tu vas summero. Seria interesante ver como coordina cada uno de los compañeros pues sabes perfectamente que dista de una guardia/equipo a otra como en los recursos dista en lo asistencial evidentemente.

Tambien estaria bien empatizar en ambos sentidos pues si bien no es facil coordinar bien, tampoco lo es que en la calle te tengan de la ceca a la meca, avisos de 30 km jugandote la vida, de tus compañeros y las de los usuarios de la via porque eres el único recurso disponible en 30 Km. Por intentar llegar en una isocrona medio aceptable/razonable.
Porque si tampoco te avisan que lleva demora el aviso, cuando llegas al incidente, te pueden recibir bien con banda de musica o con piedras y en el ccu no lo ves, ni te tocaran un pelo, ni sentiras miedo.

Y si te queda tiempo, te pasas por los hospitales y les dices que pidan las altas en condiciones, que no las pidan todas con ayudante!!! Que no somos adivinos. Se me olvidaba, a la vez que controlas todos esos recursos y pasas avisos, tienes que cerrar incidentes. Sube porfi, ilústranos con tu sabiduría.  :saludos:

Y sin acritud, creo que lo de ilustrar y la jocosidad esta de menos summero, suena a jactarse.
Habria que probar la medicina de cada uno para poder asi mejorar…. pero, asi es este servicio.

Saludos y feliz navidad a todos

Pues si es una pena, pero yo de vosotros Ramos, seguiría insistiendo pero a través de los sindicatos porque el proceso es ese:
Negociación jornada:
–> Gerencia —> sindicatos = consensuan horarios, descansos y jornadas.

¿Lo habéis probado? Si pudiéramos ayudar cualquiera de nosotros estaríamos encantados, para que nos tengas en cuenta.

:saludos:

Tranquilo Fran a mí el mío tampoco me ha dicho nada. Me informó una compañera vía email.
No la publico aquí porque puede crear confusión. Te la mando por privado (si atino).
Xuski , parecía muy bonito para que fuera verdad.

Vaya ! ya tenemos mas cosas como «preguntas, sugerencias, quejas…» lo primero estoy como Fran… en mi zona de Ruf tampoco teníamos constancia porque el mismo, no se hace constar anualmente por las bases.

Lo segundo, me parece o no se ya si decir me parecía, una idea estupenda esta comisión de cuadrantes, porque tanta comisión para algunas cosas y luego no se habla de la CONCILIACION FAMILIAR y derechos varios de los trabajadores que son muy importantes en este trabajo y que parecemos robots, con esta comisión de los cuadrantes hubiera estado muy bien.

No se a quien no le ha gustado el tema de los cuadrantes pero lo que si esta claro es que la normativa es muy licita diciendo, Ley 55/2003 estatuto marco Artículo 80  Pactos y acuerdos, dice:

2.  Deberán ser objeto de negociación, en los términos previstos en el capítulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, las siguientes materias:
….
e) La regulación de la jornada laboral, tiempo de trabajo y régimen de descansos.
…. Y también regulado en la Ley 7/2007 EBEP articulo 37 apartado m)…

Por tanto, los calendarios laborales anuales, se negocian con los trabajadores, NO deben ser impuestos de forma unilateral.

Así que me gustaría preguntarte Ramos ya que te veo informado sobre el tema, ¿Hay alguna forma de contactar con ellos (esta comisión que hicieron los cuadrantes)?

Es que me interesa este asunto. Gracias.

:saludos:

Imagino que se extenderá al personal estatutario y funcionario, pero de momento, que yo sepa es para personal laboral.

Y dice la noticia en un extracto:
«Además, solo afecta al personal laboral, unas 30.000 personas en la Comunidad de Madrid, según ha explicado a este digital Javier Díaz, de CCOO. El tribunal adopta esta medida por no haber existido negociación con los sindicatos…»

Pero bueno, esto de la negociación se puede extrapolar aquí en este servicio, donde nadie sabe algunos acuerdos firmados (deben estar expuestos a los trabajadores) ni nadie sabe como es eso de que se paguen las horas de exceso (entiendo por extra) a precio de atención continuada y otras tropelías administrativas…

:saludos: