Respuestas de foro creadas
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No me deslizo blanquito, solo le he dicho que en parte tiene razón, creo que en parte significa, no todo… tampoco iba a desglosar todo el mensaje parte por parte 😛
Que conozco gente asi descrita, claro que si, y tu tambien seguro… que por la edad no hace falta que te mires el ombligo eh ^^ que aqui tambien rozamos mucho esta… a lo groso, como dije, es asi, no a lo bestia, pero es asi. No hay mas en el tema ni mi intención es generalizar que no me gusta, blanquito. Pero tu siempre con la escopeta eh… no la lleves siempre desenfundada hombre ;D
Cuidate :saludos:
….oño titoglasgow que laaaargo !!! 😮 mas dejao, sin palabras…
Si al final vamos a compartir ese desasosiego que nos genera esta incertidumbre… 😉
Tienes razon, no en el groso, pero eso es asi. Aunque casi casi por los ejemplos que has dao, como varon de 40, mujer de 26… te iba a haber puesto nombres y todo !!! jajajaja pero no, voy a ser bueno.
Nos hemos quemado porque siempre hemos estado 4 gatos como te dije intentando hacer algo, desde las famosas reuniones de ANTESE, la union primera que hubo, juntarnos con los de UTESBI, UTESNA, ATESTGA, ETC, hacer reuniones con Madruga el tecnico de SEMES, juntarnos para pedir la formación reglada, el pase a personal sanitario, etc…. Yo si puedo decir bien alto que me he intentado mojar para/con mis compañeros, pero macho, uno se cansa de mirar con la espada en alto corriendo hacia delante, que cuando te giras patrás, solo ves a 4 !!! y dices pero me voy a dar contra la pared yo y 4 mas??? pues no.
Egoistamente, somos asi, y cuando hablamos de hacer el sindicato… solo vi el humo en el camino…. y cuando dices vamos a plantarnos delante de las respectivas gerencias…. te dicen que mañana tienen guardia o no pueden…. asi que, como decia PMA, repetid conmigo:
«TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS !!»
Cuando te des muchos, pero que muchos golpes por mas que lo intentes, te darás cuenta de que aqui el que está a tu lado, lo mismo es un trepador nato, y de dejará en calzoncillos. Mas claro, agua.
ANIMO
:saludos:Tienes razón quetecuen, he visto la web de foropolicias y en otras, y la pena es que no sean tan creativos y hagan un uniforme a su estilo, a sus colores, etc… es que hasta los reflectantes!!!
Pero bueno, no hay exclusividad en summa para que otros servicios utilicen nuestros colores (vease parques y jardines, jejeje :P).
:saludos:
Bueno, pues hoy me he decidido al llegar al hospital, a colocar el pathfinder junto a una mercedes vito aparcada. Mañana a ver si descargo las fotos pero el resultado es que escasos 20cm separan el largo de la vito respecto al pathfinder.
Mejor mañana os subo las fotos y lo comprobais vosotros mismos. Eso si, en volumen de carga gana la vito.
La verdad es que pocos peros le podemos poner a este nuevo vehiculo, puesto que buscabamos un vehiculo que no tuvieramos que poner material dentro del habitaculo, y eso esta hecho, que tenga algo mas de luces y creo que tambien va a ser asi, que tenga espacio detras para poner material tambien, que tengamos hueco para los epi, que esté digitalizado todo, tambien, etc
El pero grande, que tendrás que explicar en una situacion de necesidad de traslado en asistencial que TU no puedes trasladar, con el correspondiente paseo al familiar por el maravilloso mundo de la emergencia y enseñarle el vehiculo para que no te dé la vara… 😛
:saludos:
Hola compañeros de primaria !!! ^^
Que tal vais con el verano? Espero que bien.
Bueno, el asunto en cuestión es comentar si vosotros, en las unidades estais haciendo avisos de primaria, es decir, vomitos, lumbalgia, no come desde hace 2 dias, descompensación de medicacion de diabetes, etc.
Es que asi de paso que pregunto, no sé si en todos los Vir, esta pasando lo mismo mas acusadamente y descaradamente, puesto que el volumen en agosto y viendo los numeros de avisos son pocos, pero cuando llegue periodos normales, vamos a salir con 15 avisos en 12 horas 8)
Claro, tambien nos llegan rumores que a parte de la poca emergencia que puedas hacer, puesto que somos conscientes que estamos aqui para la urgencia…. ahora tambien vamos a hacer los avisos de medico, esos que le deja la nota el administrativo al medico para ir despues de la consulta… pues fijate que nos han contado que las «urgencias» demasiado demorables, tambien las vamos a hacer…. por lo que nos cuadra el asunto de las patologias que estamos viendo desde hace un tiempo y acusadamente desde hace un par de meses, como lumbalgia, que no come desde hace 3 dias, fiebre, dolor de 1 pecho en embarazada…etc
A ver si han cambiado la cartera de servicios del Summa112 y no nos hemos enterao ::)??
Os ha pasado a vosotros tambien?? Contad, contad.
:saludos:::)tengo la sensación de ser el ultimo en enterarme…
… vaya…ahora resulta que la culpa de la SOBREDIMENSION de los recursos sanitarios en la Comunidad de Madrid y la SOBREDIMENSION DE LOS SERVICIOS SANITARIOS A PRESTAR la tienen la CR y las PC locales…
En lugar de organizaros y exigir:* Que se cumpla le Ley sobre el tipo de vehiculos y dotación que han de llevar (matrial y de personas).
Y según tu, titoglasgow…Que tiene que ver el RD 619/98 y el Decreto 128/96 de caracteristicas tecnicas en transporte sanitario a nivel general y en la CAM respectivamente con las fusiones que estamos hablando?? ???
Te lo digo porque hasta ahora, salvo algunas privadas, se cumple la ley… no sé a que te refieres con esto.* Que los sindicatos muevan el culo y comiencen a mover ficha para ver que ocurre con la cualificación profesional de los trabajadores actuales (más de uno se va a llevar una sorpresa con los cursitos de formación que han hecho).
anda !!! que esto es solo funcion de los sindicatos?? y no tenemos nosotros nada que ver?? y la administración?? explicate majo… 8)
* Que los sindicatos presionen a la Consejería de Educacion para que empiecen a abrir institutos PUBLICOS para poder acceder a la FP.
Vale, pero tambien nosotros y he de decirte que como bien tenemos una frase celebre aqui «tenemos lo que nos merecemos» porque cuando se ha convocado a todos los tecnicos habidos y por haber, SOLO NOS HEMOS JUNTADO 4 GATOS!! y cuando hemos visto que se afloja, en vez de seguir, NOS HEMOS DISIPADO, asi siento tener que decirte que no vengas diciendo que los sindicatos presione a la consejeria de Educacion porque no te consiento que hables en esto, sin conocimiento de causa, que aqui nos hemos roto los cuernos por intentar siempre que nos oyeran pero luego, todos amagaditos, escondiditos para que tu empresa, gerencia, etc no te vea que vas a las reuniones…. >:(
* Que haya un convenio colectivo digno.
Ves, ahi te puedo dar la razón :P, un convenio colectivo digno, vale, pero en la privada, recuerda que en otros estamentos como por ejemplo los publicos son el Estatuto Marco y el EBEP, pero si que te tengo que dar la razón que se podria mejorar el convenio colectivo de ambulancias de Madrid, que por cierto, vence este año…. pero eso si que son entre 2 sindicatos que no voy a nombrar ni a decir como se reparten el asunto.
* Carrera profesional (segunda y tercera actividad)
* Reconocimiento de las enfermedades profesionales.la carrera profesional a que te refieres concretamente? y respecto a la segunda actividad, va unido al asunto enfermedad profesional y/o edad ?
Bueno, pues eso, que ya que te pones nos cuentas para ti quien tiene todas estas responsabilidades pero ojo, con principio de conocimiento de causa y cierta veracidad vale? Aunque tambien podemos divagar que siempre se me olvida que esto es gratis ^^
:saludos:…sigo?
Venga hombre!!! moveos y dejad de criticar a todo lo que se mueva.
Pero claro es más fácil criticar que organizarse y luchar por lo coherente.
Por cierto en Valencia ya hay un sindicato de Técnicos Emergencias Sanitarias…. ellos por lo menos se organizan y lloran menos.
Lo de Valencia no será Tecsacova?? porque si a esto te refieres por sindicato, es una asociación, que no es lo mismo, y conozco a quien lleva parte del asunto porque fué compañero mio.
bueno, que si eso, nos cuentas las cosas, cuando te informes bien del asunto, :saludos:
Si no cumple la empresa cesante que es lo que pone en el convenio por ahí es por donde va Santa Sofía y ahora me dirás que Translife tiene pagada la SS…
Buenas noches…
No, no te lo voy a decir Reky porque si hubieras leido al resto de foreros que escriben sabrias si los ha pagado, o los ha fraccionado, o que…
Asi que para ti la perra gorda majo, porque si no sabes de que va y crees que lo sabes… 8) pues nada, aqui ya hemos expuesto cosas objetivas para que los compañeros afectados puedan ver lo que hay.
:saludos:
P.D. Por cierto, todavia no nos has dicho que tiene que ver el articulo 11. Cláusula de descuelgue, con la subrogación…
Blanquito, estamos diciendo lo mismo, dije, «me quedo con lo que dice…» evidentemente y valga la redundancia, lo que no dice es que se puede negar la empresa adjudicataria a subrogar… con lo cual, estamos o no diciendo lo mismo blanquito?
No, no estamos diciendo lo mismo, y de ahi el que dijese que hay que ver el convenio junto con el ET.
Tu sugieres, que la empresa puede acogerse a ese determinado punto para no subrogarles (como no dice que no….)
Si coges el ET, verás que ese aspecto esta contestado, y que la empresa debe subrogar. (art. 44 del ET y en especial el parrafo 3, donde habla de las deudas no satisfechas anteriores a la transmisión y que ya reproducí).
Aún así queda lo que digan jueces y magistrados para tal asunto (que siempre pueden sorprender, ya adelanto), aunque, insisto que en diferentes sentencias de diferentes TSJ que he podido leer sobre casos parecido, y el resultado es que el trabajador tenía que ser subrogado.
[
Cachondo, que SI estamos diciendo lo mismo!!! :-[ lo mismo no me he explicado, cuando digo que NO DICE NADA donde se puede AGARRAR la empresa para NO SUBROGARLES y por eso, digo, que decimos lo mismo !!!
pa que leas bien: lo que no dice es que se puede negar la empresa adjudicataria a subrogar…
Con lo cual, en resumidas, decimos que, la empresa SantaSofia NO SE PUEDE NEGAR A SUBROGAR, porque NO LO DICE NINGUN ARTICULO DEL ET Y CONVENIO . Ahora si? 😛
:saludos:
tuchinta, lo mismo mas de un locutor de los que estamos en el SCU actualmente, hemos estado antes mas años en la calle de los que puedas llevar tu. El problema no esta en si el locutor trabajo previamente en la calle. El problema es que tu no trabajas con la DIRECCION sentada a tu lado dando ordenes y nosotros si. Y esas ordenes te pueden parecer mejores oh peores, incluso puedes discutir con ellos pero al final… te muerdes la lengua y cumples las ordenes. :saludos:
Esto lo sabemos desde hace mas de un tiempo que teneis el aliento de la gerencia en el cogote… además tambien te digo que todos los que estamos en la calle NOTAMOS cuando NO ESTAN porque se hace MAS FLUIDO la cosa y se queda mas distendido todo, con eso que te diga basta.
Lo que no entiendo es que si no se dan cuenta de que lo que hacen, no esta bien, que si «no confian» porque el cura antes de ello fue otra cosa, pues que se aplique el cuento, pero que hacen un flaco favor a todos los recursos lo deberian de LEER de una vez….Por cierto, no digas eso a tuchinta porque seguro que lleva mas que tu en la calle…, aunque no esta viejete 😛 (perdona tuchinta, jeje).
:saludos:
De todas formas lo pone claro en el convenio no?
La empresa cesante deberá facilitar a la nueva adjudicataria los siguientes documentos:
Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en los que se haga constar que este ha recibido de la empresa cesante su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Estos documentos deberán estar en poder de la nueva adjudicataria de forma fehaciente, en el plazo de quince días hábiles, contados desde que la empresa adjudicataria se lo requiera fehacientemente a la empresa cesionaria, o desde el momento que se emitan o se debieran haber emitido.
Que hace Santa Sofia mal?
Que no te enteras majo, Santa Sofia lo que hace mal es NO SUBROGARLES, independientemente de las deudas que tenga pendiente Translife con los trabajadores, eso, ya se veria en última instancia, ante el juzgado, pero su OBLIGACIÓN SI O SI es subrogarles porque Santa Sofia, SI TIENE esta documentación, otra cosa que se discute aqui, es que como debe dinero Translife… pues muy bien, lo debe Translife, y que?
Y un ultimo punto conoces cláusula de descuelgue. Porque como bien dices hay que leerse todo bien.
Pero con conocimiento.
¿estas mezclando churras con merinas? ¿Que tiene que ver la clausula de descuelgue del convenio colectivo de ambulancias de Madrid con una subrogación?
En todo caso seria ver si Translife se acogiere a esa cláusula, pero esto es otro tema que no tiene NADA QUE VER con la subrogacion de los trabajadores que ahora estan en el LIMBO…a parte de leerse bien todo, hay que saber interpretar, pero eso lo dejo a los mas expertos en derecho procesal….
Saludos
Una aclaración Chiquitin. El Convenio hay que leerlo siempre con el ET delante. Quede claro una casa. El Convenio jamas puede contradecir ni puede retirar derechos reconocidos en el Estatuto.
Veo que entiendes de procedimiento laboral :P. Claro que hay que leerlo siempre con el ET modificado ultimo de 1995, en esto estamos diciendo lo mismo blanquito… leenos con atención. Si; el convenio no puede contradecir unos derechos del Estatuto, pero como sabras tambien, el Estatuto es una LEY BASICA, la cual, como sabras tambien no desarrolla del todo la ley o norma sino que marca unas PAUTAS BASICAS para/con los convenios colectivos y los derechos de los trabajadores. Con lo cual, y a tenor de lo que no disponga el ET, lo desarrollará el convenio colectivo correspondiente de ambito estatal, provincial o local, si o si?
En el punto que expones, habla de la documentación que debe aportar una empresa a otra. Pero en ningún momento el artículo pone en ninguno de sus apartados (he vuelto a repasarlo otra vez por si acaso), que la empresa adjudicataria puede negarse a subrogar a los trabajadores.
Blanquito, estamos diciendo lo mismo, dije, «me quedo con lo que dice…» evidentemente y valga la redundancia, lo que no dice es que se puede negar la empresa adjudicataria a subrogar… con lo cual, estamos o no diciendo lo mismo blanquito?
Es más, ya expuse en el anterior el extracto del artículo del ET sobre la cesión de empresa y quien y durante cuanto tiempo se respondería de las deudas pasadas.
Sobre el tema del Comité de Empresa. Claro puede pedir la certificación, y demás documentación. Que puede pedir explicaciones sobre la gestión. Pero no podemos perder la perspectiva que el Comité son representantes de los trabajadores, no los gestores de la empresa, por lo que si los dueños de estos no realizan una buena gestión de esta, el Comité no es responsable de la situación económica.
Saludos
Yo no he dicho que sean gestores de la empresa, solo dije que necesitaba saber si el comite o delegado de personal de la empresa habia solicitado la certificación de estar al corriente de pago en la SS, con lo cual estamos en lo mismo blanquito, ¿que he dicho que no diga lo mismo que tu?
Anda, que tambien tienes tu la escopeta sin leer detenidamente, eh? ^^
Visto esto, lo que yo abogaba en mi comentario anterior, es que nos ciñamos a la VERACIDAD y que en pro de los compañeros, intentar sacar las argucias que utliizan estas empresas privadas tipo PIRATAS… (ahhh, perdón que la empresa de ambulancias con un rotulo franja roja y una cruz tipo teutona, pide que no se les llame piratas porque no lo son…) 8)Saludos
PD. Fuentes de la relación laboral.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:1º Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
2º Por los convenios colectivos.
3º Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
4ºPor los usos y costumbres locales y profesionales.Es evidente que cuando se pide DESARROLLAR una norma basica que NO quita derechos a los trabajadores, sino desarrollar un PROCESO, como puede ser una subrogación (documentación a pedir a la cesionaria, forma y plazos, etc) se hará caso donde desarrolle la norma es evidente, pues el ET ya ha marcado las pautas basicas para que no se vulnere los derechos de los trabajadores. FIN
Exacto Blanquito, he estado leyendo y me asombra leer que la gente es osada al hablar sin conocimiento de causa y de hechos, pero bueno si es por poner unas palabras en este post, (como cuando lees las inspiraciones de la gente en los baños y escribe «aqui estuvo manolo cagando… mayo 1978» ) pues ea, estamos en un pais libre…. ;D
Si lo que pretende el post, es dar una cierta veracidad al asunto, diriamos que primero hay que leer e interpretar bien, lo que dice el convenio colectivo de ambulancias 2008-2011 respecto a la subrogación: aqui el link
http://convenios.juridicas.com/convenios/transporte-de-enfermos-y-accidentados-en-ambulancia-convenio-2008-2011-madrid.htmlTambien habria que hablar con las partes implicadas (trabajadores de Translife, empresa translife, santa sofia, etc) y ver que hay de cierto en todo ello, pues supongo que se ha denunciado a TODAS las partes implicadas en el asunto. Pero pedir que porque no han ido a translife REKY, tu sabes que es asi? Pues no, no lo sabes porque han denunciado a Translife tambien, ademas de Santa Sofia, y a otra entidad…
Pero bueno, lo malo de todo esto es que siempre pierde el mismo como bien dice PTAH y que si debe una empresa dinero a la SS (que por cierto, lo único que no entiendo y si algún trabajador de translife lo sabe que lo explique, es ¿como el comite de empresa con el sindicato no fueron a la Tesoreria de la Seguridad Social para pedir certificación de estar al corriente de pago sobre Translife?, pues según normativa del Ministerio de Trabajo, el delegado sindical, con su acta de elección, puede acudir a la seguridad social a ver si está al corriente de pago su empresa) esto no lo logro entender como el sindicato y/o delegado sindical han dejado que ocurriera esto… 8)
¿falta de conocimiento? ¿falta de rigor? no lo sé.Leerse el convenio por favor y luego especulais un ratin mas.
Con lo que yo me quedo que se han agarrado como las… Santa Sofia para no subrogar era por el articulo 9, punto i) tercer punto y en el último punto. La interpretación es clara, si les debe dinero la empresa cesante, es esta quien tiene la obligacion de pagarles y de estar al corriente en la SS, pero la adjudicataria, bien claro dice, que le abonará vacaciones y pagas prorrateadas conforme el tiempo que lleve ese año de la subrogación.
:saludos:
Hola yomismo, ¿que es lo que va a pasar que nos va a sorprender? es pura especulacion, o sabes algo o que?
Gracias
…Squad, recuerda que no sois solo SAFE las básicas en la CAM, si bajais a Madrid de noche aún quedan muchas básicas cubriendo zona CRE, PC, municipales que juntas por cierto son más que las vuestras…..
:- Vaya Barney, me quedo con esto, no sabia que juntando todas las ambulancias de voluntarios en la CAM son mas que las de personal contratado de urgencias. 8) (cada vez vamos a mas parados…)
Y pregunto yo: Hay o podria haber locutores voluntarios en el SCU? Lo digo para aliviar las horas «punta» como primera hora, mediodia, final de la tarde, etc y asi se quitaria el problema de sobresaturación no?
Lo digo porque como veo compañeros locutores de CRE no sé si son voluntarios o no.
:saludos:
