Respuestas de foro creadas
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Más bién, y eso se comenta en el CCU que es para deshacerse de algunos de los médicos que no son bien «vistos» en gerencia, les harán elegir a todos, pero tapadillo se les dirá, «espera, que tengo que comentarte….»
Por favor leer el anuncio que he puesto para que sea observado de inmediato. En cuanto al número de participantes para inicar la demanda hemos decidido que sea a partir de 50, sino no la iniciaremos -por costes «de producción»-.
Bueno pues, 4 horas después, a las 16 h, hay otra reunión con un gabinete de abogados para realizar una demanda quien quiera ir se ha quedado en la esquina del Retiro que da a Menendez Pelayo con O´Donell. Lineeas de autobus con parada allà mismo: 2, 20, 202, 28 y metro Ppe de Vergara.
Estimado Fuenla te he borrado un tema que has repetido con el mismo texto, tÃtulo y contenido. No lo vuelvas a repetir, por favor, no sirve para nada.
Poner las reclamaciones, es decir el texto de ellas aquà para que todos la hagamos. Cuando somos muchos podemos hacer más daño o nos dan más atención.
Pues imagÃnate cuando te pagues la cena y te saquen a al mitad y tengas que volver -si te dejan- a pagarla. Todos, tditos volveremos al mundo del Don Bocata, ¡menuda dieta!
Los avisos 1 de los vires efectivamente son los de UAD de la mañana y aún más los primeros de la mañana son los que quedaron sin hacer por las UADs de la noche. Triste es que se asuma la gestión de los avisos que se contienen en el concepto de M1 en el plan de urgencias y emergencias y no podamos ni siquiera llamar a los médicos de atención primaria porque no tenemos «autoridad» sobre esta para derivárselos a ellos.
Cuando hago guardias en el CCU, no sabeÃs las ganas que tengo te decir al llamante «pero bueno Ud cree que los únicos pacientes que van a los médicos de los centros de salud son los que están sanos o qué?, pero también que tristeza es que como todo está grabándose, que tienes que tragar toda la irritación.
Ademas hay que contar con todos los puestos de designación o directivos que pueden tomar posesión de plazas en algún dispositivo para despues seguir en dirección por ejemplo de un hospital o de formación del summa o de lo que sea y volver a sus puestos quedando el puesto libre para ser ocupado por acúmulos de nuevo ¿Será posible?.
Yo personalmente no veo tal descanso en un SUAP, pero bueno para gustos los colores…
Pienso como ha dicho Tamagochi que ya se produjo un acoplamiento hace 2 años y los que más van a mover el «cotarro» van a ser los de los SUAP y los de gerencia del summa.
YO al estar en el inmenso grupo de «acumulados» puedo dar fé de que lo primero son los compañeros que con su buen hacer y sobre todo el sentido del humor soportamos estoicamente cualquier presión asistencial y francamente a pesar de eso disfrutamos de nuestra profesión, de cuidar y salvar a pacientes y mejorar,apoyarnos entre nosotros porque SOMOS UN EQUIPO. Vamos que lo mejor son las personas no las unidades que en las qe menos se hace al final te aburres. No quiero dar ejemplos, que nos ponemos pelusones y celosos.
Noticia, Noticia fresca: Hoy se ha firmado el acuerdo de movilidad interna según comunica el CCOO a sus afiliados por SMS -una buena idea para que tomen nota el resto de nuestras centrales sindicales-. Acaba de llegar hace 10 min. Cada vez más cerca. :rezando: :estresado:
Estimado Chema, ¿Qué crees que todos los del CCU van a salir por patas y que lo van a llenar de suplentes sin formación? Pues bien nos va ir a todos.
¿Cómo que tienen que elegir?….
Hola tod@s.
Bien, estoy de acuerdo que si se trata de un conductor, no tiene que estar entre sus labores el traslado o carga de enfermos y desde ese punto de vista, se terminarÃa la discusión.
Tampoco he mencionado ni he sugerido en ningún momento, “tirar a la basura†a ese compañero por tener problemas de espalda. Gracias a la regulación laboral y social y su desarrollo legislativo en nuestro paÃs (Ley Gral. De la Seguridad Social, LISMI, Real Decreto 1971/99 y demás), disponemos de un marco que no sólo asegura una protección para los sujetos con alguna deficiencia sino que anima a la sociedad y promueve su completa readaptación, resocialización y en lo que se pueda rehabilitación laboral para disminuir la posibilidad de que el sujeto vean disminuidas sus potencialidades personales restantes.
No ha estado en mi ánimo tirar a la basura a nadie, más bien poner las cosas en su sitio e informar de las posibilidades que existen en nuestro marco legislativo. Tratar de distinguir personas con discapacidad de otras con “malos comportamientos†no es ni sencillo ni función de otro compañero. Por eso mismo sigo animando a ponerlo en manos de instancias superiores y dejar la decisión a ellos.
Por cierto los miopes –y yo lo soy por eso empiezo por ahÃ- y por supuesto dependiendo del grado presentan a menudo hemeralopia, o sea disminución de la percepción visual en las horas del dÃa con menor intensidad lumÃnica, Vaya¡ ¡que adecuado para la conducción!.
Y las protusiones discales L4-L5 y L5-S1, no son tributarias de mejorarse si tenemos que estar 5, 6 o 7 horas sentados en un coche ¿verdad?. Con respecto a eso en el anexo IV del R.D. 772/97 especifica “No debe existir ninguna alteración que impida la posición sedente normal o un manejo eficaz de los mandos y dispositivos del vehÃculo, o que requiera para ello de posiciones atÃpicas o fatigosas, ni afecciones o anomalÃas que precisen adaptaciones, restricciones u otras limitaciones en personas, vehÃculos o de circulación.†Además en el apartado 3.2 Afecciones o anomalÃas progresivas. Dice “No deben existir afecciones o anomalÃas progresivasâ€.
A los diabéticos, dependiendo de su evolución, por ejemplo, si presentan pérdidas de conocimiento acreditadas en último año, no se les concede según el Real Decreto 772/1.997, de 30 de Mayo (B.O.E. de 6 de Junio de 1.997) el permiso de conducir o la renovación de éste.
PodrÃa seguir pero no está en mi ánimo aburrir. No trato de empezar con la guadaña a descabezar sino que se sepa que esto existe.
Hola a Tod@s:
Esta claro que ese compañero sino está capacitado para sus labores de técnico debe ser apartado de su puesto de trabajo y que desde el servicio de prevención se realice un informe técnico parecido al informe médico de sÃntesis que realizan los inspectores de las áreas sanitarias o los propios méd. de familia. Y que si no es demostrado un grado de incapacidad de al menos de lesiones permanentes no invalidantes -el grado menor considerado por la Ley 50/80 de la Seg. Social- se proceda a incoar expediente disciplinario por comportamiento negligente en el ejercicio de sus labores profesionales.
Por eso digo lo de siempre si teneis constancia de mal comportamiento en cualquier categoria de profesionales de la empresa ponerlo en conocimiento de la dirección inmediata, que no quede por nuestra parte, que si no se hace nada la responsabilidad sea de la dirección, como ha de ser. que la comunicación del mal hacer sea repetido tantas veces como tengamos constancia de su existencia.
