Respuestas de foro creadas
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Hola marchante
– qué pasa con los que en su dÃa no pidieron?
Pues muy sencillo en el caso de ocupar un puesto de trabajo q salio en su dia en el concurso de traslados,tendria q dejar ese puesto(pues el profesional que en su dia eligio se incorporaria), la empresa te reubicaria en un alguna sitio libre de manera provisonal en espera de un futuro concurso de traslados interno y asi poder elegir un destino libre.
Seguro no ,segurisimo que en estos casos,existiran los q tengan prioridad 👿
de toda la vida 8) Quien tiene padrino, se bautiza.
– con qué orden se «reubicarán» todos los que no han pedido?
Si nuestra empresa fuera como dios manda tendria q reubicar a la gente por orden de antiguedad.A la espera del futuro concurso de traslados.
en fin …..
Suerte a todos con vuestros nuevos destinos
Hola yo creo que la direccion no admitira culpa ninguna en este asunto,porque en cualquier caso , han ejecutado o aplicado (el solo por esta vez) las instrucciones dadas desde la Direccion general De Recursos Humanos.
Asi q desde Sagasta si acatan la sentencia se repetira el proceso y punto.
Ahora lo justo seria q hubiera dos procesos para pedir las plazas del servicio.
1 un concurso de translados interno para los titulares anteriores a la OPE y despues el acoplamiento de la OPE.
Una cosa mas si hubiera una movilizacion de los trabajadores montando el pollo y transcendiera a los medios de comunicacion quizas politicamente se hiciera algo.Klaro q contar con los sindicatos para esto es impensable
:saludos:
Hola Juan :saludos: No hay acceso a internet,unicamente a la intranet del servicio.
rojillo :saludos: dentro de los S.U.A.P son PC .
un saludo :saludos:
Hola en mi S.U.A.P ya esta funcionando al 100% este sistema y ralentiza el trabajo una barbaridad esto un dia de diario un fin de semana o un festivo no puedo decir nada pues lo desconozco,pero me imagino q tiene que ser un poco problematico y sobre todo para el medico.No se ha formado al personal.El medico y enfermero tienen una clave de acceso 8) el celador carece de ella ,digo Celador porque pone eso :roll:en la aplicacion informatica, Nada de Tecnico.
En el arbol de clasificacion de la urgencia,el cual tiene que manejar el Tecnico -celador.Segun sea la patologia del enfermo,corresponde una prioridad y un tipo de asistencia,que puede ser —} consulta medica,consulta de enfermeria,medico y enfermeria y por ultimo sala de emergencias.Desde el centro a peticion de aclaraciones sobre este punto ,te dicen q los celadores no deben de complicarse y actuen ante todos todos los pacientes,recomendando seleccionar o marcar como motivo de la asistencia -Otra enfermedad- :o.Parece que da igual q entre por la puerta,una emergencia,una urgencia o un ataque de caspa,calidad asistencial un poco deficiente creo yo que es 😡 dejando cabos sueltos desde la primera toma de contacto de los pacientes con el S.U.A.P Dejando como siempre a la buena voluntuntad del celador ó Tecnico hacer el trabajo como es debido.Claro q si no se paga por parrte de la Empresa el complemento de Tecnico es normal q no se reconozca ni el puesto ni la forma de trabajar correctamente por parte del servicio. Es PENOSO.
un saludo
Querido chemakum
Me ha gustado mucho lo q dices y estoy 100% de acuerdo
Y te acabo de poner un voto positivo.
PD: AMEN
Un abrazo.
Hola aaron pues mira,la empresa puede hacer un poco de ingenieria y hacer lo siguiente q es un ejemplo.
Por motivos de urgencia(nunca mejor dicho):
Suap tipo A falta un medico
solucion – medico de una UAD al Suap tipo A . las demas UAD cubren la zona descubierta
Suap tipo A falta el enfermero solucion Medico del Suap Realiza sus funciones y si necesario con la colaboracion del Tecnico en Urgencias y Emergencias /celador
Suap tipo A falta Tecnico/celador Medico y enfermero por turno abririan las puertas y recepcionarian al paciente.
SUAP tipo C q falta el tecnico conductor
solucion tecnico celador al coche de UAD y medico y enfermero del SUAP a recepcionar al paciente.
A la siguiente guardia si continua de baja el profesional,se busca entre el personal fijo un jornalero q haga la baja,con el beneficio de no tener q pagar los seguros sociales, ni vacaciones etc con el ahorro q conllevaria.
no pongo ejemplos de UMES ni otro tipo de SUAP porque seria lo mismo.Sobrecargar al personal de otras zonas o servicios,hasta cubrir por jornaleros del propio servicio.
si quitan los refuerzos 😡 el personal trabajara mas
😡 😡
Un saludo
hola compañeros de q categorias estais hablando¿
Porque a mi SUAP. Este fin de semana han mandado refuerzos, hasta de UAD, y antes no la Habia,eso si de Tecnico/Celador la quitaron antes del verano 😡
un saludo
Yo opino lo mismo q AHORASI Ojala q no sea medico.Asi tal vez no se vean mas cacicadas como por ejemplo la Productivadad variable.
saludos
Hola yo acabo de investigar un poco en la red y he sacado en claro esto.
30 dÃas de vacaciones
48 domingos
48 sábados
14 festivos intersemanales
6 dÃas de licencia o permiso por asuntos particulares
La jornada ordinaria anual se fija en 1.533 horas de trabajo efectivo,
que se obtienen de multiplicar 7 horas/dÃa por
219 dÃas efectivos de trabajo al año, resultantes de
restar a los 365 dÃas del año:
ACUERDO SUSCRITO EN LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD SOBRE JORNADA LABORAL :
1.1.- La jornada laboral ordinaria del personal contemplado en el ámbito de aplicación, incluido el personal eventual e interino, será, con carácter general, de 35 horas semanales en promedio anual, quedando fijada en cómputo anual con las siguientes horas efectivas de trabajo:
Jornada diurna efectiva 1.533 horas/año
Jornada rotatoria (42 noches al año)… 1.498 horas/año
Jornada nocturna efectiva 1.420 horas/año
2.2.- Los dÃas 24, y 31 de diciembre tendrán el carácter de inhábil, asegurando, no obstante, que durante esos dÃas los servicios queden adecuadamente cubiertos.
TERCERO.- TURNOS DE TRABAJO
3.1.- El personal tanto de Atención Especializada como el de Primaria realizarán su jornada ordinaria en los siguientes tumos:
-Turno diurno: realizan turnos diurnos, todas aquellas personas que cumplan su jornada anual entre las 8 y 22 horas. Con carácter general, este turno será de 7 horas diarias durante 5 dÃas a la semana.
-Turno nocturno: realizan turnos nocturnos, todas aquellas personas que cumplan, en régimen permanente, su jornada anual en horario nocturno, entendiendo que el horario nocturno comienza a las 22 horas y finaliza a las 8 de la mañana del dÃa siguiente.
-Turno rotatorio: realizan turnos rotatorios aquellas personas que cubren con tal carácter los tumos de noche.
3.2- A los efectos del computo de la jornada ordinaria única anual, cada hora nocturna realmente realizada por los profesionales, deberá multiplicará por el coeficiente 1,080. El resultado de dicha multiplicación se entenderá como horas efectivamente trabajadas en cada una de las noches
Lo q dice Ptah sobre el sexto trieno y los tres adicionales,esta claro el q tenga los 6 trienios q solicite los 3 dias adicionales de libre disposicion antes de q acabe el año y si no los dan a magistratura.
un saludo
aaron prueba a bajartelo desde este otro sitio
http://rapidshare.com/files/58965917/Acuerdo.rar
pincha en free en la siguiente hoja mete el codigo q dan y a bajar :saludos:
Pd:gracias Ptah :saludos:
Muchas gracias por la informacion :saludos:
Noticias como esta y visto el borrador animan a intentar mejorar cada dia en nuestro trabajo
