Fran, en muchas empresas la vinculación laboral te permite optar a mejoras en función de que dicha vinculación sea más duradera. Teniendo en cuenta esto, parece razonable que se priorice al personal propietario, ya que éste amortizará a buen seguro todos los esfuerzos de la Dirección para mejorar el Servicio. Si mañana se reduce la plantilla, lo normal, es que quede los trabajadores que queden hayan tenido toda la formación y posibilidades que ofrece la empresa. Si en vez de reducir personal, se hacen oposiciones a técnico, puede que tu apruebes, pero puede que no, en cuyo caso, la empresa corre el riesgo de perder toda la formación que te ha proporcionado con tu partida.
Por otro lado, hay que tener en cuenta también que el personal propietario ha demostrado mediante un proceso selectivo su capacidad para estar entre los mejores, según los criterio del proceso, para prestar sus servicios en esta casa, ya sea hospital, centro de salud, summa, etc. Los interinos, que ocupais plazas vacantes, aun no habies pasado por ese proceso selectivo, que básicamente consiste en estudiar mucho y concurrir a una prueba donde te lo juegas todo. Cuando pases con éxito un episodio tan estresante, donde no hay rebálida o repesca, te darás cuenta que pedir un trato justo, y no de favor , es un derecho y no un privilegio.
Menospreciar a un colectivo que ha jugado según las reglas, no tiene sentido porque entre otras cosas, según tus propias palabras, tu sólo vas a lo tuyo, luego que interés tengo en leer tu opinión cuando ésta sólo se alimenta del egoísmo y del rencor.
Hablar del trabajo de los celadores de Hospital, sin haber trabajado en él sólo merece ser leído, pero no tiene valor si lo comparas con los testimonios de celadores que sí han trabajado en él. Podrías aprender algo de ellos, movilización de pacientes, por ejemplo, que es una tarea fundamental de los técnicos, algo que incluso me he molestado a enseñar a familiar de pacientes encamados en domicilios, donde éstos se lamentaban de sus propias dolencias por no realizarlo correctamente. Estas movilizaciones se aprenden en toda su extensión en los Hospitales, donde hay toda clase de pacientes, servicios y necesidades que van mucho más allá de las que hallas hecho en la calle. Es sólo un ejemplo, pero seguro que hay más.
La prueba de la integración de los celadores de Hospital en el Summa es que al personal sanitario no le desacagrada trabajar con él, compruébalo por favor.
En cuanto al concepto de vagos, pués no se porque lo introduces, nadie se libra de críticas de este tipo, seguro que yo ni  tú tampoco. Luego es un jardín que no sirve de argumento para justificar tu rechazo hacia los criterio de la Dirección con respecto a los acoplamientos, criterios, que por otro lado, se usan en todas las Administraciones.

Un saludo.

Mi experiencia personal es que si te implicas en los avisos, aprendes tanto en uvis, como en uad, o vir, y ahí está el germen para que a todos nos den la acreditación. Pero si quieren nos lo dan a todos o no, y yo seguiré haciendo lo mismo porque la ley te lo permite si ya estás trabajando aqui. Tampoco es que legalmente podamos hacer gran cosa en las intervenciones, mencionado se de paso, porque ni una glucemia, por mencionar un ejemplo, podemos hacer con o sin título.
Los únicos interesados son los que quieren y no pueden trabajar algún día sin el título o acreditación. Para ellos no está hecha esta ley. Ni siquiera para los que queremos sacarnos el título en madrid por centros públicos. Es una ley excluyente, hecha con ese propósito o no. Para los demás, el título no es más que un reconocimiento profesional, cosa por la que nuestra consejería no se mata en fomentar.
Estamos en manos de políticos, que nos miran por encima del hombro y que están satisfechos de su trabajo, no podemos hacer nada para cambiarlo. Se necesitaría otra sensibilidad por parte de nuestros responsables para que esto tenga una solución más comprometida, pero creo que habrá que esperar.
Un saludo.

Dudas:
Fin de Semana, un suap tipo C, con UAD, que hace 24 horas los días festivos en Madrid Capital: trabajo 36 horas de las 48 que lo componen, y me explico:
Inicio mi jornada un sabado a las 8:30, cacabo a las 20:30 y descanso 12 horas, vuelvo a trabajar a las 8:30 y salgo 24 horas despues, o sea, el lunes siguiente a las 8:30, ahí es na….

Si el sabado te colocan un aviso a las 20 horas, sabiendo, aunque no ha ce falta que se lo expliques al locutor, que es imposible terminar a las 20:30, ¿tengo que incorporarme a las 8:30 del día siguiente sin haber descansado 12 horas seguidas?

Otra duda:
Fin de Semana, un suap tipo C, con UAD, que hace 24 horas los días festivos en Madrid Capital y tiene la suerte o desgracia de pertenecer al turno B, no es mi caso.
Trabajará en Navidades del 2012-13 las siguientes jornadas en turnos de 24 horas:
25 de Diciembre
31 de Diciembre
6 de Enero
¿No se tiene en cuenta que hay otros turnos que pueden aliviar esta carga en fechas tan sañaladas?

Otra duda:
¿Porqué en el turno de noche de un hospital no obligan a trabajar dos noches seguidas en jornadas de 10 horas y en el SUMMA si lo obligan en turnos de 12 horas?

Otra duda:
¿Ya aplicamos la jornada laboral de 60 horas semanales en España como le pasa a ciertos SUAP una semana al mes?

Otra duda:
¿Trabajar 3 findes al mes, no siendo refuerzos, durante 10 meses al año, es el sacrificio que se pide al resto de los españoles? Se que los hay que lo están pasando peor, pero eso justifica todo el daño que esta planilla, la que cito, nos hace a los trabajadores y a nuestras familias de SUAP tipo C en Madrid Capital?

Un saludo

En mi opinión no creo que sean tan ingenuos ni la Presidenta ni la Alcaldesa, ni el equipo de la Comisión de Duplicidades.
La línea es el ahorro, y en consecuencia, salga lo que salga, será más barato para ambas Administraciones.
Por ejemplo, las uads de Madrid, que supongo que seguirán siendo competencia del SUMMA, hacen muchos avisos filtrados como urgentes, y no creo que los dejen de hacer.
Todo lo contrario, se modificará el arbol lógico que ayuda a filtrar a los matizadores para que las uvis hagan menos avisos, dejando de ser catalogados muchos de ellos como emergentes pasando a ser urgentes. Conclusión, las uads harán aun más avisos en la capital.
Con esta hipótesis, el SAMUR hará menos uso de las uvis o vires que lo hacia el SUMMA en la capital con lo cual necesitarán menos recursos. Puede que se aumenten las uads, que salen más baratas que las uvis, para paliar un poquito el aumento de carga que van a asumir.
No veo, como algunos sugerís, aunque sea muy tímidamente, que esto pueda beneficiar a los trabajadores del SUMMA que prestan servicio en uvis o vires en la capital. Me temo que las negociaciones no van en esa línea. Así que, más que poner a enfriar cervezas, me pondría a remojar las barbas.
Siento no ser tan optimista, pero parto de la base que nuestro servicio, y el del SAMUR, se crearon cuando había pasta, y eso se ha acabado, ya no hay dinero. Van a hacer malabares para reducir costes sin que afecte a la asistencia, es decir, menos uvis, más uads como planteo en mi ejemplo.

Un saludo.

Mi indignación inicial sobre la cuantía de la productividad se debe a un error en la nómina de agosto que ha quedado aclarado con el departamento correspondiente.
Mis más sinceras disculpas a mis responsables por el comentario anterior.

Un saludo.

Gracias Fran por tu aclaración.
Un saludo.

Tampoco yo se de ningún caso en el que acepten permutar un celador con un conductor. Pero de haberlo, tampoco pondría el grito en el cielo.

Un saludo.

Santi, si fueramos eventuales, no tendriamos una promoción indefinida, sino definida en tiempo de 3, 6 o 12 meses por ejemplo. O tendríamos un contrato por sustitución. Pero cubrimos una plaza vacante hasta que se cubra por una oposición, traslados amortización o renuncia, de la misma forma que un interino. Consulta es Estatuto.
Si partes de un error, tus conclusiones serán erroneas, por muchas vueltas que le des, y de poca ayuda servirás a los que piensan como tú.
El principal problema es el alto número de interinos que hay en el SUMMA. De ahí que algunos pensaís que sólo se beneficia a unos pocos cuando en realidad, los pocos deberían ser los propios internos.
¿Celadores promocionados que están liberados? Podría haberlos, porque no, pero que yo sepa no se de nungún caso. Esto tampoco invalidaría la promoción ni que pidamos antes que los interinos, etc.
Los acoplamientos tampoco colmaron todas nuestras aspiraciones como promocionados y no por ello estamos a la gresca con los que a mi entender, salieron mejor parados.
Ya habrá mejores oportunidades para todos, y mientras tanto, no os la tomeís con nadie.

Un saludo.