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Gracias Alberto. Me dice Tamagochi que me pasado con el centro coordinador y la policía. Mis disculpas xq escribo chorradas para pasar el rato. Tengo grandes amigos en el centro coordinador y en la policía. Son grandes profesionales y grandes personas. Escribiré alguna chorrez en la que nosotros quedemos mal. Se trata de pasar el rato y compattir experiencias q todos hemos vivido para sentirnos unidos en el servicio. Nos encanta lo q hacemos y….sin cosas de las q reirnos nos volveríamos locos y la vidaa se tornaría en tragedia, porque vemos la realidad más cruda q hay en las tripas de Madrid. No hay q irse a Africa.
Un abrazo, Alberto.No me imagino a un sindicalista haciendo avisos a tutiplen…ni tampoco en una guardia de 24 horas de Nochebuena o Navidad.
Digo yo…IM-PRESIONANTE….el nacimiento «radiado al minuto» de algo que es el futuro.
Enhorabuena Maestro TamagochiYo necesito sofronizarme la raspa….¿dónde puedo acudir?
Gracias.Ahora en serio, el artículo es muy interesante. Yo tengo mis resistencias mentales hacia la mesoterapia, supongo que por mi deconocimiento y mi ignorancia. Algo así me ocurre también con la homeopatía, aunque he visto casos con resultados sorprendentes.
Creo que sería interesante dar un curso de formación en mesoterapia para los summarios.
Saludos. 😉
Un abrazo
DiclozepamMe parece una iniciativa interesante esto de conocer fármacos novedosos. Pero me parece más interesante aún que nos faciliten cursos de actualización, y que nos podamos beneficiar de la obtención de créditos mediante cursos financiados por los «allmighty labs».
Los cursos on-line para los summarios nocturnos y diurnos es una forma ideal de adaptarse a nuestro más que extraño estilo de vida y horario casi fantasmal o de vampiro.
¡¡¡Por favor, que inviertan un poco en nosostros los todopoderosos laboratorios farmacéuticos!!! También queremos estar al día, aunque lo nuestro sea la urgencia-cia y la emergencia-gencia.
;DSi os parece, os paso copia de una carta dirigida por uno de los sindicatos de la mutua. Yo no pertenezco a ningún sindicato, y la política no me interesa demasiado, pero lo cierto es que al leer esto, me he quedado pensativo.
Os hago un «cortar y pegar» (sé que es un poco cutre, pero no me apaño bien con este PC y con los pdf). Ahí va eso, y ya me diréis que os parece): 😡 😡 😡 😡 😡Agrupación de Seguros
Madrid, 3 de Diciembre de 2012
A comienzos del mes de Noviembre la prensa económica confirmaba lo que desde CCOO veníamos denunciando hace años, el doble rasero que utilizan los gobiernos para los salarios de los Directivos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y para sus plantillas. El pasado uno de noviembre, el diario económico Expansión en su noticia
titulada “Los directivos de las mutuas salvan sus elevados salarios del ajuste del Gobierno” se hacía eco de la situación retributiva de los directivos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, cuyos salarios superan, en la mayoría de los casos, los de muchos altos cargos del Estado, incluidos el Presidente del Gobierno y sus
Ministros. Según el ranking publicado, los sueldos de los Gerentes oscilan entre los 89.740.-€, en el caso del Director de Solimat, y los 228.000.-€ del máximo responsable de Mutua Universal, situándose la mayoría de ellos por encima de los 150.00.-€ al año. Llama especialmente la atención el salario del Gerente
de Mutualia (194.840.-€.), décima mutua en volumen de cuotas y el quinto salario más elevado, quien compatibiliza además su puesto con el cargo de presidente de Confebask, la patronal vasca y que lleva sin aplicar el Convenio Sectorial a su plantilla desde 2010. También resulta llamativo el salario del Gerente de Fraternidad-Muprespa, (191.640.-€) quien ha visto duplicado su salario en apenas dos años.
Sin embargo, la información publicada es solo parcial, pues se refiere a la parte del salario de los Directores Gerentes que se percibe con cargo a los Presupuestos
Públicos, quedando excluidos los complementos salariales provenientes del patrimonio histórico, planes y fondos de pensiones, etc. Además de estos 20 Gerentes, según datos de la Seguridad Social, el número de directivos cuyos
salarios superan los 100.000.-€ podría superar los cuatrocientos, pero resulta difícil
saberlo con exactitud pues los datos se encuentran diluidos en el presupuesto
del salario de toda la plantilla. Como contraste a esta situación de privilegio, se encuentran el resto de los trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, que han visto como los diferentes Gobiernos les han aplicado los mismos recortes que al personal del sector público: 5% en 2010, que se mantiene en la actualidad, la NO aplicación de su Convenio Colectivo tanto en 2010 como en 2011 y un recorte adicional del 7,14% del sueldo en 2012, excediendo “en mucho” de la anunciada supresión de la “Paga de Navidad” y que en su conjunto supone cerca de un 20% de pérdida de poder adquisitivo. Para Comfia-CCOO, la austeridad y el control del gasto público es compatible con el cumplimiento del Convenio Colectivo. No entendemos cómo se
dejan de pagar los salarios obligados por Convenio, pero si se abonan las retribuciones variables no sujetas a la negociación colectiva. Pese a la profunda crisis económica, las Mutuas continúan dando beneficios que se integran en el Fondo de Prevención y Rehabilitación, así como en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social,
por lo que no se justifica que mantengan una posición de congelación salarial para 2012 y 2013 en el actual proceso de negociación del Convenio Sectorial de Seguros y Mutuas de Accidentes. Comfia-CCOO defenderá el derecho a la negociación colectiva en este sector recurriendo ante los más altos ámbitos judiciales. CARA Y CRUZ
DE LAS MUTUAS.Se admiten comentarios.
A mí no me parece muy coherente.
Saludos. ;D
