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- Luis wrote:El recuento de horas esta muy claro y desde luego que las cobran, pero no como extras -como deberia ser- sino como horas de presencia, a un precio bastante mas bajo.
😕 Pobre de aquel que piense que Isolux abonara alguna vez horas extraordinarias, antes pone a toda la plantilla a ocho horas ……
Tampoco tengo yo tan claro que el recuento de horas este bien echo, sigo insistiendo, y te digo que el numero de horas de presencia que se deberian de hacer en computo anual se rebasa seguro. Ya se redujo en el convenio de 1826 a 1800 horas por que no salian las cuentas, y aun asi habria que ajustarlas mas.
Luis wrote:Respecto a lo de los dias reales de libranza, obviamente ninguno; y no hablemos de los articulos del convenio que son derechos de los trabajadores… esos son muy distintos de los que son deberes de los mismos.Pues si solo hablamos de deberes y no de derechos del trabajador, mal empezamos …… :deesonada:
Luis wrote:Por cierto, estos que estan a 24 horas, te aseguro que muy pocos o ninguno esta por la fuerza.Pues nada, sarna con gusto no pica ….. cada uno es muy libre de trabajar lo que quiera, siempre y cuando no se ponga en peligro a nadie, por que una jornada excesiva no es muy buena para los reflejos de un TEM conductor, aunque alguno se piense que es «Fernando Alonso». Pero ….. no entiendo ……. entonces …… si los turnos son voluntarios …….. ¿por que hay trabajadores que se quejan?
Trabajadores que hacen noches en las ambulancias, problemas para comer (ya hasta lo mas basico…), problemas con los turnos, etc ….. vaya parece un chollo de trabajo ……. 😥
:saludos: Un saludo para todos.
sermasero, no te falta razón en ningun aspecto (bueno, lo del recuento de horas no lo sé con total exactitud).
Sobre derechos y deberes del trabajador… ya sabes, como casi todas las empresas. Por ejemplo, si un trabajador dice que tiene derecho a que las horas de mas se le paguen como horas extras, la empresa dice que tururu; pero a la hora de cuando se sale tarde por un aviso de ultima hora o de limpiar las ambulancias, la empresa dice «es que lo pone en el convenio». Ya me entiendes.
Mientras tanto, el sindicato ‘luchando’ porque el tablon de anuncios es muy pequeño y los trabajadores no tienen taquillas…. 🙄
¿Que por que se quejan? Porque es gratis. Quejarse no cuesta nada, lo puede hacer todo el mundo. Ahora, cuando toca echarle narices y no hacer horas extras, o no salir con una ambulancia en mal estado, o no tragar con ciertas cosas… para eso muy pocos estan dispuestos.
«Es que estamos muy mal», pero tampoco hace nada por remediarlo.
O como aquellos que se escaquean horas al cabo del dia y luego se permiten el lujo de dar charlas sobre compañerismo.
Aqui cada uno va a lo suyo.
Luis wrote:sermasero, no te falta razón en ningun aspecto (bueno, lo del recuento de horas no lo sé con total exactitud).Sobre derechos y deberes del trabajador… ya sabes, como casi todas las empresas. Por ejemplo, si un trabajador dice que tiene derecho a que las horas de mas se le paguen como horas extras, la empresa dice que tururu; pero a la hora de cuando se sale tarde por un aviso de ultima hora o de limpiar las ambulancias, la empresa dice «es que lo pone en el convenio». Ya me entiendes.
Mira un ejemplo, mes de Noviembre 30 dias, de los cuales 10 han de ser de libranza (la suma de sabados y festivos) un trabajador que tenga jornada de ocho a once horas, lo maximo que permite el convenio, es decir un computo cuatrisemanal de 160 horas de trabajo efectivo mas 60 horas de presencia en el mismo periodo. Lo que hace un total de 220 horas.
Por el contrario, un trabajador que tenga jornada laboral de 24 horas y dos dias libres, hara un total de 240 horas. Si esto lo haces en todo el año, te llevaras una sorpresa, ademas de los dias de libre disposicion que mucha gente no utiliza, festivos que no se disfrutan, etc. Se sobrepasa la jornada de manera anual seguro.
Si estos excesos se hacen de manera voluntaria por parte del trabajador, y en consenso con la empresa (joer … que bien suena eso) no hay ningun problema. Pero si no es asi …… ya se estan haciendo mal las cosas.
Si el trabajador cree que tiene derecho al abono de determinadas horas de forma extraordinaria, perfecto …. que lo denuncie, nadie puede hacerlo por el, las reclamaciones de cantidades se hacen de forma personal. De echo en el sector ya hay precedentes judiciales favorables al trabajador.
En cuanto a lo de limpiar las ambulancias, ya hay un decreto que deja muy clarito que «La limpiezay desinfeccion de los vehiculos la ha de realizar personal especializado o una empresa ajena» y el convenio no dice que lo tengan que hacer los trabajadores. Ya puestos, que limpien la nave tambien …. 😆
Luis wrote:Mientras tanto, el sindicato ‘luchando’ porque el tablon de anuncios es muy pequeño y los trabajadores no tienen taquillas…. 🙄Cuando uno piensa que los demas no estan haciendo nada por el, lo mejor que puede hacer ……. es hacerlo uno mismo, y esto no te lo digo a ti de manera personal, es una forma de hablar.
Luis wrote:¿Que por que se quejan? Porque es gratis. Quejarse no cuesta nada, lo puede hacer todo el mundo. Ahora, cuando toca echarle narices y no hacer horas extras, o no salir con una ambulancia en mal estado, o no tragar con ciertas cosas… para eso muy pocos estan dispuestos.«Es que estamos muy mal», pero tampoco hace nada por remediarlo.
O como aquellos que se escaquean horas al cabo del dia y luego se permiten el lujo de dar charlas sobre compañerismo.
Aqui cada uno va a lo suyo.
Pues si …… algunos lo unico que saben hacer es llorar 😥 y dejar tirados a otros compañeros cuando en determinados momentos se les necesita. No saben lo que tienen, ni lo que pueden llegar a conseguir si permanecen unidos. Pues nada …. ahora que viene reyes ….. que se pidan una brujula …… a ver si de esta manera encuentran el norte …… 😆 😆
Un saludo :saludos:
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