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Como ya sabréis hoy se ha publicado en el boletín la recuperación del quinto moscoso.
Como también sabréis los calendarios tipo del Summa 112 están confeccionados sobre la base de 3 moscosos.
¿Dará la dirección del Summa 112 un paso adelante o habrá que recurrir a los tribunales?
Opiniones plis…….No entiendo eso de que «los calendarios tipo se confeccionan sobre la base de 3 moscosos». La doctrina judicial es clara: Los días de libre disposición son trabajo efectivo y de «libre disposición», como su nombre indica; no son 'graciables' ni a disposición de la Gerencia de turno; tampoco corresponden a «exceso de jornada» alguno. Los calendarios están hechos conforme a jornada de 1536h/año, por lo tanto no tenemos moscosos. Además, con esos calendarios resulta que el año laboral no es de 11 meses de trabajo más uno de VAR, es de 12 meses de trabajo y el mes de VAR hay que devolverlo en guardias extra (hablo de los turnos de 12 y 24 h).
Por otro lado, si se reconoce el 5º moscoso (y se consideran dados los otros 3), ¿dónde está el supuesto 4º?
¿Y los «canosos» para aquellos compañeros que tienen más de 6 trienios?
Los EEPP hemos cargado con la culpa de una crisis que no buscamos ni pedimos, y que nos ha hecho perder más de un 20% de nuestro poder adquisitivo en menos de 10 años; y todo porque algunos aprobamos una OPE en su momento; y digo algunos porque la mayoría de los compañeros padecen contratos basura que impiden la más mínima protesta ante cualquier arbitrariedad. Y ya sabemos a qué me refiero… ¿No?
Mejor no comento nada sobre el poder adquisitivo perdido desde el año 1992…
¿Que qué hará la Gerencia? ¿Hace falta responder?Nexus 7. Tapatalk.
El 4º se concedió a principios de año, creo que en los presupuestos ya venía contemplado.
El resto matemática pura:
Si con 3 moscosos la jornada es 1536 horas.
Con 5 : 1536 – 7,50- 7,50 = 1536-15.
el que aquí no tengamos moscosos no quiere decir que no estén deducidos de nuestra jornada -supongo-
Otra cosa es que harán lo que les salga de las narices con el beneplácito de nuestros representantes.El 4º se concedió a principios de año, creo que en los presupuestos ya venía contemplado.
El resto matemática pura:
Si con 3 moscosos la jornada es 1536 horas.
Con 5 : 1536 – 7,50- 7,50 = 1536-15.
el que aquí no tengamos moscosos no quiere decir que no estén deducidos de nuestra jornada -supongo-
Otra cosa es que harán lo que les salga de las narices con el beneplácito de nuestros representantes.Yo me uno a la linea de ptah…
Por esa aritmetica «logica» serian 1536 horas año – 15 = 1521 horas año… pero… y la reduccion de la jornada por coeficiente de trabajadores nocturnos?? Es decir… ese horario seria para las unidades que solo hacen jornada diurna, pero para las uvi, uad y suap la jornada previa en otras ccaa menos para los espartanos madrileños, se hacen por 1470 horas año, aplicando asi el coeficiente reductor de la nocturnidad… ¿Que ocurre? Que los espartanos aceptaron que leonidas dijera, en mesa sectorial, que ya no se iba a rectificar el calendario para el Summa 112 y que ya «si eso» se quedaba asi para todos 😮 :o…
Como tenemos lo que tenemos en mesa sectorial apoyando al personal Summa 112 pues no hay nada mas que añadir.
:saludos:
Insisto: Los días de libre disposición (DLD o «moscosos») son DÍAS; hace muchos millones de años que el día dura 24 h en este planeta; y adelantándome al comentario subsiguiente, ya sé que la administración española no parece «de este planeta»… La normativa es clara, no «jornadas» de libre disposición, DÍAS.
No estaría de más recordar el por qué de esos días, y no es otro que la continua devaluación del poder adquisitivo de los EEPP en los 80 (imaginad ahora). En esos años, todavía se preocupaban de la situación laboral de los EEPP, y éstos no eran vilipendiados por sus propios «jefes»…
Y más, os recuerdo que los convenios colectivos de muchas empresas y colectivos contemplan esos DLD, no son un «privilegio» de los EEPP.
Tampoco debemos olvidar que la jornada anual que tenemos es IMPUESTA por la DG de RRHH, a instancias de no sé cuál mente tecnócrata y perversa. Y sí, Chiquitín tiene razón, no se tienen en cuenta ninguna de las resoluciones UE, acuerdos previos sobre el trabajo nocturno, o la más elemental lógica laboral. De hecho, el personal «asistencial» diurno puro tiene la misma jornada anual que el nocturno. ¿O no?
¿A alguno se le ha ocurrido pensar que el aumento de 1/2 h diaria de jornada supone un aumento de un mes de trabajo anual, y sin contraprestación económica? ¡Otro 'pellizco' a nuestros maltrechos bolsillos! Y no digamos si llevan a cabo sus planes de aumentar jornada a 40 h/semana y eliminar una paga extra…
Que 'admiten' el 5º DLD en la AGE no me dice nada; cuando llegue a nosotros estará la norma totalmente 'descafeinada'. ¿O no sabemos cómo se las gastan en RRHH?
Lo de 'humanos' les sobra; dada su tecnocracia, serían más sinceros, y acordes a su ideología, denominarnos, y denominarse, «recursos biológicos», y un alto porcentaje «desechables»…
Es lo que hay.Nexus 7. Tapatalk.
Centrémonos :
¿Va a repercutir de alguna manera la concesión del quinto moscoco al personal del Summa que tiene un calendario cerrado?
En mi caso debo dos guardias.Si tienes un calendario 'cerrado'… ¿Cómo debes guardias? Eso es intrínsecamente imposible. O alguien no sabe hacer su trabajo (hacer cuadrantes) o estás en manos de empresarios con mentalidad del s. XIX. ¿A quién «debes» guardias con un calendario «cerrado»? Reitero…
Ya que restan horas al día… ¿Aumentan días al año?Galaxy S4. Tapatalk.
Voy a ser mas grafico, a ver si se me entiende: coge cualquier cuadrante de suap 24 horas -yo entiendo que es un cuadrante cerrado-. Al final pone: jornadas de 12 horas pendientes de asignar por rrhh – entiendo que las debo.
Unamos esfuerzos y no nos perdamos en discusiones bizantinas.Ese es el dilema; no es una 'discusión bizantina', es la base del problema que arrastramos desde hace muchos años. Si hay «jornadas pendientes de asignar por RRHH» (es decir guardias al libre albedrío de la Administración) no hay separación entre tiempo de trabajo y tiempo libre. Tengas el contrato que tengas, hay un tiempo que no se ajusta a la ley. ¿Lo siguiente será realizar cuadrantes mensuales o semanales a expensas de las ocurrencias de algún cerebro de la planta 4? Ya se ha hecho durante años en el Parque, no es tan impensable…
De 'excesos de jornada' hemos pasado a 'defectos de jornada'; de libre disposición para los trabajadores a libre disposición para la empresa. ¡Un gran adelanto en la defensa de los derechos laborales! Y los sindicatos mirando al infinito…
¿Qué más nos deparará esta maldita crisis?
Volviendo al tema del 5° DLD, creo que mi opinión ha quedado clara. Y es la misma desde hace mucho tiempo; el debate no es nuevo.
¿Quién ha disfrutado de DLD en el SUMMA estos últimos años?
Lo siento, no puedo ser optimista; lo hechos acaecidos en los últimos años me lo impiden.Nexus 7. Tapatalk.
Conforme, pero que conste que en ningún momento he mencionado, ni me he referido, al sexo de los ángeles… 😉
Nexus 7. Tapatalk.
Respecto a este tema dejo este enlace (espero que funcione):
https://correo.salud.madrid.org/owa/WebReadyView.aspx?t=att&id=RgAAAAAa0fjsX0eBSaVy86X8kqOfBwA2yWjlldyYQJVPGeMUJxo1ALkMrPAeAAB8X%2bqG%2fHetQZ8vwhrjZGO1AOgIpftQAAAJ&attid0=EADmOMUnKXCWQK6gH5VYEllc&attcnt=1
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