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Para los que no siguen la página de Facebook de nuestro servicio, se ha publicado un vídeo sobre un suceso interesante con final feliz para casi todos (no es necesario estar inscrito):
http://www.facebook.com/video/video.php?v=2161609161078&oid=111443791361#w352-h288&comments
No puedo dejar pasar la ocasión para felicitar a Gonzalo por aquí, y espero coincidir con él dentro de poco tiempo para poder hacerlo en persona.
Y yendo un poco más allá ¿No os da que pensar que un trabajador como este (sé que hay más casos), comprometido y en forma, esté en un puesto en el que se le limita simplemente a conducir? ¿No sería mucho mejor para el servicio y para los pacientes que desempeñara su tarea en un recurso de emergencias? ¿Se podría reorganizar la gestión de puestos en función del rendimiento de cada trabajador?
A lo primero, unirme a la felicitación, a lo segundo, como el estamos muchos en unidades que deberían ser consideradas de segunda actividad, y que sin embargo aquí pues… Lo de siempre. Solo que en este caso ya no depende de el, es el jefe que no lo suelta!!
El último párrafo de Emilio incide en uno de los quid de la cuestión (la felicitación a Gonzalo creo que es unánime). La política de personal (o de RRHH, que queda más rimbombante) que realiza la administración en el SUMMA 112, y en general en toda la Sanidad Pública de la CAM, hace aguas por todos los lados.
Todos los puestos son importantes, todos; todos realizan un trabajo que debe hacerse; pero no tener en cuenta la situación física (edad, estado de salud, …) y más en los situaciones en las que nos vemos a diario, nos hace pensar como ya se ha expuesto.
Ya se sabe que los horarios, la cercanía al hogar y las relaciones de equipo deben ser tenidas en cuenta; el estado de forma y la salud también. Y más exactamemte en orden contrario al mencionado.
¿Dónde están los de «Salud Laboral»?
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