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Hola a todos.Yo he cobrado como jlp,443 con algo,y también soy enfermera de VIR.Al menos ya coincidimos dos de la misma categoria… 😆
Jorge,al final no eras quien yo pensaba…Tú eres más majo,jejejeje
Saluditos :saludos:
euro_s wrote:El guante es metaforico,y solo indicacomo responsable del foro,que si
alguien te notificaba la relacion del
personal,la colgaras aqui.
No hay mas vueltas. ni alusiones
personales negativas,hacia ti o Chema.
Si alguien se ha ofendido,rectifico.
:saludos:Hola
No si no me he sentido ofendido en lo mas minimo, y menos de ti que me pareces bastante coherente, lo que paso es que no entendia a que te referias, por eso preguntaba.
Por supuesto si alguien me facilita esa lÃsta se colgara para tod@s.
Eso si como dice Chema en el Staf estamos aparte de mi y de él, Pepesumma, Quetecuen y JLP. 😉
Salu2 :saludos:
Hola
Os dejo aqui los criterios que se han seguido contrastados por Pepesumma con un RUFO:
PRODUCTIVIDAD 2005
CONDICIONES Y CANTIDADES
MÃnimo 3 meses de trabajo continuado. Se cobra la parte proporcional del tiempo trabajado.
Refuerzos: mÃnimo 390 horas.
Liberados sindicales entran en la parte proporcional.
No penaliza la baja maternal ni accidente laboral.
Se seguirá las pautas del 2003, ya que en 2004 y 2005 no hubo cartera de servicios como tal.
CuantÃas medias por grupos CuantÃas máximas por grupo y profesional
A 1013 4700
B 628 2900
C 435 2023
D 364 1691
E 337 1567 EUROS
Total: 1.184.000 € Medico = 1 DUE = 0.9 TEM = 0.8
CRITERIOS
a.- Informe clÃnico médico + DUE (UVI, VIR, UAD, SUAP)
b.- UVI-VIR: Tiempo de respuesta (recepción de la llamada-activación por emisora).
c.- UAD: Tiempo de transmisión-finalización.
d.- En UVI-VIR pesa más el tiempo de respuesta. En UAD la historia clÃnica.
Para este reparto se considerará dispositivos individuales y no las unidades funcionales actuales.
Espero que os aclare vuestras dudas.
Salu2 :saludos:
Hola
Todos los criterios economicos son de Recursos humanos, y sobre todo claro, todas dirigidas al Sr. Gerente
Un saludo
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