No todo van a ser quejas. Mi felicitación a la comisión que ha elaborado los borradores y propuestas de calendarios de Suap/Uad. Ahora solo falta el visto bueno de los gestores.

Ah, habia alguna propuesta sobre eso?…. ah claro que mi Rufo no se comunica con los trabajadores de su zona para nada…

Tranquilo Fran a mí el mío tampoco me ha dicho nada. Me informó una compañera vía email.
No la publico aquí porque puede crear confusión. Te la mando por privado (si atino).
Xuski , parecía muy bonito para que fuera verdad.

Vaya ! ya tenemos mas cosas como «preguntas, sugerencias, quejas…» lo primero estoy como Fran… en mi zona de Ruf tampoco teníamos constancia porque el mismo, no se hace constar anualmente por las bases.

Lo segundo, me parece o no se ya si decir me parecía, una idea estupenda esta comisión de cuadrantes, porque tanta comisión para algunas cosas y luego no se habla de la CONCILIACION FAMILIAR y derechos varios de los trabajadores que son muy importantes en este trabajo y que parecemos robots, con esta comisión de los cuadrantes hubiera estado muy bien.

No se a quien no le ha gustado el tema de los cuadrantes pero lo que si esta claro es que la normativa es muy licita diciendo, Ley 55/2003 estatuto marco Artículo 80  Pactos y acuerdos, dice:

2.  Deberán ser objeto de negociación, en los términos previstos en el capítulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, las siguientes materias:
….
e) La regulación de la jornada laboral, tiempo de trabajo y régimen de descansos.
…. Y también regulado en la Ley 7/2007 EBEP articulo 37 apartado m)…

Por tanto, los calendarios laborales anuales, se negocian con los trabajadores, NO deben ser impuestos de forma unilateral.

Así que me gustaría preguntarte Ramos ya que te veo informado sobre el tema, ¿Hay alguna forma de contactar con ellos (esta comisión que hicieron los cuadrantes)?

Es que me interesa este asunto. Gracias.

:saludos:

Pues si es una pena, pero yo de vosotros Ramos, seguiría insistiendo pero a través de los sindicatos porque el proceso es ese:
Negociación jornada:
–> Gerencia —> sindicatos = consensuan horarios, descansos y jornadas.

¿Lo habéis probado? Si pudiéramos ayudar cualquiera de nosotros estaríamos encantados, para que nos tengas en cuenta.

:saludos:

Te decía la teoría (lo que la norma dice) no lo que tenemos por la primera planta…  :-X

Esta claro que estamos un poco a la deriva porque no hay representatividad de los trabajadores donde corresponde, ni siquiera se si están, y si hacen su trabajo porque pese a ser de un color u otro, deberían de informar a todos los trabajadores por igual porque para eso se les votó y no veo nada de nada.

Independiente de esto, yo apuesto por esos cuadrantes de Uad/suap, asi como los de Vir que sean menos estresantes sobre todo en verano.

Asi que si puede participar lo hablamos.

:saludos:

Pues ahora que leo los motivos y un punto fundamental en el cual no han llegado a un acuerdo, mucho me temo que se porque se ha terminado de disolver la comision y el porque de la insistencia de RRHH de mantener los retenes… y es por NUESTRA PUÑETERA CULPA.

  Si si, como leeis, por culpa de la gente de la calle (no todos, pero si una parte, y al final hemos pagado justos por pecadores).

  Recordais esas dos o tres guardias que debiamos los trabajadores de las UAD,y tal y como venia descrito en el escrito de portada de los calendarios de 2013?? Ese parrafo en el que explicaba que se debian dos o tres guardias y que se irian asignando por RRHH preferentemente entre semana y en nuestra unidad? Pues bien, segun me confirmo la directora de RRHH y he visto comentar a muchos compañeros en la calle, la gente se ha estado NEGANDO a hacer esas guardias porque segun palabras textuales (y esto lo he escuchado yo en unas cuantas ocasiones) «yo no debo ninguna hora, si acaso a final de año no las he hecho, que me las descuenten»

  Asique tras quejarse los trabajadores de RRHH a la direccion, la directora de RRHH a mi lo que me dijo es que si hubiese salido bien y la gente respondia cubriendo pronto licencias y permisos, al año siguiente en vez de dos guardias, igual ponian 6, y eran cuatro retenes menos que tendriamos que hacer, y liberarnos mas los fines de semana y los festivos, pero debido a la generosa respuesta del personal del servicio, pues que el año siguiente, nos habiamos ganado a pulso que estuviesen incluidos en el calendario, aumentandonos mas aun la carga de trabajo.

  Asi que en este caso, viene que ni pintada la frase de TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS, pero en este caso, por gilipollas.

Lo que te han contado Fran queda muy bien para el día 28 de diciembre.

Si no hubiese escuchado esa decision por parte de la direccion en JUNIO DE 2013, y sobre todo a los compañeros de trabajo decir esas palabras yo mismo en persona (de las tres categorias, no a algun tecnico por ahi suelto, o a algun medico, sino a mas de uno) podria ser, pero yo he visto como han llamado a gente estando de guardia y ha contestado tal cual a la gente del departamento de personal… y veo perfectamente logico que si la gente contesta de tal tesitura ya asegurando de que no van a hacer esas guardias, que el personal de RRHH haya dado parte a su jefa.