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Quetecuen, mejor que no hubieras entrado en el tema, pero bienvenido.
aún nos quedan unas 4 ó 5 horas.
¿te parecen muchas? Dime que servicio de emergencias que trabaje 24h tiene esas cuentas
Cual es el problema que no como a las 14:00 como en casa
Tal vez el problema es que no tengo sitio para cocinar y los restaurantes de mi zona la cocina la cierran. Y si estoy dentro y me sacan luego pongo yo el dinero que la gerencia no me da aunque pase factura. Tal vez deberÃamos de tener cocina y horno y lavavajillas y una nevera combi y demas artilujios para poder comer y cocinar a cualquier hora.
La discusión aquà es poder comer y cenar a una hora digna a mantel puesto y sin molestias,pues a lo mejor el trabajo lo hemos elegido mal y no entiendo que sorpresa teneis ahora cuando nunca hemos tenido hora de comida,si a caido algún aviso en tu zona ……..mala suerte.
Si hemos tenido hora de cena y se intentaba respetar si no era una hora por lo menos 30 ó 40 minutos. No quiero comer y cenar a una hora digna y a mantel puesto simplemente quiero comer y cenar.
¿Haber elegido mal el trabajo? Todos los trabajadores por ley tienen derechos incluso los trabajadores de servicios de emergencias.
Jjaja lo sé cebu gracias, es que si todos estamos de acuerdo no discutimos y algún abogado del diablo tiene que haber para reavivar la mente de algunos. 😈
Me gusta tu postura,pero entonces ese problema no es de ahora es un problema de hace tiempo ya,no???
Estoy contigo en una pequeña cocina,evitarÃa muchos problemas y no serÃa tan costoso una vitro con dos fuegos.
Lo de las horas no me parecen muchas era un ejemplo, los hay con mas tiempo y quizás otros con menos. 🙄
Continuo si poder concebir el retrasar una atencion urgente o emergente (otra cosa es que este mal matizada y no lo sea) 5 o 10 minutos, porque el recurso mas cercano esta comiendo. NO LO ENTIENDO y no concibo que si trabajamos en esto lo defendamos. Lo siento.
cebu wrote:¿Haber elegido mal el trabajo? Todos los trabajadores por ley tienen derechos incluso los trabajadores de servicios de emergencias.¡¡Amén!! :si:
Por lo demás, me temo que se está rizando el rizo. Ya comenté, en su momento, la inevitable necesidad de una cierta flexibilidad en los horarios de comida y cena. Pero una cosa en la flexibilidad y otra la desaparición de un derecho tan elemental como el de nutrirse, y más en trabajadores a turnos de más de 8h/dÃa. Por no hablar de los nocturnos…
Lo referente al desayuno, siestas, etc. es muy «simpático» pero no viene a cuento. No es más que una forma más de dar pistas a la Administración y desviar la atención hacia lo superfluo.
😐
Hola Path, ya que veo que estas por aqui y pendiente del tema, te repito mis preguntas anteriores.
Que tienen que decir los sindicatos de todo esto?????
Por lo que estoy leyendo todos sois de uvi, yo estoy en suap, los sabados y domingos no tengo refuerzo. Me gustaria que otros compañeros en la misma situación me dijeran como hacer para comer.
me puede decir alguien quien a pasado de 15 avisos por ejemplo en Agosto??
Quetecuen, te valen 13 avisos en doce horas, te valen una media de 10 avisos en las últimas cinco guardias, te valen 16 dÃas trabajados durante este mes.
Sabes como todo el mundo pensarÃa más o menos igual? Cuando se rotasen por todos los servicios, cuando se rotasen por periferia y madrid.
Saludos
Ptah wrote:Lo referente al desayuno, siestas, etc. es muy «simpático» pero no viene a cuento. No es más que una forma más de dar pistas a la Administración y desviar la atención hacia lo superfluo.Dar pistas a la administración??? no creo que sea la intención ,quizás los que venimos de la privada vemos las cosas de una manera un tanto diferente, y está claro que mis comentarios no van a estar condicionados por el hecho de que los lean o no, me gusta polemizar para que tengamos un buen diálogo con distintas opiniones , quizás exagero las cosas al escribirlas pero es lo que pienso, no leo más que derechos y aún nadie se autoobliga a nada.
No voy a hablar de los VIRés por que desconozco su nivel de trabajo diario
Si tú me lo dices Donan me lo creo claro que sà 🙂 , pero sabes a que me refiero era por dar un ejemplo,pero podemos sacar estadÃsticas de todo y está claro que los habrá más y menos puteados en cargas de trabajo. 🙁 🙁
Y sigo apoyando la idea de Cebu, cocinas para las bases,es más voy más allá,bases independientes para el SUMMA-112, y no estar de prestados en los sitios,ni tener que hacer un kilometrada para comer en el sitio asignado, ni buscarnos la vida los que no tienen sitio asignado.
💡
Yo creo que habrÃa que distinguir según el tipo de aviso que interrumpe: si es un aviso emergente (prioridad 0), en teorÃa con riesgo vital, se deberÃa salir inmediatamente dejando lo que se esté haciendo, puesto que un retraso en la atención por enviar otro recurso más lejano supondrÃa un agravamiento del estado del paciente. Por supuesto, el servicio estarÃa obligado a abonar, las veces que hiciera falta, los sucesivos intentos de comida.
Otra cosa es que luego lleguemos y el aviso no sea lo que nos han contado (es decir, que no sea grave), pero ese es otro problema, que yo creo que se podrÃa solucionar remitiendo un incidencia dirigida al SCU, con objeto de que se aclare si la actuación fue la correcta.
Si es un aviso urgente o normal (prioridad 1 ó 2), la menor gravedad permite una cierta demora, y por lo tanto no veo problema en que se cubra por otra unidad cercana que tenga otra hora de comida y esté libre.
Por lo tanto, en mi opinión sólo deberÃan tener hora de comida como tal los recursos no dedicados exclusivamente a emergencias, como los VIR y las UAD. Respecto a comer en la base o en restaurante, yo prefiero comer en restaurante, porque muchas veces en mi recurso a veces pasamos poco tiempo en la base y si tenemos que ponernos a hacer o calentar la comida, comer, recoger y fregar los platos, tendrÃamos que pedir horas extra al final de la guardia, jeje.
Quizás para las UME de Madrid se podrÃa marcar la hora pero sólo para saber que el recurso puede tener un tiempo de respuesta algo mayor (en nuestro caso comemos en el sótano del 12 de Octubre, bastante lejos del hueco que encontremos para aparcar), y para, si hay dos UVIs con el mismo tiempo de respuesta, que vaya la que no está comiendo.
Yo es que también vengo de otros sitios, jejeje. 🙄
Si es un aviso urgente o normal (prioridad 1 ó 2), la menor gravedad permite una cierta demora, y por lo tanto no veo problema en que se cubra por otra unidad cercana que tenga otra hora de comida y esté libre.
Volvemos a lo de siempre, UVI X hace un aviso no emergente en la zona de la UVI Y. Anda coñ…. aviso emergente en la zona de la UVI X, quien va?? cuanto tarda??
en mi opinión sólo deberÃan tener hora de comida como tal los recursos no dedicados exclusivamente a emergencias, como los VIR y las UAD
Te recuerdo que los VIR son recursos SVA igual que las UVIs y que segun gerencia UVI = VIR0+AMB0. No metas el dedo en la herida que bastante quemados estan ya la gente de los VIR.
si tenemos que ponernos a hacer o calentar la comida, comer, recoger y fregar los platos, tendrÃamos que pedir horas extra al final de la guardia, jeje.
Habria que poner en cada base cocina completa y personal de servicio 😉
Estoy viendo que el problema viene siempre del mismo sitio: l@s medicos que matizan los avisos.
Y además les han puesto un programa informático que no se quién lo ha diseñado porque casi todos los avisos los saca urgente o emergente.
Los del CCU tendrÃan que hacer mas preguntas para ver si de verdad es un aviso tan urgente y no un «ataque de caspa», un «ataque de ansidad» o alguien que quiere una ambulancia lo mas rapidamente posible.
Es cierto que a la población habrÃa que enseñarla a no pedir por pedir.
Cuantas veces vamos a un domicilio, aviso urgente, y te encuentras en el domicilio a un familiar, que ademas, tiene vehÃculo para trasladarlo el al hospital o al ambulatorio ( para no saturar las verdaderas urgencias ) siendo el aviso «no urgente». 😡
Gus wrote:Hola Path, ya que veo que estas por aqui y pendiente del tema, te repito mis preguntas anteriores.Que tienen que decir los sindicatos de todo esto?????
Creo que ya te he contestado en los diferentes post. Creo que está claro. Por supuesto, mi postura es la de mi SS; no puedo hablar en nombre de las demás OOSS.
quetecuen wrote:Dar pistas a la administración??? no creo que sea la intención ,quizás los que venimos de la privada vemos las cosas de una manera un tanto diferentePosiblemente, pero no estamos en la privada; están estipulados los tiempos de descanso para todos los turnos. He dicho bien, tiempos de descanso; en ellos puedes comer, cenar o descansar; a tu elección.
He comentado que deberÃamos evitar lo superfluo; es simplemente mi apreciación. Desgraciadamente, no estoy en posesión de la infalibilidad; mi opinión no es indefectible.
¿Estás seguro que «nadie se autoobliga a nada»? Yo veo compañeros que realizan funciones que no les competen; sé de compañeros que no disfrutan DLD y sà «disfrutan» realizando más guardias en verano que las recogidas en el PIUE; otros contratados con basuras desde hace más de 3 años, y sin vacaciones, aunque se las paguen; … Eso sÃ, autoobligados porque «el que se mueve no sale en la foto».
Y no son autoobligaciones y derechos lo que se debaten en estos foros; son deberes y derechos inherentes a nuestro trabajo debidamente recogidos en los Pactos y en las Leyes.
😐
Creo que ya te he contestado en los diferentes post. Creo que está claro. Por supuesto, mi postura es la de mi SS; no puedo hablar en nombre de las demás OOSS.
Hola Ptah, me acabo de repasar las 5 paginas del post buscando las respuestas que comentas pero no he encontrado ninguna, si he encontrado lo que comentas sobre la ilegalidad de la medida, el incumplimiento de diversos convenios,….. pero en ningun momento las medidas que van a tomar los sindicatos (por lo menos el tuyo) o, y me vas a perdonar, van a mirar hacia otro lado como parece que hacen con otras muchas cosas. 😡 😡 😡 👿 👿
Personalmente no tengo constancia oficial de la situación actual referente a tiempos de descanso; sà la tengo oficiosa, muchos comentarios, y no sólo en este debate, referentes a la desaparición de «los tiempos para comer y cenar». También me han llegado diversas calificaciones referentes a los ancestros de algunos (y en varias generaciones). También referencias superfluas a cocinas y cocineros; siestas; juegos de azar varios; hipoglucemias; etc.
Como Delegado de CSI·CSIF me encuentro en la misma situación.
¿A alguno se le ha ocurrido pedir la orden por escrito? Es tan fácil como, al recibir la notificación de que «no hay hora para comer», ir directamente a Antracita para recibir la copia de la orden por escrito. Con el escrito nos podremos mover. ¿Cuántos han ido? ¿O también estamos hablando de cuestiones celestiales?
Tengo noticias de que algunos compañeros sà han tenido, y tienen, esos tiempos de descanso; tan sólo han hecho valer sus derechos. ¿Los demás no lo hacen?
Insisto en que, dadas las circunstancias en las que se desenvuelve nuestro trabajo, es imposible una horquilla fija de horario de tiempos de descanso; la flexibilidad horaria la imponen los avisos y sus diferentes grados de urgencia. Esto no implica la desaparición de esos tiempos de descanso.
Un sindicato, cualquiera, no puede reclamar sobre cuestiones oficiosas. No hay constancia oficial de que tal orden exista.
Por otro lado, comprendo el mal genio y la sensación de indefensión generalizada, pero os recuerdo que las EESS fueron en febrero y ganaron los que ganaron…
¿Que soy yo el que informa y el que se lleva los palos? También va con el cargo…
¡Claro, se me olvidaba; la culpa es de los sindicatos…!
😐
Ptah.
Yo he pedido al jefe de la guardia la orden por escrito de la desaparición de la hora de comida y sus palabras fueron «no hay ninguna notificación por escrito». Y según un subdirector médico ( o mejor dicho coordinador médico que es el titulo que obstenta) esto no es asi y que las cosas se van instalando poco a poco y que se veria como solucionar el problema:
Efectivamente estoy contigo que van a denunciar los sindicatos si no hay nada oficial. Lo que pasa es que es mas facil no dar la cara, no preguntar y no quejarse en la dirección y si pedir a los sindicatos. Personalmente gracias por la información que nos aportas
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