Hola a todos, he estado unos dias sin escribir pq me ha parecido q esto se había convertido en un «patio de vecinos» pero parece q ahora ha vuelto la normalidad, así q aquí estoy de nuevo.

Con respecto a Fernandez Campos, jlp dice:»…Es un gran médico, una gran compañera….»

Nada q objetar, no lo pongo en duda.

Ahora bién, jlp dice.»…ha demostrado su gran valía como subdirectora de calidad»

En absoluto de acuerdo, jlp no nos dice en q basa su afirmación, yo voy a contaros en q baso la mía:

1. Manual de Calidad sin revisiones desde 2001, de hecho incluso figura el logo antiguo del 061.

2. Todas las unidades deberían disponer de un Manual de Calidad completo, o no lo tienen o el q tienen es el arriba mencionado.

3. No existe Comite de Calidad.

4. No exiten Grupos de Calidad ni Grupos de Mejora.

5. No se han revisado los Procedimientos, por otra parte harto difícil, debido a las faltas mencionadas en los puntos 3 y 4.

6. No hay Mapa de Procesos de la organización.

7. Se ha pasado una Auditoría Externa sin haberse realizado antes una interna q te permite evitar no conformidades y es preceptivo realizar según las normas ISO.

8. No se ha iniciado ningún tipo de autoevaluación según el Modelo EFQM, q es la tendencia mas actualizada en las organizaciones q pretenden ser punteras en la Gestión de la Calidad.

9……

No voy a seguir……jlp, sigues pensando q lo ha hecho muy bien como subdirectora de Calidad?

Me parece bién q te alegres de su posible nombramiento, a día de hoy hasta donde yo se es posible nombramiento, y q pienses q lo puede hacer bién, pero….seamos serios y al «pan, pan y al vino……frolo».

No se trata de criticar, PUMUKI, es q antes de afirmar tajantemente una cosa hay q saber de lo q se habla, y además los «toros» se ven muy bien desde la barrera…quiero decir q una cosa es lo cada uno piensa q haría si estuviera en un determinado puesto y otra muy distinta lo q luego la realidad es.

Lo q no se puede es extrapolar, y pq alguien te caiga bien o te de la razón o esté de acuerdo con tus opiniones o tome decisiones con la q estas de acuerdo, sirva para llegar a la conclusión de q ese alguién ha hecho un buen trabajo; y si te cae mal, no esta de acuerdo contigo o toma decisiones q a ti no te parecen bien…resulta q ese alguien lo ha hecho mal. Creo q a la hora de hacer una evaluación del trabajo, del propio también, pero sobre todo, de los demas hay q dejar la subjetividad a un lado, en la mayor medida posible, y basarse en hechos objetivos.